“随时都行”四个字，一出口我就知道自己输了。
上周三，于北京大望路，有个姐妹依照攻略，精准掐着2点05分推开门，此时HR刚睡醒，眼角还粘着梦的残渣，然而她仅仅被问了三个问题，就拿到了二面通知。
我当场愣住：原来面试也能卡bug。
那女子讲，其所说的诀窍极其简易，先是去向前台询问一句，你们中午休息到啥时候结束，而后去约定那结束之后的最先一档。
提前十分钟到达，在电梯口进行蹲守，观察是否有人拿着咖啡快速奔跑，是否有人在工位上吃外卖，仅凭这样一眼，就能判定这个地方是不是存在竞争激烈的情况。
那天，她瞅见整层楼当中，灯灭掉一半，沙发区域那儿，有四个男生顺次躺着，耳机一戴如同停机坪一般，心里当即就有了底：午休的时候能够关机，公司很有可能没疯掉。
两点整的时候，HR 揉着眼睛走了出来，那嗓子是沙哑模样，开场白直接掠过了“自我介绍”，单单问“你能够来到几天、最快是哪一天能来”。
她在事后进行回忆，那种状态如同老师在中午睡醒后进入教室，显得慵懒至极，不愿费心去点名，只是直接挥了挥手说“坐下吧”。
问题数量不多，追问的情况更是稀少，整体下来那印象得到的分数，反而其权重急剧地飙升起来，她仅仅只要把说话的速度放缓一些，将脸上的微笑保持稳定，如此这般就占到了便宜。
夜里听完后，熬夜去翻实验得来的数据，结果真对上号，前半段的那下午时段，面试官的决策时期疲劳值是比较低的状态。其脑子不会卡顿可精力并未充沛，没有办法深入挖掘，人很容易凭借着“那种感觉”来进行分数的评定。
再拖一小时到三点后，血糖下跌，脾气变臭，拒绝率嗖嗖涨。
于是，两点这个时段是甜蜜的缝隙，既能避开上午那种严格盯防的状况，又能躲开下午出现的崩盘情形，恰似闯红灯之前那短短的三秒黄灯，闪一下就迅速地冲过去。
有人担心“远程面试咋办，我看不见沙发区”。
事其实更省：更早十分钟进入会议室，匆匆看一下与视频相关的背景，要是对面镜头里所有人都开启摄像头，且背后白板上内容密密麻麻，基本上就逃不掉属于那种高协作、高汇报的情况了。
倘若呈现出一片黑屏的状态，仅仅只有HR露脸出现，大概率是处于扁平管理模式，每个人各自做着各自的事情，竞争力度出现降级。
接着补充一句“团队平日里究竟是怎样进行午休的”，对方顺嘴回应“我们是具备弹性的”或者“基本上是不休息的”，如此一来文化底牌便直接向你展现出来了。
当然，也别迷信时段。
AI初筛已经上线，机器才不困，它只认关键词和眼神动线。
唯有真人对谈环节才是能够生存下去的途径，将处于2点档的那个“人性窗口”与反向提问相互结合，如此这般才能够使收益达到最大限度。
随后我去约面试，直接这般讲，“我在下午两点之后会更具便利性，要是您存在冲突，那么请随意去调整”，如此一来，既给了HR一个台阶下，又将“球”给踢了回去，通常十次里面会有八次，真就被安排到了两点零五分。
上午10点精神满格？
能行，不过适宜用于比拼硬实力的岗位，存在技术深度挖掘，还有笔试连环考核，你要是有能力那就去尝试。
下午2点比拼的可是“顺眼度”，它适合职能岗位，这岗位靠沟通，还适合运营岗位，此岗位也靠沟通，同样适合销售岗位，该岗位亦是靠沟通，处于这种情况下状态会松弛，双方就如同在咖啡馆聊天那样，一不小心就能够聊出offer来。
自己什么赛道，先想清楚再选时间，别硬抄作业。
最后一招，临走前别忘问一句“您一会还忙吗？
要是HR回应“还好”，那就趁势再多聊五分钟，再挑出刚才没能够展示出来的小亮点，好好补充说明一下。
若对方看表，立刻收嘴撤退，留一个懂事背影，好感度+1。
面试不是被审，是双人舞。
把控住节奏，挑选准拍点，两点零五时那一声“请进”，说不定便会是“欢迎入职”的提前预演。
