记不起来这究竟是第几次去面对她了，这位具备标准职场形象的女性，在整个秋季招聘季当中，差不多和许晴的求职邮件始终相伴——这可是她的AI面试官呢。自九月开始以来，许晴已然参与了将近20场AI面试，然而每一回她所面对的，差不多都是同样那般枯燥的场景。
在眼前的这位AI面试官，其脸上一直挂着平静的微笑，不会因为许晴的表现而改变神色，也不会跟她有任何多余的互作，只会在她答完一道题目之后礼貌地点头，然后用 mechanical 的女声发出指令，“好的，我们进入下一题。”。
许晴有着开朗的性格，具备能言善辩的能力，还热衷挑战，她将面试看作是一场跟面试官的较量。当面对真人的时候，她不会怯场，那种高压的氛围，刁钻的提问，反倒能够激起她的战斗欲望，助力她迅速转动大脑去生成最为恰当的回答。她对于面试官被震慑住的表情，是百看不厌的。
但其在面对AI之际，那份表达的欲望被吞噬掉了。许晴深切地明白眼前仅仅是一堆毫无生命的算法，那位妆容极为精致的面试官，就连嘴角向上扬起的弧度都未曾有过改变，这般情形令她感觉乏味无聊。
况且，在许晴眼中，AI面试官并非专业，它提出三五个问题，试图探究面试者的性格、能力、经历。然而对于许晴来讲，这些问题空洞无物且缺乏针对性，压根无法展现她的优点。
此番，她终究再也无法忍受，于面试进程之中就毅然退出流程，致使那个假的人偶在面前消逝不见。
和许晴这般与AI进行周旋的应届毕业生，在秋招的时段内存在着不少。最近两年，好多应届毕业生于求职之际猛然发觉，自己所需要面对的首个关卡，从真人HR转变成为了AI面试官。他们深切地难以理解，为何明明自身满怀诚挚的心意，却终究连真人面试官的面都见不着？
换一头来讲，每当校招季来临之际，那些用人单位在面对如同“堆积如山”般数量众多的简历时，去寻觅找寻一个能够起到缓解工作压力作用、还能让招聘效率得以提高的工具，这件事可以算得上是在这种情形下理应具备的意义。现今时刻，AI工具正进行快速地迭代发展，基于这样的情况，他们是有理由去相信的，采用AI面试官来替代原来的人工进行初步筛选、也就是所谓的“初面”，这会是达成平衡效率以及准确率目标的理想答案。
对于不少求职者而言，AI面试的评价逻辑并非清晰可见，那些虚拟人物常常难以把握其规律，他们必须再三琢磨其中的窍门，仅仅是为了能让自己的简历进入到下一轮筛选。
通过人工智能来驱动的招聘流程，有机器人面试官，其会在所分散的简历以及网络图表机器人范围里，向候选人去展示数据。图源：IC photo。
被AI筛选
给企业投了简历之后，会先收到一份能力测评问卷，其中有言语理解方面的题目，还有资料分析类的题目，也有图形推理的题目，另外还有性格测试的题目，这些题目一共有130多道，“只有能力测评通过了，才能够开展AI面试。”。
这是今年秋招开始以来，许晴再三遭遇的情节。她身为上海财经大学研二的一名学生，鉴于有过国外交流的过往经历，她把求职的重点方向设定为上海的外企。在投递了一轮简历之后，许晴发觉，回复邮件的外企差不多都要求她先去参与AI面试。
许晴不禁诧异，“原来AI已经发展到这种程度了吗？”，此前她从未听说AI还能面试人。她在社交媒体上搜索了一些经验帖，一番浏览之后，许晴对AI面试有了基本的判断：不同行业和岗位的问题可能略有不同，但都比较基础，追问也不深，不会深挖面试者的经历，“应该只是走个过场，不会真正刷人。”，她稍微放松了警惕。
紧接着，第一次AI面试降临了，此乃针对一家法国电气企业销售工程师岗位的招聘。当日于宿舍之中，许晴身着平常服装、面容未加修饰，借助手机点开企业所发送的链接，页面跳转至面试系统，前置摄像头被开启。在验证身份信息之后，AI面试官现身于屏幕之内。
在那里，有一位女性，她留着那种很有干练感觉的中短发，身上穿着浅色的西装，其形象跟真人之间没有任何差别。随着许晴给出回答，AI面试官呀，会一边若有所思地点头、摇头，一边时不时地报以微笑。
