考公是一场涉及信息与实力的战斗，盲目去备考，草率来选岗，常常会消耗大量的时间精力，然而却难以获得结果。这份指南依据张雪峰老师的核心指导，结合当下考公的形势，从选岗的核心、专业的规划、备考面试以及心态认知这四大维度，对20条考公避坑策略逐个进行深度解析，并且补充能够直接落地的实操建议，以此来帮助考生精准避开陷阱、高效实现上岸。
一、选岗核心：选对岗比努力更重要，避开致命陷阱
选岗位起着直接决定成功上岸难易程度以及未来职业所推进的发展走向 的作用，它属于参加公务员考试迈出的首要起始步骤，同时还是最为关键重要的一步，以下这些核心遵循的原则一定要牢牢记住：
1. 专业比学校重要，对口才是王道
深度剖析，体制内进行招录时，核心看重的是专业匹配程度，超过90%的岗位存在明确的专业限制，名校学历在笔试以及面试当中不存在额外加分情况，只是在部分定向选调、高端岗位方面有微弱的优势。哪怕属于普通本科，只要专业对口，便能够筛除掉大量的竞争对手；相反的是，985/211名校的学生要是专业冷门，那就只能去挤三不限的岗位，上岸的难度会陡然增加。
实际操作的建议如下，报名的时候，要严格去对照岗位专业目录，要做到一字不差地匹配专业名称，要是有不确定的情况，那就直接拨打招录单位的电话进行确认，千万不要凭借主观的判断去报考。
2. 三不限、乡镇岗尽量别碰，竞争大、调动难
深入剖析，三不限岗位，不存在专业限制，不存在学历限制，不存在户籍限制，报考的人数动不动就上千，报考与录取的比例常常达到一比一千以上，进入面试的分数一直居高不下；乡镇岗位，虽然分数相对低一些，可是工作环境偏向基层，事务繁多杂乱，并且基层服务期规定严格，跨区域、跨系统进行调动几乎不存在捷径，大多数人需要长时间扎根在当地。
提出实操方面的建议，就是并非应届毕业的考生，并且没有对口专业的那种考生，能够优先去挑选限制户籍、学历以及证书的那些比较小众的岗位，要是实在没有岗位可供报考的话，那就再去考虑三不限的岗位，而且要做好长时间备考的准备；要是能够选择县级以及以上级别的岗位，那么尽量还是不要去选择单纯的乡镇岗位。
3. 国考省考都参加，国考练兵，省考主攻
深度剖析，那国家级公务员考试所设岗位大多属于中央部委、省直垂管单位，其招录人数较少，报考设定的门槛相当高，造成竞争极为激烈，而且是面向全国范围的考生，所以其难度远远大于省级公务员考试；各省范畴内的省级公务员考试所设岗位主要是以本地的机关单位为主，招录的人数相对较多，专业覆盖的范围较为宽泛，同时户籍方面的限制也比较多，这种情况对于本地考生而言，更加适宜他们成功上岸。
针对国考给出实操方面的建议就是将其视作为全真模拟的一种情况，而去熟悉有关考试的流程以及命题所具备的规律，并且不需要过度地对结果陷入纠结之中；要把重心放置在省考之上，针对本省考情来展开备考，特别是申论以及行测所存在的本土命题特色。
4. 应届生身份一定要抓住，岗位多、难度低
深刻剖析，每一年的国家公务员考试、省级公务员考试，都会划分出大概70%的岗位，仅仅限定应届毕业生进行报考，此类的岗位，竞争的对手较少，进入面试的分数，普遍比往届的岗位低10分至20分，是公务员考试当中，最为容易上岸的黄金阶段。应届毕业生的身份，通常会保留2年，条件是没有缴纳社会保险、没有落实工作，一旦错过，就再也没有弥补的机会了。
关于实操的建议是，应届毕业的学生在还处于在校就读期间的时候，就着手开始进行备考，在毕业的当年，优先去报考那些只会限定应届毕业生才能够报考的岗位，不要随随便便轻易地去签订劳动合同，也不要去缴纳社保险费，要保留住应届毕业生的身份一直到成功上岸。
5. 选岗优先级：自己意愿＞乡镇＞异地＞异地乡镇
