2010年以及在这之后出生的人士，需要必须年满16岁，其学历门槛是高三毕业或者还在就读，不会再受到后文各个岗位学历门槛要求的限制，我们坚信AI时代能力比学历更加重要……日前，北京有一家私募机构所列出的招聘条件引发了舆论的争议。
3月26日，上述私募机构针对此发布了说明，声称公司的最初想法乃是期望挖掘处于AI时代的青少年人才，然而在方案规划的阶段，对于相关配套的管理制度所具有的复杂性预估不够，致使招聘内容在表述方面缺乏周全性。对于由此引发的社会疑虑，我们表达深深的歉意。针对年满16周岁并且致力于AI研究的优秀青少年，我们已经明确了调整方向：未来仅仅在不影响其学业的前提条件下，并且在征得其监护人完全同意之后，探索运用AI技术交流、课题研究等灵活多样的方式来建立合作。
说明里还讲，公司当下并没有真正录用任一名16到18周岁的未成年人员。为了保证人才选拔流程的严密性，我们已经主动把相关招聘内容撤回来了，等内部制度进一步走向完善、变得成熟之后再去进行审议。
早些时候发布的招聘通知讲了，那家公司已把AI深度融入投研、风控、运营以及市场等核心工作流程里头，还为员工准备了专项AI工具预算。当下长期招募投资或者研究、运营抑或财务、风控兼合规、市场连营销及AI战略方向的人才，欢迎认可长期主义、喜爱有挑战性且有成就感的工作、具备全球视野、拥有良好抗压能力和自驱力的人才前来加入。公告另外要求求职者给出尽可能详尽的AI使用心得，给出尽可能详尽的使用记录，给出尽可能详尽的代表性案例等，以及给出尽可能详尽的各类资料（简历、经历证明、投研报告等），从而便于AI展开初步评估。
