通过当面交谈问答的方法便是面试，它用于对应试者进行考核，它能考核一个人的业务水平，它还可以使得使用者面对面观察应聘者的口才以及应变能力等，所以许多用人单位对这种方式表现得更感兴趣。
1、目前常见的面试种类
1)、模式化面试。
这也演变成了结构化面试，也就是面试官会依据事先准备好的询问题目以及相关细节，逐个进行发问，其存在的目的在于获取有关应试者全面且真实的材料，进而观察应试者的仪表，还有其谈吐、行为，以及沟通意见等情况。
2)、问题式面试。
即是让面试官针对应试者提出一个问题，或者推出一项计划，要求应试者进行回答，以此来观察应试者在特殊情形当中的表现，达到判断其解决问题能力的目的。
3)、非引导式面试。
那么就是面试官会与应试者进行交谈，交谈的范围十分宽泛，无边无际，让应试者能够自由自在地去发表议论，要尽可能地让谈话的氛围变得活跃起来，在悠闲随意的聊天过程当中，去观察应试者的能力，观察应试者所具备的知识，观察应试者的谈吐，以及观察应试者的风度。
4)、综合式面试。
就是面试官借助多种综合方式，去考查应试者多方面的才能，比如说，用外语跟应试者进行会话，以此来考查其外语水平，让应试者撰写一段文字，进而考查文字表达以及书法水平，让应试者朗读一段课文，用以考查其演讲能力，或许还会要求应试者使用计算机或者打字机等等。
2、面试的方法与技巧
1)要尽可能多地了解对方。
对面谈时的重要话题，也就是去知晓用人单位的一些状况，涵盖用人单位的性质、业务、历史现状、发展情况等方面，还要清楚该单位当下存在哪些优势与问题，这会常常让招聘单位的主试者觉得你是存有诚意的，进而有可能缩短双方彼此间的心理距离，并有助于面谈取得成功。
2)要预测到对方可能会提出哪些问题。
俗语讲，“对症下药”，“有备无患”，唯有如斯，方可做到胸中有数，临阵不慌，且能做出一些巧妙的回答，针对一般应试时可能会被提出的问题，像“你了解我们单位吗？”，像“你对我们单位的规章制度和人事制度持何看法？”，像“你对我们这个行业的发展做过怎样的预测？”之类。另外，有的应试者时常会被问到“你的人际关系状况怎样？”，问到“谈谈你的自身情况”，问到“你拥有哪些业余爱好？”，问到“你具备哪些特长？”，问到“你的主要缺点是什么？”等等。对于这类问题，要事先进行预测，还要巧妙地设置回答。通常情况下，主试者常常把询问相关情况当作面试的切入点。所以，在面试之前准备一个言简意赅的自我介绍腹稿是有必要的。另外，面谈时除了回答单位所提出的问题，学生也能够提出一些问题让招聘者回答，借此进一步了解该单位的情况，进而做出是否应聘的抉择。
3)注意外表装束打扮。
在一定程度上，一个人的装束打扮能够反映出其修养的水平，进而对招聘者的第一印象产生影响。大学生在应试之际，应当做到服饰适宜、仪表端庄，切不可追求时尚潮流、过度浓妆艳抹、打扮得花枝招展；更不可以衣着杂乱不整齐、头发蓬乱满脸污垢、仪容不整不加修饰。除此之外，装束打扮还需要留意与期望从事的职业相匹配相称，与主试者的兴趣爱好以及个性特点相互对称相符。所以在面试之前，最好能够去了解一下主试者的大致情形状况。要是对主试者的情况完全一无所知，专家们给出建议，你最好穿得较为保守一些。
4)在作好上述准备后，应该进行一次模拟训练。
训练的方式，能够借助录音机来开展，也能够通过别的方式来开展。经过多次反复训练之后，你会察觉到相较于第一次，有着这般巨大的变化，如此一来会让你满怀自信，精神饱满地去直面主试者。
3、面试要注意方面
1)应试者应注意基本礼仪。
最先要做到的是抵达面试地点要提前，借此来展现诚意，给予对方信任感。提前到达，能够让你拥有时间去消除紧张情绪，不至于变得手忙脚乱，急于匆忙应战，同时还能够在正式面谈之前去重新温习一下即将谈话的内容，并且简单地做一番仪表准备。所以呀，应试者最好提前5到10分钟到达应试地点。要是万一迟到了，就得解释其中的缘由，不然的话会给招聘者留下不好的印象。
其次，还要注意自己的仪表，要举止大方，彬彬有礼。
2)要有谦虚诚实的态度。
谦虚诚实永远是人的美德，也是用人的重要标准之一。
3)要机智应变。
参加面试时所展现出的机智，一方面体现于头脑灵动、聪慧沉稳，并且擅长将自身引入有利态势，另一方面也要能够使自己巧妙地绕开尴尬处境。在面试期间，常常会碰到下面这类状况：有时候主试者会提出几个问题，应试者在那一瞬间都没办法回答出来，甚至出现答错或者没听清问题的状况，而这些状况极有可能让你陷入尴尬的处境之中。在这个时候，对于一时无法回答出的问题，能够请求主试者提出下一个问题，等自己思考成熟之后再予以回答；对于没听清的问题，则可以请主试者再重复一遍或者作出解释，从而让自己略微镇定一些之后再作答。确实答不上来的要冷静地告诉对方自己不会，甭提新的问题。
4、实习生面试与求职面试的二大不同
1)执行力VS总结归纳力
多是在校学生的实习生，对于行业以及专业了解欠缺，好多工作没办法直接上手去完成。所以从企业需求这个角度来看，在招聘实习生期间，HR们更看重实习生的执行力。在去申请实习生岗位之际，应当重点展现自身工作踏实、责任心强的那些部分。
在就业求职之际，多数都积攒了一定的实践根基，于面试以及申请实习岗位之时，应当着重去强调每一回实习经历给自己带来的体会还有经验，以此展现自身具备可培养跟可学习的特质。
2)实习时长VS实践经历
在和能力差不多、经验差不多的同学一同竞争同一个实习岗位之时，要是能够给出更长时段的实习期限，通常来讲就更容易得到企业的青睐。企业于招聘实习生之际会重点考量投入产出比，在短时间之内实习生的作用或许仅仅局限于事务性工作，然而随着实习期限的加长，企业乐意把更多的工作内容交付给已经融入企业氛围的实习生去开展。所以，在进行面试以及申请实习岗位的时候，应当协调好自身的实习期限。
实践经历，无疑是HR于筛选企业新入职员工之际，予以着重关注的内容。于参与面试以及申请实习岗位之时，需留意提炼同当下所申请岗位或行业有关联的实习经历，且表明自身具备一定实践经验，能够直接着手完成相应工作。
