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大家好，我是R哥。
之前讲过《华为 OD 的职级与薪资。》，今天咱们要聊华为 OD 的面试流程，好多同学刚听到华为 OD，就觉得是普通外包，进而认为应该不难进，可这想法完全错误！
华为 OD 并非那种普通寻常的外包形式，华为 OD 的面试流程，其复杂程度丝毫不亚于其他公司，其所提出的对于技术以及项目方面的要求，达到了相当高的水准，反倒更加侧重于去检验候选人所具备的全面综合能力以及承受压力的能力。
关于华为OD，我那可是极其熟悉的不能再熟悉了 ，我们所提供的面试辅导呢 ，有这么一个情况 ，为数不少的同学通过它顺利进入了华为OD并且拿到了自己心仪的Offer。这里面的同学呢 ，有应届生 ，有往届生 ，还有通过社会招聘而来的。
尽管他们背景差异明显，然而他们共通的成功诀窍是，弄明白面试流程，领会面试要点，有目的地雕琢项目表达以及算法能力，而非毫无头绪地行动从而白白浪费面试机遇。
我会针对这篇文章，将华为OD面试流程，从起始到末尾详细地理顺着告知你，揭晓每一个关卡具体考查的内容是什么，该如何去做准备，还有一些需要加以留意关注的事项。
华为 OD 面试流程
华为 OD 的面试环节比较规范，分为以下 5 部分：
大略来讲，便是这5个环节，除去机考之外，别的面试环节顺序兴许会存在差异，从机考开始到下发Offer的周期大概处于1个多月的范围之内，快的情形是在1个月以内，慢的状况则是有2个月以上的情况。
1、机考
华为 OD 的面试流程第一关就是机考：
许多同学觉得机考仅仅是个小筛选，实则并非如此，它可是一道生死线，要是那 150 分你都拿不到，那就直接没戏了，机考会淘汰大部分不符合条件的人员。
即便经历了150这个数值，也并非绝对就处于安全状态，通常而言，260分往上的分数才算是安全界限，分数的数值越高，所具备的优势就越大。
注意事项：
在我们曾辅导过的同学里头，先前存在着不少卡在这一阶段的情况，而后他们加入了我们所提供的面试辅导，借助专项算法训练，只要将其执行得精准到位，大体上都能够通过，甚至有一些人能够取得300分以上的成绩，绝对稳坐卷王之位。
2、综测
这一关实际上就是性格方面的一种测试，时间大概处于20至30分钟这个范围，然而它可不是那种随便应付一下就了事的，不是那种随便应付一下就了事的，不是那种随便应付一下就了事的，必须要予以认真的对待，测试的形式跟那些大型企业所采用的通用测评大致是一样的，选择积极正面导向的内容就可以了，通常情况下是不会有什么问题的。
华为的招聘原则：
注意事项：
总体而言，你得呈现出一副契合规格的职场劳作动物那般的状态，要是折戟在这一关卡上，那就彻底没戏了，着实是不应当如此的。
在华为 OD 面试辅导期间，我们会给出一些具有针对性的模拟综测题，也提供答题的建议，以此来保证大家不会由于这一步而意外出现失误。
3、专业面
专业面，是整个流程当中最具核心性、最易于造成差距拉开的一个环节，一般情形下，会存在两轮技术面试，分别称作技术一面以及技术二面，有时鉴于流程的节省考量，有可能会安排连面，也就是透过一场面试来连贯完成两轮面试，面试结束后便可直接离开。
面试重点
以下是专业面的重点：
面试的下限由算法以及代码能力所决定，也就是这二者决定了你能不能拿到 offer。面试的上限由八股文和项目能力所决定，也就是这二者决定了你最终的定级还有薪资。
真实情况
好些人于技术面试之前，准备了数目繁多的八股文，然而最终发觉，面试官压根儿没怎么问！
得记着，八股文并非关键所在，项目能力才是重点！项目当中的每一处细节，面试官都能够深挖，直至让你无话可说，就比如说：
好多人一门心思背八股文，面对这类项目问题，压根答不上来，甚至答得欠佳，技术面试草草收场，进而直接宣告整个面试流程完结。
疯狂卷入八股文的那个时代真真切切是已经过去了，不要再去死记硬背八股文了，当下在你眼前还存在着一座大山，这座大山就是项目，要是你能够翻越这座大山，那便会是一片平坦的路途，要是翻越不过去，那就只能是去给别人充当陪衬了。
瞧瞧这一篇文章：究竟是何种状况，今年进行的面试居然都不询问八股文了？为此准备了好几个月，然而最终一个都未被问到。
所以，你项目挖得越深，就越有优势！
我们的面试辅导，为专业面给予保障，不但给出了周全的面试八股文，还给出了具有系统性的场景题、高频技术问题，并且就简历里的项目技术要点予以深入挖掘，只要彻底领会了，就不会轻易被剔除。
4、HR 面
好多人觉得HR面没什么难度，随便扯上几句就能通过，我们要讲的是，的确不存在技术上面的难度，然而这不意味着你能够随意瞎聊，绝对不要在原则性问题上面出傻错。
HR 会可能重点围绕以下几个方向：
求职者会被围绕求职当下所显露出的积极投入程度、未来潜在的安稳坚守持续性、薪资报酬具体情形等方面予以考察，通常状况下要是基本没明显差错便不会遭淘汰，唯有在招聘名额不够的状况下才会有此可能。要是求职者体现出了困惑茫然的状态、过度自负骄傲的姿态、只是随意尝试之举、对岗位具体工作内容全然迷糊不清楚的表现，那就极有可能被筛选排除掉。
对于HR面，我们的面试辅导会提供保驾护航，它会依据学员的基本情况，在大方向上给出回答建议。
5、主管面
主管面并非技术考核，它主要是围绕人的综合素质展开，看你是否是一个值得去培养的人：针对沟通表达能力进行考察，针对培养潜力进行考察，针对团队与业务的匹配度进行考察，针对项目经历进行考察。
主管面被问的问题可能涉及：
进行主管面的时候，千万别表现得过度紧张，那种样子看着就好像只是走个寻常流程，可实际上并非如此，依旧得认真做好应对准备，防止到了最终环节被淘汰掉。需要留意的是，就算主管面没通过也没关系，后续还能够更换到别的部门接着进行面试。
好，今儿的分享就截止于此，下一回咱们能够再去探讨探讨：华为 OD 转正究竟难不难？敬请予以期待哟～。
末尾，要是你正打算冲击华为OD，又或者已然卡在某一关卡，不清楚咋样着手准备，怎样讲好项目，欢迎加入我们的「面试辅导」，大厂导师进行一对一辅导，成功率肯定会更高。
