按照笔者的说法：华为那场面试是我首次经历的面试，我已经顺利地拿到了录用通知。文秘岗位的面试经验分享并不多，在面试之前我在论坛上看了几篇，那些和我素不相识的网友给了我一定程度的帮助。特意把面试经历总结成文章，略微表达一下谢意。
8月底投递简历，10月31号才发放录取通知，时间跨度长达两个月。若从笔试起算，应为三周，效率处于中等水平。10月10日举行宣讲会笔试，10月16日进行群面与HR面，10月24日开展综合面试，10月31日发放录取通知。
惯例来讲一下求职过程，楼主于武汉面试了，这一批是前往深圳的，具体缘由等会儿会阐述，华为面试极具专业性吗，它划分成笔试、群面、HR面、综合面、性格测试，综合甄选不会因某项得分特别低便淘汰你，面试官予人的感觉也颇佳，面试进程中会做笔记，与你的材料夹在一起递送至下一轮面试官手中，整个流程下来感觉挺轻松，因武研所距我们学校很近呵，路程上无需那般奔波，节省了体力。
其实接到参加宣讲会的邀请挺意外的，那个时候我的同学已然拿到华为行销的offer了。我原本觉得应该不会有笔试机会了呢，之后才知道，翻译工程师等结果居然等了一个月，估摸是进度最为迟缓的岗位了。宣讲会后紧接着就进行笔试了，华为公司特意给华师和财大的同学开设了专场。按照武汉秘书科科长所说，去年在华师和财大招的新人质量相当不错，所以今年重点依旧放在这两个学校。由此可见，上一届的口碑对于下一届求职还是存在一定影响的。从录取结果来看，也是印证了这一点。
一、笔试
网络之上是能够查到那份笔试的题目，尽管声称要使之保密，然而稍微透露一下其中的题型倒也并非不可以。笔试被划分成了几个部分，分别是估算，其分值为十五分，成语纠错，分值是二十分，选出跟题目一致选项，分值十 分，对应标志选题，分值四十，简单应用题与逻辑推理，分值为五分，优先级排序，分值一分，关键词提取，分值一分。具体题目的数量是我依据回忆来写的，未必准确。时间方面是很充裕的，存在五十分钟的笔试时长。不得不讲，这份卷子出得确实是颇具水平的。只是历年以来都没有大范围改动；要是一早去论坛查看面经，估计能够取得更高的分数。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。
笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁。
二、群面（重头戏）
笔试结束后便回去了，一周之后发来了群面通知，群面形式是辩论赛，在一个挺大的活动室里（姑且算吧）开展，大概35个人（估计）围坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子的另一头，先是用A4纸折台签，写上自己的名字，要让面试官以及其他选手都能看到，台上备有签字笔，没见识过这么大场面的我完成这个任务花费的时间比别人多好多，接着就是进行自我介绍，结束之后提问谁给自己留下的印象最为深刻，缘由是什么，这个过程要记得做笔记，有A4纸，不过要记得自己携带笔。字迹得保持整洁，随后宣布辩论规则，分成两队，辩题是“选择比努力更重要”，我方为正方，有5分钟讨论时间，整个过程是一辩陈词、自由辩论、四辩总结，在讨论时面试官还没走过来，这时楼主心里琢磨着：这么多人要吸引面试官注意，肯定得想出个法子，于是便有了下面我对队友讲的一番话：“我们当下要选一个一辩和四辩，你们先去考虑一下自荐。”。大家待会儿可千万别为了抢先说话就盲目瞎抢，不然整个场面将会乱成一团糟，必须得有自己明确的观点之后才可以发言，要尽可能地给其他人留出发言的机会。在讨论的进程当中，肯定是会涉及到角色的分配情况的，timer刚一开始就被其他人抢先占据了，我也就只能去寻找别的角色，在无意之间，我就成为了leader。后来我还做了另外一件事情，我站在反方的立场情况之下向我的队友提出问题，让他们做好相应的应答准备。
总结一下，自我介绍得抢先，我留意到，面试官在最后几个做完自我介绍后，就完全不做笔记了，就算你介绍完，这么多人，哪能记得住呀，说白了，就是白介绍了。
论辩进程里，吾做了两件事，各怀意图。其一为均摊话语权，其二是寻觅应对之答案，表层好似是为了众人均可得机会而发声，及时构思出应对之答案，实则亦是为吾自身争取了话语权，于众人奉献答案的根基之上，梳理自身的答题思路，此于自由辩论阶段是颇具效用的。
