确定不要那种性格外向的人，我们所期望的是具有内向特质的人，而且性格外向的人跳槽的可能性比较高……
近日，有网友于社交平台发帖吐槽，称贵州一家公司在招聘之时，要求求职者先行开展550道题的MBTI人格类型测试，也就是MBTI测试，声称不做便无法推进面试流程，还把测试结果设为硬性审核标准，随后，引发了大量网友的热议，大家纷纷问“这算就业新歧视吗？”。
求职被要求先进行MBTI测试
“鲨鲨”乃发帖网友，上游新闻记者与之取得联系。她言，于面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位之际，公司HR要求其先做MBTI测试，她对此颇为不解。因HR明确跟她说，会依据MBTI结果严格招人，宣称欲招聘“ISTJ”人格的员工。她还表示“现在找工作居然还要匹配MBTI？头一回见，挺离谱的。”。
“E（外向）人肯定不要，E人跳槽（几率）高。”
以下是改写后的句子：上游新闻的记者，以求职者这个身份去联系涉事的公司，从而实测招聘流程 ，其人力资源负责人田女士也就是以下简称的HR介绍，求职者得先去完成550道MBTI测试，才能够开展下一步流程 ，“不做的话就没什么可聊的 ，我们的测试是当下全国最为专业的，是用来测试求职者的执行力、分析能力以及策划力的” ，该HR宣称，公司承担测试要付出的成本同样是很高的，每测试一个人公司就要支付99元 ，“我们就害怕招聘到不合适的人”。会被公司录用的是那种性格偏向内向（I）的人，而性格为外向（E）的人是肯定不会被录用的，因为性格为外向（E）的人跳槽的几率比较高。
面对记者呈现出的典型的“E人”型结果，该公司HR明确作出表示，记者并不适合这个岗位。她进一步进行解释，公司重点会去看测试结果里所反映出来的工作分以及财富分。“工作分高意味着爱加班，工作分低意味着不爱加班；财富分高意味着愿意拿高薪，财富分低意味着爱躺平。”对方声称，公司需要爱加班、愿意拿高薪的员工。同时，该HR也予以承认，虽说测试结果并非百分百准确，然而与实际情况“很接近”。
律师：涉嫌就业歧视
面对此情况，身为陕西恒达律师事务所高级合伙人的赵良善律师表明，就业促进法第三条清晰规定，劳动者依照法律享有平等就业以及自主择业的权利，劳动者就业时，不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等存在差异而遭受歧视。劳动法第十二条同样规定，劳动者就业，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
赵良善进行分析，针对这件事情来讲，相关涉事公司于招聘期间，设定了和履行劳动合同没有关联的附加条件，况且MBTI测试属于一种性格分类工具，当下并没有充足的科学依据去证实其能够精确衡量求职者的执行力、分析能力等与工作有关的能力。
涉事公司把MBTI测试结果设成硬性审核标准，拒绝“E人”求职者，其无法证明性格测试跟运营岗位有直接关联，这属于擅自扩张自身权利，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。赵良善指出，涉事公司实施就业歧视，会面临民事赔偿、行政处罚。按照就业促进法第六十二条规定，劳动者能够就就业歧视向法院提起诉讼。依据民法典相关规定，劳动者可以要求涉事公司赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。
综合：上游新闻、封面新闻