深入剖析，那种契合个人职业安排、生活期望的岗位，工作时的幸福感受会更高，并且更具备长期发展的动力；单纯的乡镇岗位虽说条件较为平常，然而离家距离近所以能够兼顾家庭；处于外地的岗位距离故乡较远，人际关系、生活状况都需要重新去适应；异地的乡镇岗位称得上是最差的抉择，既没有城市所拥有的便利条件，又与家人相隔甚远，工作压力巨大而且归属感极其低。
实操给出这样的建议，要优先去选择处于家乡所在地方的岗位，以及自身内心所意向城市的岗位，对于异地的岗位，尽量去选择在地级市以及以上层级的，要坚决地放弃异地的乡镇岗位。
6. 实力一般别冲热门岗，容易当炮灰
解析深度：涉及发改委、财政局、市委办等核心部门，还有省会城市、市中心岗位，这些属于考公热门范畴，报考的人通常为经过多年备考的学霸，进入面试的分数远远超过普通岗位，因为基础薄弱并且备考时间短的考生基本上没有上岸的可能性。
首先是实操建议，要依据模考分数来确定自身实力，模考成绩稳定处于岗位进面线之上时，才去尝试热门岗位，不然的话，优先挑选竞争相对较小的冷门岗位，先实现上岸之后再去谋求后续发展。
7. 男女生可按岗位强度差异化选择
深度剖析，体制内存在部分岗位，它们的工作强度具有较大差异，像乡镇执法岗位，应急管理岗位，还有基层一线这类岗位，常常得加班，需要下乡，还要值夜班，比较适合能够接受高强度工作的男生充当；另有办公室岗位，政务服务岗位，以及文史类岗位，其工作相对规律，所处环境舒适，故而更适合女生从事。
进行实际操作的建议是，在报名之前要去了解岗位具体所从事的工作内容，女生最好是去尽量避开那种需要长时间在户外工作、熬夜工作以及经常出差的岗位，男生则能够依据自己本身的抗压能力来灵活地做出选择。
8. 少报只招1-2人岗和新设岗，风险高
深度剖析，有着这样一种岗位，它只招收一到两个人，进入面试环节的人数较少，一旦在笔试的时候稍微出现失误，就没有机会进入面试了，与此同时呢，还很容易遭遇高分的学霸；另外还有新设的岗位，因为没有以往年份的分数作为参考依据，报考的人数以及竞争的难度没办法预先判断，所以有可能会出现报考人数扎堆或者报名冷门而岗位被遗漏的这种极端状况。
岗位选择实操建议如下，要优先去挑选那些招录人数在三至五人的岗位，因为这样的招录人数处于适中状态，进而使得进入面试的概率就会更大一些；还要参考最近三年该岗位的报录比例以及进入面试的分数情况，以此来避开那些没有数据可供参考的新设立岗位。
9. 考公基本一考定终身，辞职成本极高
深入剖析，体制内编制具备稳定性，然而，辞职的流程繁杂琐碎，并且在服务期之内提出辞职的话，需要承担违约责任的，会记录进入诚信档案之中，进而影响后续参加考公、考编；与此同时，体制内所具备的工作经验，在体制外的认可度是比较低的，辞职之后再次就业面临的难度较大。
报考之前，要充分地去了解岗位的工作内容，以及薪资待遇，还有服务期限，要确认自己能够接受长期从事这份工作，千万不要抱着那种“先上岸然后再辞职”这样的心态去报考，这就是实操建议。
10. 别幻想考上再调动，基层服务期很难跨区域调动
深度剖析，乡镇以及基层岗位通常存在5年服务期限，在该服务期限之内是被禁止进行调动以及遴选的，服务期限满了之后，进行跨区域调动是需要经过多层审批程序的，而且名额非常少，绝大多数的基层工作人员是没有办法达成异地调动的。
实际操作的建议是，别把期望寄托于调动这件事上，在报考的时候就要确定好最终工作的城市以及岗位，特别是那种在外地的基层岗位，一定要再三思考之后再做出行为。
二、专业规划：选对考公专业，上岸事半功倍