许晴对此有些始料未及，在她刚开始的时候设想，AI面试最多仅仅只要自己开启摄像头，于AI的语言或者文字引导下回应问题，“没料到会有一个人物形象。”。
厦门大学研三学生谢意，在参加一家智能科技国企招聘时，见到了这位AI面试官，他表示"比我想象中更逼真"
她看过好多短视频当中的虚拟主播，然而这位女性在画面里更为精致，语气也愈发自然，“像电台主持人。”刚一看，谢意甚至没察觉到自己面对的是个仿真人塑，毕竟跟真人没两样。只有在对话之际，对方毫无波动的语调以及始终标准样的微笑会向她示意，眼前仅仅是一个程序设定好的虚拟形象。
谢意，不由得紧张了起来。此前，她觉得，AI面试官，只是企业，为了招聘，而临时搭建的工具，不会问出，多高质量的问题，“至少比不上GPT。”因此，在做准备时，她并没有把AI，当成一个高明的面试官。然而此刻，AI面试官，似乎比她想象中，要更聪明，这让她心里没底，“我会不会小看了AI？”。
开始这场面试的那道热身题不计分吗，谢意被要求先简单介绍自己的家乡。随后就有正式的5轮提问，题型属常见的行为测试和性格测试，每道大题之后还有一到两道追问。整场面试持续了约四十分钟，谢意回答了近十道问题。
其中，谢意被询问道：“当你于工作里碰到信息来源存在差异、彼此矛盾的状况时，你会采取怎样的做法呢？”。
这道题目，处于她的意料范围之内，前一天晚上的时候，她已然准备好了回答此问题的思路，这属于一道常规类型的题目，能够结合她自身的实习经历去进行作答，存在真实的素材可以当作依据，并且还能够突出她自身的实践经验。
谢意很快就回忆起暑假时，自己身处一家作国际公关业务的公司实习的那段经历。那时，她察觉到公司的一位客户，就是一家外国企业的不同分部之间，因为意见出现分歧从而发生了争执，不过后来被她成功地给化解掉了。于是乎，她快速地归纳出一段书面表达用语，在两分钟的时间之内就完成了作答。
然而，意外状况发生了。那位AI面试官针对她进一步追根究底更多细节：关于这家外企内部致使产生分歧的具体缘由，还有自身平衡双方冲突的详尽历程。
这使得谢意毫无应对之策，她所未曾料到的是，AI能够这般精细入微地剖析她的回应，进而提出针对性十足的追问，“或许我适才的作答尚无法达到足够详尽之况，AI欲进一步挖掘更多具体情节。”。
她仅能将双方的翔实需求再度予以补充告知，且向AI表明，于化解矛盾进程里，她剖析思索了有关问题，精心设计制作了问卷，周密考量制定了方案，还曾多次在两方之间进行协调对接行动以及流畅沟通交流表述。
但事实上，这段经历并非如她所讲那般出色。那时，她是在客户的文书资料里发觉，该企业分部未依照总部要求更新方案，而她仅需向分部再度明确一下，“就这样解决了。”当中，企业内部不存在多大矛盾，当然，她也没有在两方之间周旋的“惊人之举”，这是在不得已的情况下，她编造出来的部分回应。
倘若属于真人面试这种情况，谢意能够朝着面试官去坦白表明，便是她欠缺这一部分经历，之后引导着面试官更换一个角度来开展提问。然而AI面试是没能够去换题的，她仅仅只能硬着头皮继续往下进行作答。
她进行推测，AI面试官意在考察她的分析判断能力以及沟通协调能力，“进行文书材料的梳理、发现其中存在的问题，这展现出了我的分析判断能力。”由此，为了进一步凸显自我具备沟通协调能力，她将原本简易的沟通过程描述得更为丰富。这是她所寻思到的，能够契合AI的方式。
处于摸不透AI面试官状况下的应届生并非仅有谢意一人。在各种社交媒体之上嘛，好多应届生都满心疑惑，问出了像是“AI究竟是依据什么来对我作出评价的呀？”这样的问题。
评价标准如同黑箱一般，致使许多应届生在开展AI面试之际，仿若在直面一个看不见的敌人，他们唯有依据以往参与真人面试的经验，以及对于AI功能的简单认知，进而形成一套有可能有效的应对办法。
