身为在焊接行业深入耕耘十几年的博主，见识过超多焊工兄弟在薪资方面吃亏的情况：其一，明明自身技术相当过硬，然而在谈薪之时嘴巴不够灵活，被老板寥寥数语就给绕得晕头转向，最终所拿到的工资远远低于行业标准；其二，有的兄弟胡乱喊价，并不晓得行业规则，直接就被老板淘汰；其三，还有的签了合同之后才发觉，薪资当中暗藏着诸多“猫腻”，工作了半年才明白自己亏得厉害。
其实，焊工去谈工资这件事，可不是那种凭借感觉去喊出价格的情况，也并非是老板给了多少就收下多少这般简单，这里面隐藏着超多的门道。众多的老板表面上看着和善得很，实际上早就做好了准备，专门挑选焊工所不了解的要点去设下陷阱，而那些能够谈成高薪的焊工，都已经摸清楚了老板的关键所在——他们最怕你知晓这些事情，一旦你精准地戳中了要害之处，薪资自然而然就会升高了。今天，就把压在箱底的谈薪干货来分享给大家，不管是新手焊工还是老焊匠，看过之后都能够减少走弯路的情况、从而多拿到工资。
首先要明确一个关键要点，焊工属于技术工种，你的薪资并非老板给予的 “恩赐”，乃是由你的技术、经验以及所承担的风险共同换来的。谈及薪资的自信依据，向来不是 “自身想要的数目”，而是 “自身所具备的价值”，而老板最为忌惮的情况，就是你明晰自身价值，且熟知行业规范，致使他无法对你施展 “手段”。
一、谈薪前：摸清3个底细，老板不敢随便压价
不少焊工在谈薪中遭遇吃亏情况，其首要步骤就出现问题——未曾做好相关准备工作，对于自身情况、所处行业情形以及老板的各项需求均全然不知晓，如此这般便如同“裸身”进行谈薪商谈，试问老板不借此压低你的薪资又会压低谁的呢？若想成功谈得较高薪资，在谈薪之前必定要摸清楚这三个方面的详细情况，而这恰恰也是老板最为不愿让你了解到的关键核心信息。
1. 摸清自己的“技术价值”，不卑不亢
焊工获取的薪资，其关键要点在于“依据技术来确定价格”，处于不同等级、从事不同工种的焊工，他们薪资之间的差距能够达到一倍以上。老板最为担心的便是你明晰自身的技术层级为何，原因就是一旦你了解自身所能获得的价值究竟是多少，就不会遭到他采用的“压低价格的策略手段”所蒙骗。
这里为大家清晰确定一个行业普遍适用的技术薪资层次梯度，以二线城市作为例证，用来提供参考：
焊接新手（工作年限在一年以内，仅会基础的手工焊接操作，且没有相关证书），其月薪处于4500元至6000元这个范围，主要从事学徒岗位以及辅助性岗位工作，多数情况下老板会以“新手需要进行学习”当作理由压低薪资。
熟稔焊接技术的工人（具备一至三年工作经验，掌握手工焊、气焊技能，可独立完成常规类型的焊接工作，持有初级证书），其月薪范围在六千至九千元之间，能够胜任工厂之中常规流水线的焊接任务，属于行业里的主流群体。
具有多年经验的资深焊工，工作年限在三至五年不等，掌握多种焊接工艺，能够完成高压管道、异形构件等复杂焊接任务，持有中级证书：月薪范围在九千至一万二千元之间，此岗位属于企业核心技术岗位，致使老板不敢轻易压低薪资水平。
从事特种焊接工作的人员（具备5年以上相关工作经验，持有如高压焊、不锈钢焊等特种证书，能够胜任高端制造、核电、航空等各类焊接领域工作的），其月薪范围在12000元至20000元之间，该类人才处于供不应求的状态，以至于老板会主动提高薪资来争抢。
你所要去做的，便是精确找准自身的技术层次，将自身的“成果记录”整理良好——像是焊接过的繁杂工件，取得的技能证件，避免掉的安全事故，提升了的生产效率，这些皆是你谈及薪资时的“有力论据素材”。身为领导者最恐惧的是你把自身的价值进行数量化，缘由在于他再也没办法凭借“你仅仅是个从事焊接工作的人”这个理由，给你开出低报酬。
