大家在求职过程中是否都有相同的疑问：
我投了好多份简历，好多好多，几十份甚至上百份之多，然而却连一个回音都未曾得到，难道是我自身太过差劲了吗？
我想说：大多数情况下，不是你太差。
是方向错了、方法错了。
陷在招聘软件上面的简历，绝大多数都存有下面这4个共通缘由，今儿个逐个讲明白。
原因一：你在“广撒网”，HR一眼就看出来了
很多人的求职逻辑是这样的：
第一步，要把简历撰写妥当，接着，将招聘软件开启，随后，把所有看上去沾边的岗位，逐个进行投递，这些岗位包括行政岗位、人事岗位、文员岗位、助理岗位、运营岗位、客服岗位等等，只要能投递都投递完毕。
这种方法的问题在于：
你的简历是“通用版”，没有针对任何一个具体岗位做过调整。
HR一眼就能感觉到：这份简历不是专门给我们写的。
最直接的表现：
提到自我评价内容，全都是那种套话，像什么说工作认真负责，还有吃苦耐劳，以及具备团队合作精神这类话语，而这些语话不管放在谁的简历之中都是能够成立的。
? 工作经历写得极其笼统，看不出和这个岗位有任何具体交集
求职意向填了好几个方向，是完全不一样的领域，行政填了，销售填了，运营也填了。
HR给出这样的判断，那个人并不清楚自己究竟想要些啥，或者只是抱着随意撒网的心态去试试看。而那些随意撒网的人，又怎么可能会对这份工作秉持一份认真负责的态度去对待呢？
应对办法是，在每一次进行投递之前，花费5分钟的时间，依据岗位JD，对简历当中的关键词以及重点内容作出调整，如此一来，效果便会好出许多。
原因二：投的岗位和你的经历，HR看不出关联
这是最常见、也最容易被自己忽视的问题。
你觉得自己能做，但HR看了你的简历，判断不出你能做。
存在这样一个人，此人拥有3年行政工作方面的经验，其产生了想要转而从事人力资源专员工作的想法，，于是投递了几十份与HR岗位相关的职位申请，然而却全部都未曾收获任何回音。
要探讨的问题并非是他自身能力存在欠缺，而是在于他上交的简历里全都是这般的内容，像是“行政管理”，还有“文件整理”，以及“会议安排”，然而这些所涉及的内容跟HR岗位之间并没有特别显著明晰易见的关联之处啦。
人力资源专员在进行筛选操作的时候，是不会去猜测你的意图的，更加不会主动地帮你去建立关联，倘若简历里面无法看出你究竟是为什么能够胜任这份工作的话，那么就会直接将其跳过。
提出建议，在向并非对口的岗位投递简历的时候，要在简历的顶部撰写一段“求职目标”内容，主动明晰地讲清楚，你出于何种缘由想要从事这个方向，以及现今所具备的具备匹配你所求职位目标的哪些能力，一段简洁的阐述描述，能够将通过的概率提升数倍。
原因三：投递的时间和方式，直接影响被看到的概率
很多人不知道：投简历是有“黄金时间”的，投递方式也有讲究。
要是你养成了就在夜晚11点或者凌晨时分去刷招聘软件进而投递简历的习惯，那么在第二天早上当HR开启后台的时候，你那份简历没准已然被随后而来的几十份崭新简历给压在下面了。
关于时间：
人力资源专员通常会在上午十点至十一点、下午两点至四点对简历进行集中处理，于这两个时间段投递出去的简历，被看到的可能性会更高。
关于时效：
某一岗位公布超出30天，你再去投递，很大概率已然招到人员了，或者招聘的需求已然出现变化了。碰到适宜的岗位，别去迟疑，越早投递越好。
关于主动性：
那种招聘软件之上，存在着相当数量的HR呈现出“在线”这种状态，要是你目睹了对方处于在线情形，除了去投递简历之外呀，还能够主动地发出一句简短的招呼，这句招呼是这样的：“您好，我瞧见贵司正在招聘XX岗位，体会到其与我的背景具备相当程度的匹配性，我已然投递了简历，内心期盼能够拥有进一步深入沟通的机会。”。
这一句话的回复率，比单纯静默投递高很多。
原因四：简历里有“一票否决”的细节，自己没发现
某一阵，并非是整个的简历存在着问题，然而却是其中的某一个细节之处，引发触动了HR的那种“直接跳过”的机制。
这些细节，HR不会告诉你——直接关掉，看下一份。
常见的一票否决项：
关于这一情况首先是期望薪资与岗位严重不符，具体说来岗位所提供的薪资范围是5000至7000元，然而对于你所期望书写的竟为15000元那么必然地HR在此情况之下会做出这样的判断谈不成且不浪费时间。
图片不恰当，生活照片、卡通头像、美颜过度的自拍，这一些都会致使第一印象降低，特别是针对对形象拥有要求的岗位而言。
个人求职意向与所投递岗位存在不一致情况之时，你的求职意向所填写的内容为“销售岗”，然而实际投递的却是行政文员——面对如此状况，HR会作何思考呢：这究竟是在投送过程中出现了差错，还是从根源上就压根没有认真去看待这个岗位呢？
? 明显的错别字：这一点在上一篇文章中已经讲过，不再展开。
提议，在每一回开展投递之前，去做一番迅速的自行检查，看看期望获得的薪资，是不是体现出了合理性，所准备的照片，是不是呈现出正式且清晰的状态，自己的求职意向，是不是跟这一次前去投递时保持一致，有没有出现错别字的情况，而这种自行检查，能够在很大程度上过滤掉数量众多的“无效投递”。
总结
投了100份简历没有回音，不代表你不行。
没有回音 = 简历没有让HR“看见”你真正的价值。
方法对了，不需要投100份，30份里就能收到面试邀约。
要是你正处于求职的这个阶段，那就在评论区讲讲你的有关状况，比方说投了多少份简历，是何种岗位，我会对你去考量问题到底可能出在什么地方。