一些求职者会认为AI面试更为简便，在社交媒体当中，众多应届生去分享经验，都着力表明只要如实地去讲述，将时间讲足，并且作答时具备层次，富有逻辑，就这般轻易能够通过。
有那么一些人，凭借着这些技巧，在整个秋招季期间，于AI面试当中，从来都没有过失败的经历。还有一些人表示，他们自己性格内向，然而面对假人时，反倒愈发没有心理方面的压力了。
因为要考查学生的思维能力，所以要答得有逻辑性，并且要踩中某些关键词，这可能是AI的采分点，谢意总结。
不过呢这个AI面试啊这次仍旧是没有通过。谢意所参与其中的那5场AI面试，在回答完成最后一道问题之后呢，全都如同石沉大海没有了下文。而她呀并不清楚究竟是哪个地方出现了问题。
有一个被称作AI人工智能的机器人正在担任面试官面试人类。这个场景的图片来源是IC photo。
用AI筛选
相比于求职者，用人方明显更为容易接纳这个新事物。当下，有不少企业，为了缓解毕业季时繁重的校招压力，引入了自动化的人工智能面试工具。他们把招聘标准融入人工智能之中，坚信算法能够为企业筛选出最为合适的人才。
在工作之余，张竹会凭借职业经验，为应届生做面试辅导，她是北京一处中小型外企的人力资源服务经理。在这两年期间，她增添了AI面试培训这项业务。
张竹回忆，使用AI面试的企业正变得越来越多，去年秋招的时候，她所辅导的十多位应届生以内，仅有一半体验过AI面试 当时，可今年不一样了，每个人都参加过至少两次AI面试了哦。
今年，在张竹所在的公司，也开始启用AI面试官了，这处于整个招聘流程之中，是首个环节，其作用是用来初步考察求职者的英语口语能力，只有通过这个环节之后，才能够与业务部门进行约面。
以AI考官得以引入为起始点，人事部门展开诸多常见英语面试问题的搜寻工作，从语音语调、流畅表意程度、清晰表达层次等多个方面着手，构筑起评分依据准则，随后把这两者一并提供给AI。
于面试之际，面试者会随机抽取到三道题目，需以英语予以回答，之后由AI开展打分。每一道题目均为五分制，当综合评分达成三分之时便为通过。
可是，基于严谨性方面的考量，那些经由AI判定通过的面试录像，还会再次被进行复核，目的在于防止AI出现判断错误的情况，这就是整个初面环节里头，唯一存在人工参与的那一部分。
“着实忙得难以应付过来。”张竹坦率地讲。在引入AI之前，公司的人事在收到简历之后，会先朝着求职者提出一个英文问题，求职者把自己的回答录制下来，将语音文件发送回去，之后再由人事去听取并评分。处于高峰期的时候，张竹所在的部门一天要处理上千份简历，自己一天就得听上两百多条录音。
张竹发现，这种老方法存在一些问题，其中包括求职者很容易作弊，回复意愿也不高，求职者往往隔了半天才发来语音，这期间有充分准备时间，许多语音文件过关的求职者在正式面试时却原形毕露，并且这种形式稍显繁琐，求职者都不太配合。
现如今，AI的即时问答基本上把作弊的可能性给杜绝掉了，并且也会使得求职者产生这样的感觉，“这是一场规规矩矩的面试。”。
更关键的是，进行复核这项工作的难度比较低，实习生就能够将其完成。基于此，张竹得以从繁杂琐碎的工作当中解脱出来，进而去处理更为重要的事务。
徐莹也认为，企业为了提高招聘效率而采用AI，再正常不过。
她身为深圳一家科技公司的招聘主管，近三年以来，在公司每年校招期间，都会收到三万份左右的简历。仅仅凭借人力，根本就没办法全面进行初筛。到了2023年，公司经过判断，认定AI技术已然成熟，于是采购了一套AI面试系统，将其用于一些简历投递量比较大的岗位。
这套AI所能达成的，已不只是单纯的口语考查，在其运行逻辑体制里，面试者会被逐次解析，剖析成院校、专业、学历等关键字，学习能力、逻辑能力、沟通能力等基础素养同样能够被精确转化为数量值，最终，面试者变成一个个确切的得分。