2. 摸清行业薪资底线，不被忽悠
好多老板在谈薪之际，会特意讲“我们这个行业都是这般价钱”“就你这种技术，顶多给到如此数额”，实际上就是借着你不晓得行业薪资状况，蓄意压低价格。老板最忌惮你摸清楚当地相同类型企业、相同岗位的薪资标准，由于一旦你说出“隔壁工厂同样技术的焊工月薪是1万，你们为何才给8000”，他就没办法再蒙骗你了。
怎么样才能够摸清楚，那个行业薪资，来教给大家三个，简单实用的方法，不需要去托关系，轻轻松松就能够查到真实薪资，可以查到真实薪资，是真实薪资。
首先，瞧一瞧招聘平台，像BOSS直聘、智联招聘这类平台，从中挑选出当地的“焊工”岗位，去探寻一下相同经验且同工种的薪资覆盖范围，着重关注“实际到手薪资”，而不是“面议”“8000+”这类含糊不清的表述。
其次，去询问同行的男性朋友：去寻觅身旁从事焊工工作的友伴、同事，特别是与你技术水准处于等同状况的，去打听他们实际所获取的薪资、所享有的福利待遇，以此防止遭受单一企业薪资标准的误导。
第三，查找行业报告，存在每年都会有的制造业技能岗位薪资报告，重点查看焊接工种的薪资走势。然后，了解薪资涨幅，以及福利构成方面，例如社保、公积金、加班费，借此做到胸中有数。
请记好，行业之中薪资是存在着底线的，同时也是有着上限的，你所获取的薪资是不可以比处于相同水平的焊工的底线还要低的，同时也不要毫无根据地喊出那种超越于自己技术水平的上限，如此这般做，既会显得十分专业，又能够使得老板没办法随便压低价格。
3. 摸清老板的“真实需求”，精准切入
某老板开展焊工招聘工作，其本质乃是“解决问题”，此其一，则缘由为人手短缺急切需要赶工期，其二，是因缺乏技术骨干故而要搞定复杂工件，其三，是要替换已经离职的老焊工。此位老板最为惧怕的便是你摸清楚他的真实需求，这是为何呢？因为一旦你知晓他“急着用人”这一情况，那么你的谈判主动权便随之而来了。
怎么判断老板的真实需求？看3个细节：
其一为招聘信息，要是招聘信息写明“急招”“包吃住”“入职即上岗”，这表明老板缺少人手，谈判所拥有的空间十分大，要是写出“长期招聘”“带薪培训”，这则意味着老板并不着急，有可能是储备人员，压价会相当狠。
第二层是面试当中的提问，要是老板再三询问你，可不可以在短时间内上岗，能不能够将XX繁复的焊接工作完成，能否接受加班，这表明他有着确切的迫切需求，此时你能够借此机会提出合理的薪资诉求。
第一点是企业的当前状况，若企业正处于抓紧工期、扩大生产规模的阶段，或者老焊接工人批量性地离开岗位，这表明焊接工人职位的空缺数量较大，企业老板会倾向于提升薪资来留住人才。然而，要是企业所接到的订单数量未达到饱和状态，那么在薪资方面能够进行谈判的空间就会非常小。
明确老板的需求之后，有针对性地突显自身的优势，比如说老板着急赶工期，你便表述“我能够即刻上岗，每一天能加班，进而担保不会延后进程”这般的话语；要是老板缺少技术骨干，你就展示出自身的特种证书、复杂焊接案例，以此让他清楚你能够化解他所面临的难题，按此方式谈薪自然而然就能收到事半功倍的效果。
二、谈薪中：避开4个“坑”，老板的套路全破解
薪资谈判重点，并非单纯“喊价”，重要得乃“避坑”。好多老板表面显得爽快，实际上于薪资构成、福利以及合同方面“构造陷阱”，等你签订合同之后，察觉得不对劲，再打算反悔已然迟了。这四个时常出现的“坑”，老板最为害怕你知晓，务必得躲开。
坑1：模糊薪资构成，把“补贴”当“底薪”
