标题：华为那创造出辉煌奇迹的人才战略，导语：华为身为一家既没背景，又没资金，还没资源的民企，在高端人才稀缺的时代里怎样取得成功呢？华为的人才战略竟是创造出了一系列辉煌的奇迹。本文会深入剖析华为的人才招聘策略以及员工获得感，以此来揭示成功背后的秘诀。
早期华为成长艰难，其缩影是彼时要招揽移动通讯方向科研人才困难重重，那个“铁饭碗”思想盛行、高端人才短缺的时代，华为作为没背景、没资金、没资源的“三无”民企要面临巨大招聘难题。
在某一年，华为于东南大学移动研究方向的研究生班，居然一个人都没招到，这使得当时身为研发负责人的李一男极为恼火。不过，华为老板任正非有豪气的举动，在招聘方面展现出豪放之气。在华强北的人才市场那里，华为设置了招聘摊位，众多应聘者皆被吸引而来。任正非他亲自前往现场，大声吆喝，急切地呼唤人才加入。
他坚决地坚信着，只要予以机会，便能够培育出杰出的人才。有一回，任正非于招聘会上跟一位源自北京的女生略微交流一番后，就毫不迟疑地宣称要聘用她。然而，女生得在一个月之后拿到毕业证才可以过来而任正非大大方方地应许等候她。
任正非想到女生或许没有路费，掏钱给她，这便是更深层次令人感动之处；纵然努力掏了许久都没掏出来，然而他让旁边的陈康宁，拿出钱给女生；这个举动致使在场诸多的人，感到震撼，纷纷鼓掌；华为的慷慨豪气，除了招聘时的豪气之举外，华为始终关心员工的获得感。
华为副总裁陈黎芳透露，从加入华为的第一年开始，起薪便处于14万到17万人民币的范围，最高能够达到35万人民币，而且这当中还不涵盖社保福利。所以，华为变成了国内顶级工科院校毕业生优先选择的单位。华为的待遇以及给人的获得感，也让许多人对于这个公司留下了深刻印象。华为的成功，和人才战略密不可分，华为的成功，离不开任正非拥有的对人才的超前远见以及精准的人才战略。
任正非曾讲过，华为需勇于接纳国内外的人才，要不拘一格地招揽人才。华为以高校当作人力资源池，不断吸收优秀的学生，给公司发展注入新的活力。结语是，华为的人才战略造就了一个人才密集型、高科技的世界级公司。在华为，员工们不但能够享受到优厚的待遇，还能够达成自身的梦想以及奋斗目标。
华为得以成长，这离不开任正非具备的远见，以及他对于人才所抱有的重视，相信于未来的发展进程当中，华为还将会持续不断地创造出更多得多的奇迹。