徐莹介绍说，这些都是公司要考察的元素，在这套AI的系统里，开发者针对不同岗位准备了相应的题库，每道题目都是对面试者某一方面信息的探究，比如在对性格的考察中，是否喜欢户外运动是要考察的，是否乐意向他人求助是要考察的，参与团体活动的频率等也是可能出现的要考察的问题。
每次开展招聘工作之前，徐莹所在的团队都会向AI详细说明，公司对于所挑选人员的具体要求，比如说针对算法工程师这一岗位，规定要拥有较为突出的逻辑能力以及创新能力，随后AI会在面试进程里，随意提取出与之对应的题目，展示给参与面试的人员。
问个三五个类似的问题，就足以让AI对一个人形成清晰的认知，这符合徐莹多年的从业经验，在她看来，人的某些特质本就能够被洞悉，他（或她）过往的经历，还有言语表达都是明显的证据。
并且，她已然习惯于把面试者分解成散落在地的众多碎片，接着从这些碎片里挑出最为关键、最为引人注目的几块，就如同搭建积木那样，为公司构建出最为合适的理想人才。所以，见到AI实施的是相同的逻辑，她不存在不信服的理由。
徐莹使用了将近三年后发现，AI提问过程逻辑性极强，能契合行为面试法则或者STAR面试法则，问题十分灵活，“几乎可赶得上一个具备两到三年从业经验的HR。”。
AI有着优异效果，且有实际体现。自从引入AI面试官后，徐莹感觉到公司新人素质有显著提高。从360环评方面看，新人在学习能力、沟通能力、独立工作能力上的评分，“每年都呈现上涨态势。” 她觉得，这在一定程度上是受益于AI “一刀切” 的高标准。
不会像真人面试官那般，有可能被诸多因素所干扰，AI是一套始终不会出现差错的程序，会严谨地依照公司所设定的标准，绝对不会“放水”。所以在徐莹眼中，借助AI面试而通过的，全都是“在绝大多数面试情形里都能够通过的人”，而被淘汰掉的，则是“常规概念上的，不太出色的学生”。
徐莹所在的公司里，AI面试的通过率大概是50%，人工时代的时候，这个数值是30%，这表明，被众多求职者怀念的真人面试，实际上或许更为“严苛”。
为防止AI出现看错的状况，徐莹所在的团队，也会对那些未通过的人员的结果报告进行抽查，查看是不是存在异常的情形。
她所抽查的报告当中，那些未通过的人都存在明显问题，不是学历方面比较普通啦，院校情况也不太突出，实习经历同样很平常，致使简历无法过关；就是回答的时候逻辑性欠佳，综合素质所获评分特别低。
“几乎没有误杀的。”
徐莹觉得这没什么可指责的，公司在校招方面投入了数目巨大的成本，“自然希望能招到更为优秀、更具潜力的人员。”。
11月10日，谢意结束AI面试时的页面。 受访者供图
创造一位AI面试官
陈倩为湘潭大学研三学生，自今年秋招伊始，她参与了八次AI层面的面试尝试，然而却没有一次能够实现通过的情况。
她曾试着采用经验帖里提及的办法，回答时更易被人工智能接纳，甚至还化了淡雅妆容，以使自身精神状态更佳，然而依旧毫无收获。她满心疑惑，一个预先设定好的程序，“究竟是怎样判定我是否契合这家企业的？”。
由徐莹所知，AI面试官所承载的乃是用人方的意志，然而她却对AI究竟是怎样去分析面试者的回答，进而为面试者勾勒画像等等情况一无所知，她所知晓的仅仅就只是有着提到那是大模型的功能，并且AI践行的正是企业的用人标准。
事实上，AI面试工具呈现出来展现的功能，仅仅是大语言模型露出的冰山一角，其底层逻辑，就连开发者都还没能全部完全一探究竟。
有一家人力资源服务平台，林艺在其上任职，大约从两年前开始，该平台着手去自主研发一款AI面试工具。在这两年多的时间里，林艺身为一名后端技术人员，仿若一位老师，存在这么一位人力资源专业毕业生，此人起初毫无基础，经林艺培养，最终成为了一位经验丰富的专业面试官。