专业乃是考公的“敲门砖”，选对专业能够极大程度地减轻迈向成功上岸的难度，不管是高中生进行学科专业的选择，还是大学生开展考公的准备工作，均可以参照以下这些方向：
11. 法学考公王牌，过法考路更宽
深入剖析，法学乃是考公当中最为热门的专业，诸如法院、检察院、司法局、公安以及纪检委等差不多所有的机关单位均会招录法学专业的人才，其岗位数量稳稳占据首位。在通过法律职业资格考试之后，能够报考类似于法官助理、检察官助理等这样的核心岗位，而且竞争相对更小，发展前景更为良好。
对于法学专业的学生而言，实操方面有这样的建议，那就是一定要尽早去准备法考，要是没有通过法考的话，存在一些不限制法考的普通行政岗位可供选择；而对于非法学专业的学生来说，可以选择辅修法学第二学位，这能够增加考公时的选择范围。
12. 计算机是政务刚需，岗位多
透彻剖析，数字化政务得以广泛普及，各单位均需计算机专业人才来承担网络维护工作，还要负责数据管理，以及政务系统的运营，其岗位涵盖国考、省考、事业单位，并且竞争比例相较于法学及财会类略微较小。
其给出的实操性建议是，针对计算机专业的学生而言，可以着重考虑备考网信办，和大数据局，以及政务服务中心等相关单位，在进行备考期间要同时兼顾专业方面的知识，和行测申论，另外部分岗位还会额外加试专业科目的哦！
13. 财会类体制内常年大量招人
深度剖析，财政局，招录会计、财务管理、审计学等财会类专业人才，审计局，招录会计、财务管理、审计学等财会类专业人才，税务局，招录会计、财务管理、审计学等财会类专业人才，各单位的财务部门，招录会计、财务管理、审计学等财会类专业人才，属于体制内“常青树”专业，每年招录人数稳定，上岸概率高。
可供实际操作运用的建议是这样的：学习财会类专业的学生能够去考取初级会计证，还能够考取CPA证书，以此达到提升自身在工作岗位上具备的竞争力的目的，并且要优先去报考像税务局、财政局这样的所涉及专业相互匹配、对口的单位。
14. 文科专业体制外出路窄，考公更稳
详细剖析，汉语言文学、新闻学、政治学、历史学这类文科专业，于体制外就业时薪资较为低下、岗位数量稀缺，然而体制内办公室、宣传、文秘等岗位对文科人才有着大量需求，写作能力出众的文科生在申论以及面试当中极具优势。
实务操作方面给出的建议乃是，针对文科专业的学生而言，要着重提高公文写作以及语言表达方面的能力，需优先去报考办公室、宣传部、文旅局等相关岗位，并且要将考公当作主要的就业方向。
三、备考面试：高效备考，拒绝无用功
备考比拼的并非是时间的长短，而是效率以及方法，要避开备考误区，才能够快速提升分数：
15. 重效率不熬时间，别信一个月速成
深度剖析，公务员考试知识点繁杂众多，题型纷繁复杂不一致有别于常规类，行政职业能力测验覆盖言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断这五大模块，申论则要求通过长时间去积累写作所需素材，仅仅一个月就达成快速学成的情况只适用于那些基础极其优异的学霸群体，绝大部分考生需要花费3至6个月的时间进行系统全面的备考。耗费时间、虚假努力这样的行为只会白白浪费精力，唯有采取高效的学习方式才是其中的关键所在。
关于实操的建议是，要去制定每日的学习计划，每天要确保有6到8个小时以高效的状态进行学习，按照不同模块去突破各个知识点，还要定期通过模考来检测学习成果，并且要拒绝熬夜去刷题以及做那些无效耗费时间的行为。
16. 行测申论都要刷真题，整理错题
深度剖析，模拟题的命题思路跟真题有所不同，差距较大，单纯去刷模拟题没办法掌握考试规律，而真题才是最为珍贵的备考资料，它能够精确地体现出考试重点以及命题趋势。有错的题目是提高分数的关键所在，整理那些做错的题目能够迅速地找出知识方面的漏洞，从而防止再次出现同样的错误。
