近日，富士康郑州厂区那可是闹腾得极为厉害，在仅仅两周时间段内，就招录了5万名员工，这般速度简直比火箭还要快！众人都在进行猜测，富士康究竟施展了啥魔法呢？答案实际上很是简单：实行加钱举措！
不对，并非只加钱！富士康这一回确实是花大力气了。小时工资直接提升到二十五块，每日工作八小时便能够取得二百块，加班情况另外计算。如此计算下来，一个月的薪资能够达到七千多块。更让人惊叹的是，只要你拥有能够坚持干满三个月的能力，还能够额外获取七千五百块的奖金！这一回的举措，直接使得打工者成群结队地前去。
咱来算一算这笔账。一个月有着七千多的工资。并且三个月之后还有着七千五百块的奖金。这样的收入水平已然超过了不少城市里的白领。难怪大家都会急着抢先去应聘。如此高的工资。谁会不心动呢。
富士康所采用的这一高薪的策略，给那些始终在叫嚷“招不到人”的老板们上了一课，别老是抱怨寻觅不到人才，先瞧瞧自己给出的薪资是否足以吸引人吧，现今的年轻人可机灵着呢，出来打工不就是冲着挣钱去的吗，你给的钱足够多，自然而然就会有人乐意前来。
肯定会极大地提升员工的工作积极性，仔细想想，要是你的薪资猛地大幅上涨，你会不会就此更具干劲，会不会更乐意替公司奉献，这难道不是极为明显的事儿吗，高薪能够激发员工的潜力，进而提高工作效率，这对于企业而言绝对属于好事。
激烈竞争的当下就业市场，总是会出现众公司争抢优秀人才的情况，此时一旦能给出较他人更高的薪资，那么就能吸引来更多人才，并且还能使原本优秀的员工不轻易选择离开，从长远角度而言，这对公司的发展是有着极大且非比寻常的益处的，毕竟高薪其实是能够留住人才的。
企业社会形象的提升，可借助高薪来达成。一家公司，若是愿意给予员工高薪，通常会给人留下相应印象。这样一种良好的口碑，不但能够吸引更多人才前来，而且还能赢得消费者的好感，这对于企业的品牌建设而言，有着极大的助力作用。
员工收入得以提升后，其消费能力便随之上扬，这对于全社会的经济发展而言皆具益处。试想一下，倘若全部企业均可为员工增加薪资，那么全社会的消费水平岂不是会得以提高？如此一来，各个行业均能从中获益，进而形成一种良性循环。
兴许存在部分老板会讲：当前经济发展处在不太好的形势下，企业所承受的压力是比较大的，请问哪儿会有多余出来的资金去给员工们提升工资？
这种想法实际上是存在问题的，在经济形势不妙的时候愈加需要去引发员工的积极性，从而让公司维持竞争力，要是由于害怕增添成本而不给员工提升薪资，反倒有可能致使优秀员工流失，最终造成的损失更为巨大。
还有一部分老板心里会这么琢磨：当下就业形势处于不佳状况，员工们也没有胆量轻易放弃现有工作去寻找新的职位，为什么非要给他们提高薪资待遇呢？
如此这般的想法，更为短视。员工不敢跳槽，并不意味着他们就会全心全意、竭尽所能、毫无保留地去工作。恰恰相反，要是感觉自己所付出的一切，得不到理应获得的回报，那么员工的工作热情，将会大幅度地降低，这对于公司的发展而言，肯定是有着不利影响的。
为员工提升薪资，不应被视作一种负担，而得被当成是一种投资，这种投资不但可为公司带来直接的收益，还可为整个社会创造更多的价值。
富士康此次展开的高薪招聘举动，给咱们呈现了一堂鲜活的经济学课程。它向我们表明，于市场经济范畴内，薪资水准并非仅仅只是一个数值，更是对整个社会经济运转有着重要影响的关键要素。
拿高工资，能刺激消费，能提高生产效率，进而促进经济增长。相反，要是工资水平长时间停滞不往上升，不但会对员工的生活质量造成影响，而且还会抑制整体经济的发展。
答案是，要持续学习，去提升自身的技能。于这个时代而言，知识以及技能才是切实的财富。不管你身处富士康这般的制造业企业工作，又或是驰骋于其他行业，唯有不断学习，使自己的专业能力得以提高，才能够在愈演愈烈的竞争里面崭露头角。
就企业富士康而言，其做法是值得深入思考的。在当下这个人才竞争愈发激烈的时期，怎么样去吸引以及留住优秀人才，已然变成企业发展的关键所在的问题。高薪策略诚然是重要的，然而更为重要的是要构建一个公平、透明的薪酬体系，使得员工能够体会到自身的付出是有相应回报的。
除了薪资报酬之外，企业还应当着重关注员工的职业走向，给予培训机遇，构建明确的晋升途径，这些均是留住人才的关键举措。毕竟，对众多员工而言，职业发展的远景有时比当下的高额薪资更具吸引力。
富士康此次开展的行动，还给政府相关部门提供了若干启示。于制定有关政策期间，怎样去权衡企业利益以及员工权益，怎样去营造出一个有益于提升劳动者收入的环境，这些均是需要用心思索的问题。
回到伊始的问题，富士康于短短两周之内，能够招纳到五万员工，其真实因子难道仅仅只是所给付的薪资较为丰厚吗？
答案明显并非那般简易，高薪诚然是一个关键要素，然而其背后所映射出的是整个社会针对公平对待、合理酬劳的期盼，它警示我们，在谋求经济发展之际不能漠视每一位普通劳动者的权益。
富士康开展的此次行动，有可能会变成一个转折点，促使更多企业再次审视自身的薪酬政策。说不定在不太长的未来，我们能够看到更多企业投身到这场“涨薪竞赛”之中。