就是这样一种极为常见的套路情形：老板宣称“月薪8000”时，你会去认为那是底薪就是8000 ，加入到公司工作之后才发觉情况并非如此，这所说的8000里涵盖了全勤奖、高温补贴、餐补以及住宿补贴，甚至还包含了加班费这一成分。一旦你有请假的情况出现、不进行加班工作，实际拿到手就仅仅有4000多了。
老板最为惧怕你去追问“薪资构成”这件事，所以进行谈薪之际，务必一定要主动把如下这些全问清楚：“8000元到底是底薪，抑或是包含了所有补贴以及加班费？底薪具体是多少？补贴都有哪一些？加班费究竟是怎么计算的？”。
应当采取的正确做法是，向老板提出明确薪资构成的要求，并且最好是以书面形式呈现，即列出底薪、绩效、补贴以及加班费这几部分，其中每一项都必须清晰明确其具体金额。举例来说，底薪设定为 6000 元，绩效为 1000 元，高温补贴是 500 元（仅适用于夏季），餐补为 300 元，而加班费按照国家标准来计算（平时是 1.5 倍，周末为 2 倍，法定节假日为 3 倍），唯有如此才能够避免遭受欺骗。
坑2：只谈“月薪”，不谈“加班费”
从事焊工工作的多数人都有加班的情况，特别是处在工期紧张需要赶进度的时候，每天加班两到三个小时，并且周末不休息成了常见的状况。好多老板在谈论薪资的时候，仅仅提及月薪是多少，对加班费的事绝口不提，理所当然地默认月薪里面涵盖了加班费，等你加完班之后，发觉没有额外的报酬，去找老板理论，他便会说当初谈到过的月薪，就已然包含了所有的工作时间。
老板最为惧怕的是你清晰地提出“加班费单独予以计算”，缘由在于焊工加班的情形较多，而加班费属于一笔数额不算小的开支。在进行谈薪之际，务必要主动地提出加班费的计算方式，而且要明确地要求写于劳动合同之中。
这边给大家提个醒：依据劳动法，劳动者每一天工作的时长是不能超过8小时的，每一周则不能超过44小时，对于超出的那部分是一定要支付加班费的，老板是没有权力以“月薪涵盖了加班费”这个理由来拒绝支付的。要是老板讲“我们这一行都没有加班费”，那就直接去反驳他：“劳动法有着明确的规定，加班费是必须要单独支付的，我能够接受合理的加班，但是必须得按照标准来计算加班费。”。
坑3：承诺“后期涨薪”，却不写进合同
不少老板在面对你所提出的薪资要求之际，会这般表述，“你先过来着手工作，待工作满3个月，若表现良好便会提薪500 - 1000元”，众多焊工兄弟居然信以为是真实的，从而接受了较低的薪资，然而当干满3个月后，老板要不就寻觅各式各样的理由来回绝涨薪，要不就是进行敷衍拖延，最终此事便这样不了了之了。
你要求将涨薪条件写进合同，这可是老板最怕的事，因为一旦写进合同，他就非得履行承诺不可。谈薪之际，要是老板承诺后期涨薪，那一定要问明白：“涨薪的条件究竟是什么？是表现达标便涨，还是存在明确的技术考核？涨薪的金额是多少？又是什么时候涨？”而且要要求把这些内容写进劳动合同，或者签订补充协议，以此避免老板日后反悔。
坑4：忽视“福利保障”，看似高薪实则吃亏
一谈薪，众多焊工只瞅着月薪高低，却把福利保障给忽略了，到头来，虽说好像拿的薪资挺高，但实际上却吃了大亏。比如说 ，好些老板呢 ，不给缴纳社保 、公积金 ，有的 ，不提供达标的劳保用品 ，有的 ，没有带薪年假 、婚假 ，这些看似不怎么起眼的福利 ，实际上全都是你的合法权益 ，而且也是薪资的一部分。
老板最忌惮你看重福利保障，鉴于缴纳社保以及提供劳保用品，会致使企业成本增加。谈薪之际，务必问明白：“社保公积金是否缴纳？缴纳的基数是多少？劳保用品（焊帽、防护服、手套等）是否提供？带薪年假、婚假有无？工伤如何进行处理？”。