这位面试官的基础是大语言模型产品，和市面上绝大多数的AI面试产品情况相同，林艺公司所研发的AI面试官，采用的是豆包这样的一种常见大模型，还有千问以及DeepSeek等其他常见大模型，“只是属于商用版本，准确性更为高一些。”。
在这当中，“题库”以及“评价”属于AI面试官的关键能力，这就要求“老师”们持续不断地对大语言模型进行灌输，还要予以教导。
题目的主要来源是专家经验以及网络资源，这里所说的“专家”是林艺所在团队中，具备数学、心理学、管理学、人力资源等领域背景的员工，这些员工大多拥有硕士学历，他们于学术或者从业生涯里，积累了行业内众多典型且有效的面试题目，再加上林艺所在的公司从事人力资源服务多年所积攒下的海量资料，共同构成了AI面试官最初的养料。
除此之外，团队还会时不时于网上去搜罗，去购买他人整理好了的题目，经过专家检验其“信效度”之后，才会采用。
最后达成的情境是，这些用以充当“锚题”之人事物，被组合安置于一个收纳范围无所不含的总题库里，且摇身一变而成为AI面试官进行答疑询问时所依据的根基所在也。
林艺作出解释，锚题能够视同于一道母题，也就是涵盖着一个考察方向，在这个作为参照的大方向范围之内，题目的具体呈现形式又能够存在着许许多多的变换情况。
比如说，要去考察一个人的实践经历，既能够让他直接去介绍一段令人难忘的实习，又能够让他去回忆，自己在实习的过程当中遭遇过什么样的困难。
这个本领得经由大量训练方可习得，林艺的团队会将原理给予AI，接着不断地调试、测验，一直到AI能够依据不同需求，问出精准无比的问题。
这般的智能使得徐莹内心特别安稳，题目堪称变幻无穷，身为面试者自然是根本防不过来，“就算看过经验帖，也极难揣摩透AI的提问逻辑。”。
当前，在这个AI的头脑之中，已然把人类划分成了上百个考察维度，像进取心、学习能力、沟通能力、逻辑能力、培养潜质等，“这些皆是各行各业较为重视的一些特质。”每一个维度有将近十道“锚题”，整个题库存在上千道题目。
关于“但‘库’的这个概念的确说原本事实上也是不适用于AI时代的了的说。”林艺这般表明着，随着大语言模型它自身的自我迭代，严格来讲的了，如今题目实际上已然是在AI的脑海之中变换多端各式各样，不断增殖的了，“同样的考察方向的了，你根本不会知晓题目确切究竟是由哪几个字组合而成的说。”就算这个AI面试官是由她亲手进行调教的了，然而她也予以承认声明这样的了，这个充当“学生”角色类人的存在早已是超越了她原本所拥有的认知范畴的说。
虽学会了出题，却还得学会评分，而评价标准的制定乃是更为繁重的工程，在开发初期，第一个版本的评价标准是由“专家”编写的，“专家”们依据自身的理论积累以及行业经验，针对各个考察维度，拟写出一份提示词，即“具有某种素质的人可能会表现出某种特质”。
就比如说，对于压力的认知，面对压力之际的反思，还有为了缓解压力而采取的行动等等，“这些全都是对‘抗压能力’这一指标不同维度的反映。”而提示词等同于教材，能够告知AI，于上述维度里，很好、好、一般、不好、很差各自都对应怎样的表现。
就此，前期所做的铺垫已经完成了 ，AI接下来所要做的事情，是施展自身的本能 ，也就是语义分析。在面试进程当中 ，AI会剖析回答里的语义 ，进而形成对面试者的理解 ，并将此理解与评价标准不断进行比较 ，“以此来判定面试者处于哪个等级 ，并且赋予其相应的分数。”。
如果面试者给出的回答是比较简单的，简单到没办法帮助AI创建起清晰的认知，那么AI就会在原来回答的基础之上持续进行提问，一直提问到能够把信息补充得完整为止，“追问就是以这样的方式产生的。”。
林艺身为开发者，明白怎样让AI如同面试官那般，对人予以分类与定位，然而，她并不清楚AI究竟是怎样去理解和判断求职者所讲的话，“算法的内部是个黑箱。”。
