前几日，刷到了一个帖子，有一位大学生，在面试的时候，自我介绍才说了三句，就被面试官给打断了，面试官表示：“你所说的这些内容，在简历上都是有的，我们根本就没有时间去听那些毫无意义的废话。”最后，这位大学生被请出了面试的门。
下面的评论一下子炸开了锅，有人讲“面试官十分苛刻”，然而身为HR的朋友阿佳给我发送了一段录音，那个学生的自我介绍是，“我叫XX，来自XX大学，专业是XX，在学校里成绩处于良好状态，获得过奖学金，参与过学生会，组织过校园活动……”。
阿佳讲，并非是我们缺乏耐心，而是这般的自我介绍，等同于在告知我们，“你压根就不晓得面试所需的是什么”。
面试时的自我介绍堪称“第一印象杀”，时间限定在30秒到1分钟之间，若表述正确那便是“加分项”，一旦说错便直接“判死刑”。今天要来剖析3个大学生极易踏入的坑，还附上了面试官想听的“黄金结构”，应届生直接依照套用便可使用。
一、不要去充当那种只是重复简历内容的人，对于面试官而言，他们所期望了解的是你能够给予他们的东西，而并非你自身所拥有的东西。
有一位应届毕业生去面试运营岗位，其自我介绍背得极为熟练，他说道：“我来自XX学校，所学专业是市场营销，绩点为3.8，获得过国家奖学金，在学生会担任部长一职，曾组织过一场有500人参与的晚会……”。
有一位面试官，她打断了他，说道：“这些在简历上都已经写清楚了。我现在问你的是，你自己心底里认为，你身为运营人员所具备的优势究竟是什么呢？”听到这话后，他当场就陷入了卡壳的状态。
这存在着第一个坑，那便是，将自我介绍转变成为“简历朗诵”，然而却并未阐明，“你的经历与岗位存在着怎样的关系”。
面试官一天面20个人，早就把你简历看熟了。他们想听的是：
正确的做法是“简历内容+岗位匹配”：
假设是面新媒体岗，那么能够这么表述：“我是XX专业的XX，虽说学的乃是工科，然而我曾运营校园公众号，运用‘热点 +干货’的模式，历经3个月将阅读量从500提升至3000+，这与贵司‘做有传播力的内容’的理念高度契合，并且练就了快速追热点的敏锐度。”。
以一句话将“无关经历”转变为“岗位优势”，此做法比诵读十句简历更具效用。
二、别去玩那种所谓的“凡尔赛文学”：讲着“我没啥缺点”，倒不如去说“我能够解决什么问题”。
有一位985院校应届毕业生，去面试研发岗位，在自我介绍的末尾，额外增添了这样一句话：“我的专业基础知识十分扎实，不存在什么明显的不足之处，只是稍微有点儿过于追求尽善尽美，这样一来，或许有可能会致使项目的推进速度稍微放慢那么一些，然而最终所取得的成果必定是相当出色的。”。
随后，面试官发出冷笑，说道，“我们的项目正处于赶工期的阶段，并不需要那种所谓的‘完美主义’来给项目进程造成阻碍。”。
这存在着第二个坑，其一呢，是吹嘘自身“啥都会”，其二呢，是运用“假缺点”来佯装谦虚，可这样做却反倒暴露出“不接地气”。
大学生常犯的错：
记住：企业招你是来“解决问题”的，不是来“当优等生”的。
你的自我介绍当中，得有“我能够搞定XX之事”这个讯息，就算是小事情也行——就好像“我给老师整理过300份实验数据呢，由此练出了快速核对误差的本事，理应能够胜任该岗位的数据分析工作”。
三、可不是要当那没头没脑乱撞的苍蝇呀，那种毫无目标，觉得自己什么都能做的状态，真的比不上有着明确重点，心里想着专门就做这个的情况呢。
阿佳对一个候选人进行过吐槽，那个候选人应聘行政岗位，在自我介绍时表示，自己能够从事前台接待工作，能够撰写文案，能够进行数据分析，并且还能够帮领导制作PPT，声称自己什么都可以做。
最后被问到“要是同一个时候来了访客、需求写报告、并且需要做PPT，你会首先去做哪一个”，他结结巴巴地回答不上来。
这是第三个坑，想凭借“全能”去打动面试官，然而却暴露出“没定位”的情况，进而让别人觉得你“不专业”。
特别是应届毕业的学生，老是感觉“掌握的技能越多，随之而来的机遇也就越多”，然而企业所招聘的却是“能够精确无误地处理某一特定类型问题”的人员：
自我介绍的核心是“聚焦”：
先去仔细思索岗位最为需要的是何种能力，去查看招聘要求当中的“关键词”，像是“执行力”“沟通力”“逻辑思维”这种，接着从你的经历里边挑选出最为匹配的那一个，阐述明白“你是怎样去做的，最终产生了什么结果”。
最后想对大学生说：
自我介绍并非是那种所谓的“走流程”行为，而是面试开启的“第一枪”，究竟能不能达到让面试官产生“你就是我们所需要的那个人”这样的感觉，完全取决于这短短几十秒内的表现。
记住三个公式：
不要继续背简历了，要将自身当作“解决方案”，如此面试官才能觉着“非你不可”。