比如这样：有两个从事焊接工作的人员，其中一个每个月的薪资是8000元，其所在老板没有为其缴纳社会保险；另一个每个月拿到手的工资是7500元，老板却按照规定足额为他缴纳了社会保险以及住房公积金，还提供了全部配套的劳保用品，甚至还有可以带薪休息的年假。表面上看好像是前面那个薪资高的人更有优势，实际上反而是后面这个各方面待遇齐全的人更为划算——社会保险和住房公积金属于你那种好似潜藏暗中的收入，劳保用品能够对你的身体健康起到保护作用，工伤保障则能够防止你在因工作而受伤之后陷入孤立无援的境地。
三、谈薪后：做好2件事，避免后续扯皮
经过薪资的谈定，并不意味着一切顺遂，诸多焊工兄弟正是由于谈薪之后未妥善做好这两件事情，最终跟老板产生纠葛，甚至都拿不到应得的报酬。老板极其害怕你把这两件事做好，缘由在于这会致使他没有“耍赖”的余地。
1. 所有约定，必须写进劳动合同
空口所做的承诺毫无价值可言，无论老板讲得怎样天花乱坠，只要未被写进劳动合同之中，统统都是作不得数的。在谈定薪资后，务必要认真仔细地查看劳动合同，着重去核对薪资的构成情况、加班费的相关规定、涨薪需要满足的条件以及福利保障等诸多内容，确认其与谈好的内容完全一致，之后方可签字。
要是老板讲“先去签字，后续再对条款予以补充”，那就务必得拒绝，要么就在当场进行补充，要么就拒绝签字，以此防止后续老板耍赖皮。另外，劳动合同必须要自己留存一份，千万别全部交给老板，倘若万一发生了纠纷，这可是你最为有力的一项证据。
2. 留存证据，应对老板反悔
聊薪资的进程里，得妥善留存好有关的证据，像是跟老板的聊天记录，这包括微信、短信，谈薪资时候的录音，招聘信息的截图，还有薪资构成的书面说明等等，倘若老板在后续出现反悔的情况，像延后发放工资，不给付加班费，或者不给涨薪，这些证据能够助力你去维护自身的合法权益。
还有，进入公司工作之后，要把考勤的记录做好，将加班的情况记录下来，把工资条妥善保存，这些都是在后续维护自身权益时非常重要的证据。要是老板存在拖欠工资的情况，不给付加班费，不要默默忍受，直接朝着劳动监察部门进行投诉表达，或者去申请劳动仲裁，运用法律武器来保护自身。
谈薪不是“博弈”，而是“等价交换”
很多从事焊接的工人认为，谈论薪资无疑就像是和雇主“讨价还价”，内心惧怕自己提出的报酬要求过高从而遭到拒绝，心中担忧轻易得罪雇主，故而始终谨小慎微，甚至怯懦到不敢表明自己的实实在在的求职需求。实际上，谈及薪资这一行为素来不能视为“一种谋略性的竞争”，而应当看作是“一种对等的公平交易”——你凭借自身所具备的专业焊接技术、积累的工作经验以及付出的辛勤汗水，为雇主创造出了相应价值，那么雇主理当给予你与之匹配的合理回馈。
身为焊工，我们以手艺谋生计，借实力获收益，谈薪之际无需卑微，亦不可盲目，只要摸透情况、躲开计策、保留证明，便可谈得符属自身的优厚薪资。老板不惧你商讨薪资，惧的是你不明自身价值、不知行业准则，遭其轻易算计；老板亦不惧你提出诉求，惧的是你提的诉求恰当、有凭证，他无可辩驳。
嘿，最后再提醒一下大伙哈：薪资它可不是一直固定不变的，等进入公司工作以后，得持续不断地去提升自身的技术，然后要去考取更高等级的技能方面的证书，还得积累更多的经过实际操作获得的经验，只有这样在后续涨工资、或者跳槽的时候，才会拥有更为充足的底气。但愿每一位身为焊工的兄弟，都能够凭借自身的手艺，谈成让自己满意的薪资，依靠自己付出的努力，过上那种有面子的生活。