在社交媒体那儿，应届毕业生针对AI面试体验所作的描述并非一致。有学生察觉到眼前的AI存在诸多错漏，它会将自己简历里的两段实践经历予以融合，进而编造出一段本不存在的故事；还有学生表示它会忽视自己给出的回答，提出一个已然回答过的问题。
许晴察觉到，在好几回AI面试期间，自己所遭遇问询的那些问题，好似是源自同一套题库。而且，AI展开的追问仅仅属于略微尝试一下就停止了，根本没办法命中她回答内容里的那些亮点以及细节。这样的状况致使她产生一种感觉，那就是AI面试官哪怕还处于一种未成熟的阶段，却已然被匆忙赶鸭子上架推到了面试的台面上。
同样存在学生认为，AI面试“超容易的”，所分享的诀窍也是各式各样：最好身着正装，眼神别胡乱游移，普通话尽可能讲得标准……即便他们也没办法确定，自己得以通过，究竟是不是这些付出的成效。
市面上呈现出参差不齐状况的AI面试产品，使得林艺产生了些许无奈之情，存在一些产品，其硬件功能远远没有达到完善的程度，还有一些同行的测评理念，是“非常不专业”的。
此外，考察的维度并不准确，评价的机制也不合理，这都极有可能产生巨大的误差，然而某些产品仅撰写了一段提示词，之后便直接交给AI去打分，如此一来分数的浮动就会非常大。
除此，有一些来人是为公司采购AI面试工具的人事，他们也并没有具备过硬的专业素养，“完全不懂测评原理。”在林艺看来，AI面试工具目前仍然处于野蛮生长的阶段之中，一些开发者和企业都还没有做好相应的准备，处于没有准备好去迎接AI面试官到来的状态。
尽管林艺对自家所拥有的产品满怀十足的自信，然而她没办法确切认定，经由AI筛选出来的到底是不是“最合适的人”。没有任何一家客户企业会乐意给林艺的团队去提供员工的绩效数据，他们根本无从知晓，那些通过自家AI进行面试的人员，在入职之后的表现究竟怎样，到底是否契合客户企业预先的期望。
“这里面的变量数目太多了。”林艺讲，恰似没办法单纯凭借高考的成绩去评判一名学生在大学期间的表现，“企业的文化、工作时的压力等诸多方面都会对员工的绩效数据产生影响。”所以，他们唯有一次又一次不断地去完善AI面试工具，起码要确保这一个环节不出现差错。
8月29日，谢意收到AI面试邀请邮件。受访者供图
一个无法被打动的面试官
自秋招开始以来，许晴已然参与了二十多次真人面试。于她的经验范畴之中，面试官所给出的反馈对她具备重要的参考意义。
从面试官呈现出的神态，以及展现出的表情，还有流露出来的语气，我能够据此加以判断，以使自己的回答能不能够让对方达成满意的状态。如此这般，这能够助力她在时间点到来之际，适时地去调整表达所运用的策略，或者是在合适的时机及时地补充相关的信息，又或者是巧妙地引导对方朝着是自己所具备的优势方面进行提问。
这番情形实际上是给予你去获得表现力机会的状况存在，你绝对得牢牢把握住 ，其心里觉得，要是眼前站着的是一位实实在在的面试官，那必然会因她所给出的回应而被触动。
然而，当面对一个完全没有任何反馈的仿若虚假之人时，许晴便不存在开口说话的那种欲望了。在一回AI面试期间，AI曾经要求她去展开讲述一下，她在本科阶段担任学校外联部主席的时候，为社团活动争取到第一笔赞助的那段经历。
许晴只是大概地说，自己察觉到了赞助商的需要，经由沟通协调，达成了此次合作。
那个时候，有个处于创业初期的作为个体户的赞助商，他想把外送业务打进校园，然而她没把这事儿告诉AI。许晴先是通过给这位赞助商分析行情且制定方案，从而拉近了彼此的距离，而后又告知对方，社团活动人气特别旺，会给对方的业务带来相当不错的宣传效果，最终这位赞助商被她说服，开开心心地转了账。
对着AI，许晴断定让她外向开朗、能说会道的特点没办法表现出来，冰冷的AI根本无法从中领会到她的优势，她觉得不值得讲这么多细节。