马上就要进入到辩论环节了。这里并没有什么特别新颖奇特的观点，只不过是通过列举实例，接着就开始东拉西扯，并且还在拉扯的过程中偏离了原本的主题方向。就在这个时候，一个契机降临了。你需要成为那个能够促使话题回归正轨的人。在整个进程里，我发表了两次言论，每一次所说的都不超过三句话。头一回是列举了马云的例子。以此来回应对方所提出的与主题相差甚远的例子。在我的印象里，大致是这样进行回应的：“对方辩友，你声称没有马也没有车，所以无法赶路，我认为这属于手段以及工具方面的问题。”。咱们回到辩题，来瞧瞧马云，当初倘若他选择持续当英语老师，付出同样的努力，还能够挣到如今这么多的钱吗？第二次提出了一个观点，对方讲选择存在好坏之分，致使的结果是不一样的。还表示我方偏离了辩题。接着我站起身顺着他的说法往下讲：选择跟努力哪一个更重要，说到底难道不都是看结果吗。既然能够在起始时做出正确的选择，为何不节省这个时间成本，凭借同样的努力去取得更大的成就呢？
随后又拉扯了几个来回，我琢磨我都讲了两次了，差不多就行，让其他人去讲吧。四辩进行总结之后，辩论宣告结束。面试官接着开始发问，正反方各自挑选一个来询问：一方问，一个问题是，你认为在适才的辩论里，你们队伍之中表现最为出色以及最糟糕的两个人分别是谁，原因又是什么呢，另一方问，另一个问题是，你觉得在刚才的这场辩论过程中，你们这一队里表现最佳和最差的两个人是谁，理由是什么？
这时面试官再次点了我，我回应称：“首先，我得感激咱们的一辩与四辩，他们表现极为出色，是他们主动站出来，为我们的讨论节约了时间。由于我当时负责时间分配，他们能自行挺身而出，为我们整个团队省下了宝贵的时间。”（这段叙述有些重复，要是能更简洁就更佳。当时我也没料到自己会被提问）“至于那两名表现最差的人，很抱歉我无法作答。未发言的同学对团队的贡献必然是最少的，然而有这么多人，我实在没办法全都关注到。”。
随后，面试官再度点名询问了几位人员，其意图在于给予又一次机会。在这当中，对方辩友的一位同学的回应令我记忆颇为深刻。她讲道，在探讨进程里，她提出了些什么见解，还附带说明了她钟情于诵读诗词歌赋的缘由。然而，鉴于场面太过热烈，这些观点均被对方的四辩进行了阐述。对方四辩先前乃是辩论队的成员，一开场就能觉察出那种气势。我的第二次答辨便是与她展开的交锋。
想想她这般回应也算得上是一种策略，然而我就产生疑问了，既然你持有观点，为何不站起来畅所欲言呢？这也是后面我思索的一个问题，讨论进程里的集思广益，极有可能会被队友当作成果窃取了去，致使自己丧失话语权。但这又是一个必定要经历的进程，那该如何是好呢？楼主的做法大伙能够参照一下，毕竟归根结底，这是个人对抗赛，团队的协调运作能够在其他层面展现出来，比如时间规划安排，又比如经由你的回答，但前提是你得拥有说话的契机。
群面结束后，会在休息室等候。我当时特别紧张，之前询问得知，一场大约只进五个人左右。算下来是二百人进三十人，这是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试终止。我和通过的人开始交流，来做一番简略了解。能力更为突出的人能够在极短时间内将对手洞察透彻，估量一下获胜概率大概是多少。
三、HR面
然后是HR面，五个人被分成了两组，我刚好处于三个人的那组，正对着坐的是两位面试官，他们手里拿着我们的简历、证书、笔试卷子，还有一张用于做笔记的A4纸。这一轮面试时间很长，交流了不少，乃是一个进行全方位考察的阶段。三个人依次轮流回答一下这些问题（并非一定全部都回答）：
1.自我介绍
给的时长相较于群面更为长久，自我介绍需准备一分钟以及三分钟，缘由便在此处。我是随性进行发挥，感觉前面表现尚可，后面却欠缺合理组织。
2.哪里人？
在回答完广东相关内容后，面试官开始对我有了好感，旁边两位家比较远的同学，他们回答说已经查询过机票，并且父母也同意了之类的话语，总而言之，就是要让面试官放心，即便你离家距离很远，可依旧是能够而且愿意到公司来上班的。我进行了回答，称自己一直都是在到处跑的，紧接着列举了例子，谈到自己在深圳也待过，并且非常喜欢那里，还讲述了自己还去过其他一些地方。这时面试官开始进行追问，询问在去过的地方当中哪个是最喜欢的，以及原因是什么。我回答说是大理，原因是那里空气很好，如同深圳一样，相比武汉要好很多了。我险些答错这道题，实际缘由是生活节奏迟缓，然而华为的节奏颇为快速，需时常加班，如此作答明显不合适。面试官还询问，是选择自助游还是跟团游。我表示皆是自助。她接着问，那在这个过程中你是负责做攻略的那个人吗？当时我就在思索，为何会这般发问？面试官朝着这个方向进行引导，我便顺着其引导予以回答，列举了一个做攻略的事例。