对于实际操作给出建议，在近10年国家公务员考试、省级公务员考试真题，起码要刷3遍，要将分模块进行刷题以及套卷刷题相互结合起来；去建立一个记录错题的本子，标记错题出现的原因、解题的方式脉络、所涉及的知识要点，每一周都要对错题展开复盘。
17. 面试靠自己多开口练，报班只是辅助
对于面试所考察的语言表达能力，以及逻辑思维能力，还有临场反应能力而言噢 ，这些能力必须要通过反复地开口去进行练习才能够得以提升呢 ，报班仅仅是可以学习答题的框架以及技巧罢了 ，是没有办法去替代自身不断练习这一步的哟。要是过度依赖报班啦 ，那就很容易出现答题呈现出模板化的情况 ，并且会缺乏个人的独立思考 ，这样反而难以拿到高分啦。
实操建议有，进面之后，要先自己学习面试理论，去搭建答题框架，每天对着镜子，对着家人开口进行练习，还要录制答题视频来复盘问题，可选择短期冲刺班，重点去学习考场礼仪以及答题技巧，千万不要依赖长线封闭班。
18. 备考关手机、拒无效社交，专心才有效
细致解读，手机娱乐以及无效社交，会使备考之时的注意力被分散，会将学习的思路给打断，进而致使学习效率变得低下，公务员考试的备考，需要拥有高度的专注，唯有全身心都投入进去，才能够迅速地掌握知识点，才能够提升做题的速度。
实操方面有这样的建议，学习的时候要把手机调整成静音状态，然后把手机放置在距离学习区域比较远的地方，要拒绝那些没有意义的聚会，也要拒绝闲聊，要集中自己的精力去备考，还可以适当留出少量的休息时间来放松身心，以此做到劳逸结合。
四、心态认知：摆正心态，理性看待考公
考公这件事，并不单单只是实力方面的相互比拼，它其实更是一种心态上的激烈较量诶，只有树立起正确的认知，才能够从容不迫地去应对备考这个过程以及考试本身。
19. 公考很公平，凭分数说话，别信歪门邪道
深入剖析，国家公务员考试、省级公务员考试全过程都是十分公开透明，笔试环节有着严格的监督机制，面试环节同样存在严格的监督机制，参与面试的考官是采取随机抽取的方式，考生参与面试进行抽签时是双盲抽签的形式，根本不存在所谓“花钱能够买到岗位”“通过找关系从而成功上岸”的这样的可能性，每一位置身岸上的考生都是凭借笔试加上面试两项测评的综合分数来崭露头角的。
建议进行实际操作时，要与各类“保过班”“内部渠道”等这类存在欺诈性质的事物保持距离，要专注于自身能力的提升，要对考试的公平公正性予以信赖，千万不要轻易相信不正当的途径，避免白白耗费钱财与精力。
20. 编制不是万能躺平证，体制内也要持续努力
进行深度剖析可知，体制内编制具备稳定性，然而却并非是那种能让人“躺平”的所在，当下在体制内，考核是十分严格的，工作任务也极为繁重，这就要求体制内人员需要持续不断地去学习政策方面的各类文件，并且还要提升自身的业务能力，若是有人在体制内混日子，那么就会面临考核无法达标的状况，以及岗位被调整等一系列问题。
实际操作方面的建议是，上岸之后要一直保持着学习的心态不要松懈，积极去努力的适应工作环境，不断改进提升业务方面的能力水平，稳稳当当的去完成工作所布置的任务，以理性的态度去看待编制这件事情，把体制内的工作当作是一份平平无奇的普通职业，认认真真的去对待它，从而能够始终保持持续进步的状态。
总归而言，考公职是一项具备系统性的工程，历经专业规划，再到进行选岗，而后开展备考，最后步入面试阶段，其中每一个步骤都不可以有丝毫的马虎大意。要牢牢记住上述能够避开陷阱的策略，结合自身实际所拥有的情况进行精确的规划，脚踏实地地去备考，以理性的态度去选择岗位，如此才能够在竞争异常激烈的状况下成功实现上岸的目标。