对于陈倩来讲，她自认为自己属于“线下型选手”，在她看来，真人面试以及AI面试，是两种完全不一样的行动模式。
自从本科开始，陈倩就已经参与过各种各样的真人面试了。面试当天，她会早早起床去洗漱，化一点淡雅的妆容，穿上合适得体的衣服。在去往面试地点的路途上，她还会在自己头脑里重新回顾梳理自己准备好的内容。这样一套流程会使得她迅速去进入面试者的角色，进而能够更加从容自在地展现发挥。
只是，AI面试这般如同玩手机的情况，那种随处都能够开展的松散感觉，致使陈倩特别难以调动起自身的干劲。
与此同时，AI面试好像并未正视应届毕业生们的时间与精力成本。而且，AI面试通知还是企业借助邮箱自动发送的，并未给予应届毕业生们在艰难的求职市场中所渴望的尊重。
有着双向性质的面试过程，是企业对人进行筛选，人也能够对企业进行筛选，在真人面试期间，面试官的言语以及其所展现出的态度，能够让许晴从中感知到背后所蕴含的企业文化以及公司整体氛围，这对她深入了解企业进而做出决策有所帮助，面试结束之后，面试官通常会给出相应的意见和评价，许晴借此得以总结经验，而这些在AI面试当中是根本无法做到的。
至少要30分钟的一场AI面试，前期简历准备工作也复杂得很，投入了那么多时间成本与精力成本，却没办法让自己获取到任何营养，权衡性价比后，陈倩决定之后不再参与任何AI面试，“更何况，双向交流本来就是对人的最基本尊重。”。
然而，最令陈倩不高兴的，仍是人工智能面试这种形式自身的不合理之处，即一条冷冰冰的算法，就能够决定一个人的命运。
关于8次AI面试经历，陈倩都能察觉到AI面试官存在粗糙之处，求职者本可借由表情、语气、动作以及眼神所传达出的精神面貌与性格特点，却都不能被AI感知到。就处于AI面前这种状况而言，陈倩甚至没办法为自身争取或者是辩解，只能听凭一台机器、一个程序去评判，进而决定她的成败。
不过徐莹对这并不在意，“好多企业依旧留存着笔试这个环节，你甚至于连说话的机会都不会有，写下一个答案就被判定了生死。”她觉得，跟这种简单又粗暴的形式比起来，AI面试起码还能看到个“人的存在”。
她坚定地相信，AI面试的这种设置是具有一定合理性的。在初面这个阶段，公司本来就仅仅是要考察面试者所具备的基础素养。比如说，就如同小学数学所考查的内容仅仅局限于加减乘除一样，即便你掌握了微积分的知识那也是毫无用处的。并且，这些由AI面试所考察的基本素养，其实是代表着面试者的底层能力的。要是基础没有达到相应的标准，那对于公司长期的人才培养而言，也是会产生不利影响的。
此外，于徐莹来讲，AI面试这种形式自身，已然发挥了一定的筛选作用。面试者怎样去准备以及怎样对待一场AI面试，同样是其基本素养的展现。
就算你自身实力颇高，然而却由于简历未精心打造而惨遭筛选淘汰，那为何不将简历撰写得精美出色呢？如若你因对AI面试不太适应而致使发挥欠佳，当下网络上存有海量关于AI面试的资讯，为何你未曾试着去探究并筹备呢？徐莹觉得，能不能适应AI面试，同样能够体现出面试者的学习能力、性格特质以及求职意向。
更何况，面试者期望在真人交流期间，去全力呈现的特点以及优势，或许都未曾超出面试官的考察范畴。
从业人力资源十年，张竹已不会因面试者所谓的“亮点”就受打动进而破格通过，对于她来说，一位求职者的“亮点”，或许是其开朗，又或许是机敏，或者是好学，还可能是沟通能力等，“然而这些通通是能够借由行为面试法挖掘出来的。”。
那我的诚意究竟是怎样的情况啊？既然即使深切明白根基素养乃是经由面试的毫不含糊的标准存在，然而陈倩 nonetheless坚持认为，自己那真诚的眼神理应势必完全将会能够去触动某些面试官的内心世界呀。
“眼神真诚的学生多了去了。”张竹已经见怪不怪。
（应受访者要求，文中人物均为化名）
新京报记者 丛之翔 实习生 张启扬
编辑 杨海 校对 李立军