3.为什么选择华为？
4.经历过的最难受的一件事？
这道题目乃讲故事性质的题目，旁边有两位同学在回答社团工作方面的事儿，大致的思路是碰到了某些困难，最终还是顶着压力完成了任务，得以圆满解决之类情况。这想来应该就是大多数同学会有的回答吧。思路未曾出错，然而故事能够呈现多样化，要是可以牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过了。我所讲述的是我长痘的故事，讲的是严重到戴着口罩坚持去上课，减少的社交时间都花费在了学习软件上面。全都是真实的话语。结果歪打正着了。面试官开始进行追问，为何会发生这种情况呢？对于事情而言必然理应有个起源的缘故，负责编故事的同学要记性先去练习把话语表述得周全圆满），你的家人持有怎么样的态度，你的同学持有怎么样的态度，你的室友持有怎么样的态度，（这是在考察你的人际关系方面），你从那件事情当中收获学到了什么，（这是在考察你对于事情的看法观点），整个那件事情的经过历程总共经历耗费了多长多少的时间，（这是在考察你对于事情的应对处理能力，能不能够做到及时适时地进行调整）
5.有没有男朋友？
显而易见，和问哪里人答题思路差不多。
6.假设情景模拟题，你的领导生病，恰好和你朋友住在同一间的病房，你购买了礼物打算去探望一下朋友，没想到刚一进入病房，领导就跟你打招呼了，还把礼物给拿走啦讨要了，这时候你该怎么去做？
探究怎样去处理上下级之间的关系，楼主在这道题目上彻彻底底地答错了，那个时候大概是中午12点左右，注意力开始没法集中了。
除此之外还存在别的问题，由于时间过去了很久所以记得不是十分清楚，当时闲聊了好多内容，要是想起来了就会再去补充。当中有一点是一定要留意的，在我提及自己于某俱乐部担任主席的时候，面试官在纸上做了记录。回想起这些问题，好多情况都是无意中契合了，这一轮的关键要点是岗位匹配程度。大约是从三十人里选出二十人。
四、综合面试+性格测试
HR面结束后回去等候通知了，一周过后接到了综合面试通知，也就是Boss面，这一轮主要围绕简历提问以及闲聊，面试之前还存在一个时长约35分钟左右的性格测试，综合面试时长是30分钟，下述是一些问题：
1.自我介绍
2.哪里人
3.家里情况
4.兴趣爱好（带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧）
5.组织过的最大型的活动（数字说明成果）
6.对华为的认识
7.实习经历（数字说明工作能力）
8.社团工作（挖出与岗位匹配度最高的经历和技能）
9.成绩怎么样
10.专八过了没（回答有信心过，附带理由）
11.未来职业规划（没做准备没答好）
12.新闻稿要写，不想写“boss那个题”，硬是把话题扯到另外一个题上，boss居然同意了。写作这件事，其实仔细去看，能从中看出很多方面的问题，像是你的文笔如何，眼界宽不宽，逻辑清不清晰，语言表达到不到位，等等。
总之呢，就是依据简历上所拥有的内容来进行询问，关键之处是运用数字去表明问题，20进15这种比例情况，就看是否存在缘分了。
完整完成所有面试之后，返回原地静候录取通知的到来。要是你对日期予以留意的话，你便会察觉到一种情况，那就是绝大多数的时间都处于周六这个时间点上。由此不难想象得出，华为公司的员工在周六这个时间段里是频繁进行加班工作的。最开始自己并未预料到能够一路走到最终阶段，随后经过一番思索之后，发现确实自身与所应聘的岗位存在着较为匹配的情形，并且与华为公司所秉持的企业文化亦是相当契合相符的。唯有那些能够切实做到一步一个脚印、实实在在去做事，从事工作能够产出成果、具备实际工作能力的人，才是对于企业而言具有真正价值意义的人。
找工作如同谈恋爱，这说法绝对没错，能彼此看上眼一定存在相互吸引之处，祝愿各位在求职过程中都能觅得自己中意的对象。
