“林姐，那我用AI改简历，算不算编？会不会也被看出来？”
林姐看到这个问题，笑了一下。
她讲，借助智能化手段修改简历的人，数量比你们所设想的要多上许多。然而，占据百分之八十比例的人，都陷入了同一个失误之中。
那个用AI改简历的人
小赵，30岁，想跳槽。
他觉得自己简历写得太平淡，就用AI润色了一下。
原来的简历：
· “负责客户沟通，维护客户关系”
· “参与项目执行，协助团队完成目标”
AI润色后：
担任核心客户经理，要深入透彻洞察客户各种各样的需求，进而去构建起长期的战略合作关系。
·积极投身于多个重点项目之中，合作跨部门的团队，以高效率促使目标得以达成。
小赵看着新简历，觉得高级了很多，就投了出去。
系统打分88分，面试通知来了。
面试之际，HR发问，你所谓“深度洞察客户需求”，能否列举一个事例？
小赵愣了一下：“就是……和客户聊天，了解他们要什么。”
人力资源专员再次发问：你所提及的“建立长期战略合作关系”，其中“战略”在哪得以体现？合作历经了多长时间？与之合作的对象处于何种级别？
小赵答不上来。
HR再次进行询问，你在同若干不同部门共同协作的过程当中，究竟与哪些部门展开了协同，碰到了什么样的困难，又是怎样将这些困难予以解决的？
小赵越说越虚。
面试完了之后，HR于评估表之上写下了一行字，那行字是，“简历所描述的内容跟面试时的表现并不相符，建议慎重选择。”。
后来的时候，小赵跟林姐讲了这样一番话，小赵说，我原本觉得AI写出来的会比我写得要好，然而却没有想到，在面试的过程当中，根本就答不上来相关内容。
林姐说：“不是AI写得不好，是你自己没想清楚。”
AI改简历，最大的坑是什么
我问林姐：那80%的人踩的坑是什么？
她说：“让AI替自己说话。”
AI具备帮你润色语言的能力，然而它并不清楚你的真实经历是怎样的现状，对于你让它去撰写的“深度洞察客户需求”，它没办法知晓你于何时进行了洞察，洞察的具体内容是什么，以及最终所产生的结果究竟如何。
并不是说简历只要写得美观就可以，而是你所撰写的每一个语句，都必须能够经受住面试官的询问。
那个经AI进行过润色处理的简历，给人的感觉像是有那么回事，然而其中的每一句话都并非小赵本人所创作。当面试官展开进一步追问时，他便原形毕露了。
林姐讲道，AI修改简历时，最大的陷阱并非内容虚假，而是所写内容太过出色，出色到你根本无法将其演绎出来。
那个用AI搭框架的人
林姐又给我讲了一个人。
老刘，34岁，技术转管理。
他也用AI改了简历，但方法不一样。
他先用AI搭了一个框架：
· 过往经历摘要
· 核心技术成果
· 管理经验与带团队成果
· 项目案例（困难、解决、结果）
然后他把自己的真实经历填进去，每一段都配上具体数字和细节。
比如AI写的“负责团队管理”，他改成：
带领着由7个人所构成的开发团队，历经从无到有的过程去构建xx系统，在该系统上线之后，用户数量增长了50%。
经历过团队有史以来最大的一回危机，核心成员离开岗位，我独自一人顶岗两周，期间同时完成招聘以及培训工作，项目最终并未出现延期情况。
面试的时候，HR问：你带团队遇到最大的挑战是什么？
“核心成员离职”这个故事，老刘讲了一回。HR听完之后，当场就说：你所拥有的这个经历，相较于你简历之上所书写的，可要更为精彩呢。
老刘后来被录了。
林姐说：“他不是用AI写简历，是用AI整理自己的经历。”
先是AI协助他构建框架，而后他亲自去填充血肉，虽说AI没办法写出他那真实的故事，然而他却具备这样的能力。
HR怎么识别“AI写的简历”
我问林姐：那HR一眼就能看出是AI写的吗？
她说：“能，而且很快。”
“AI写的简历，有三个特征：”
1. 太完美
“每一句话，皆是‘深度参与’‘高效推动’‘战略合作’这般表述——全都是好词，然而却不存在任何一个具体的细节。真正意义上的简历必定会有瑕疵之处，必定会拥有‘失败’‘困难’‘没想到’这类词汇。”。
2. 没细节
AI没办法写出“我运用了怎样的工具、处理了多少的数据量、遭遇了何种bug、又是如何解决的”，这是由于它并不晓得，它仅仅能够写出“负责数据处理”。
3. 套路化
那由AI生成的简历，读起来仿若教科书一般，诸如“尽力协同团队达成目标”“踊跃投身于项目的执行进程”之类话语。而真实的简历却是，比如“就某件事与客户起了争执，最终凭借数据成功将其说服”这样的内容。
说，林姐，AI所写的简历，HR瞧上一眼，便晓得是AI写的，缘由在于，其太过类似“标准答案”了。
怎么正确用AI改简历
我问林姐：那普通人该怎么用AI？
她说：“让AI帮你干活，别让它替你想。”
第一步：搭框架
告知AI你的岗位以及目标行业，它便会给出一个框架，此框架包含个人总结、工作经历、项目实例、技能证书，用于帮你梳理结构。
第二步：填细节
将你个人自身的真切经历填充进去，保持不变动，仅书写你最为真实的版本，虽说书写即便显得粗陋，可那也并无关系。
第三步：让AI润色
选取你所撰写的每一段经历，交由AI为你对语言加以润色，然而要保留你的关键词以及数字，举例而言，“处理客户投诉”经润色变成“高效处理客户投诉，满意度提升至98%”。
第四步：对照面试
向自己发问：要是面试官针对我简历里的这句话进行询问，我是不是能够阐述出其中的细节呢？倘若讲不出来的话，那就把它删除掉。
林姐讲，“好的人工智能改简历，是你完成书写后人工智能帮你做出修饰，并非是你把内容交给人工智能，然后让它帮你去撰写。”。
那个成绩为62分的男孩，他的简历是借助Word来撰写的，其中存在错字，然而，他所写下的每一句话，在面试时都能够讲述出一段故事。
“他的简历，AI只能润色语言。AI写不出他那个项目。”
后来小赵给林姐发了条消息：
“林姐呀，我依据你所讲的办法，借助AI去搭建框架，随后自己去填补细节的，现在简历没之前那般好看了，然而在面试之时，不管被问到什么内容，我都能够回答得上来，刚刚收到了一家公司所给予的offer呢。”。
，林姐回复他称，简历是敲门砖，门一旦被推开了，那砖便失去作用了。重点在于门被推开之后，你凭借什么去与人交流沟通。
“AI能帮你开门，但门开了，你得自己走进去。”
本人乃草莓棉花糖，此地专门撰写处于AI时代之中的实实在在的人，你适才投出的是哪一票呢，你运用AI对简历做过修改吗，此后面试遭遇被问住的情况了吗？
