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在前面的5篇规划当中，我们按照顺序，先后聊了电网系统，聊了铁路系统，聊了烟草系统，聊了石油系统，还聊了航天系统这五大央国企系统。
有家长私信我：“你咋不说说银行呢？银行不也是央国企吗？”
的确！银行体系，向来是诸多家长心里“有面子工作”的代名词，稳定，光彩照人，听起来就特有面子。
今天，这是第6篇，咱们要好好地去深入探究分析一下银行系统，它呢可是那个一度让人拼命都想要挤进去的所谓“金饭碗”，那么现在它究竟是不是依然很有吸引力呢，它到底适不适合咱们家的孩子呢？
01
哪些银行算央国企
说起银行，众人首先想到的皆是工行、建行、中行这类，然而央国企银行体系，事实上划分成两大类别，两者差异颇为显著，现将其为大伙梳理明晰，切勿盲目报考！
01
第一类：政策性银行
国家开发银行
成立时间：1994年
主要职能为，对基础设施建设予以支持，对基础产业建设予以支持，对支柱产业建设予以支持，像修建高铁这种情况，像建设机场这种情况。
中国进出口银行
成立时间：1994年
核心职能为，对对外经贸投资予以支撑，以及对国际经济合作给予支持，像企业出口这方面，还有海外投资这一领域就包含在内。
中国农业发展银行
成立时间：1994年
关键职能为，对“三农”事业予以支持，确保粮食安全，像农田建设方面，以及粮食收购环节。
02
第二类：国有大型商业银行
中国工商银行
“宇宙行”，资产规模全国最大
中国农业银行
网点最多，县域覆盖最广，扎根基层
中国银行
国际化程度最高，海外网点多
中国建设银行
基建贷款传统优势，和工程、地产关联度高
交通银行
总部在上海，综合实力强
中国邮政储蓄银行
2007年成立，网点下沉最深，乡镇都有网点
诸如招商银行、浦发银行、中信银行这般，尽管身为股份制银行，规模亦是庞大，然而却并不归属于央国企序列，现下咱们着重讲讲央国企类银行，此类便不再详述了。
02
近3年招聘数据
01
招聘总量：逐年收缩
多数家长认为“银行招人数量多，进入难度低”，然而真实情况却是——招人的规模逐年逐月逐渐缩减变小，准入的门槛日益愈发越来越高。我将各大银行官方网站往年内3 年的校园招聘数据加以整理，大家看过之后心里便会有一定的底数了。
形势走向清晰可见：在二零二四年至二零二六年这段时限里，校园招聘录用人数按照时间顺序逐年呈现出减少态势，于二零二五年时相较于二零二四年在整体范围上普遍降低了百分之十至百分之二十，而政策性银行所给予的招聘名额更是极其稀少到了令人无奈的地步。
02
岗位类型：科技崛起，营销主力
岗位类别：营销服务类
占比：约45%
根本工作要点为：身为柜员，作为客户经理；同时包括理财经理岗位 ，内核在于吸收来存款，推售出理财，前去办理信用卡业务，以此作为工作要义。
岗位类别：技术类（金融科技）
占比：约25%
关键工作范畴包含，系统开展开发，数据予以分析，信息保证安全，此乃银行数字化转型里的核心岗位。
岗位类别：风险控制类
占比：约15%
本职工作要点为，信贷审查，合规化管理，内部审计，此乃后台岗位，无需直接面对客户。
岗位类别：产品设计/管培生
占比：约15%
主要工作内容：产品研发、管理培训生（门槛高，发展潜力大）
重点转变：科技岗位所占的比例正逐年呈现出上升的态势，在2025年的时候，工商银行甚至特意开启了“人工智能 + 专项招人”的举措，其薪资待遇与互联网大厂相对照；然而营销分类的岗位始终还是招聘的主要力量，所占比例接近一半。
03
学历要求：门槛水涨船高
银行类型：六大行（分支机构）
学历要求：本科及以上
备注：2026校招公告统一要求，基层网点为主
银行类型：六大行（总行）
学历要求：硕士及以上
备注：核心岗位基本只招研究生，本科很难入围
银行类型：政策性银行（总行）
学历要求：硕士及以上
备注：部分核心岗位倾向博士
银行类型：政策性银行（省级分行）
学历要求：硕士及以上
备注：农发行二级分行可放宽至本科
银行类型：政策性银行（县级支行）
学历要求：本科及以上
备注：竞争相对较小，适合普通本科
实际录用学历分布
总结3个关键点，家长一定要记好：
政策性银行的总行，呈现出一种竞争极为激烈甚至到了令人惊叹程度的态势，基本上仅仅招收研究生学历的人员，其中进出口银行总成更是连本科生都不会招收。
在六大银行的分支机构当中，本科生依旧是主要力量，然而对于总行以及核心岗位而言，却越发倾向于硕士生了。
中国银行纳入国考之后，竞争比例轻而易举地频繁达到一百比一，学历的门槛随着如此情况迅速地不断提高。
03
院校该怎么选
【第一选择：原央行直属12所高校——银行圈“亲儿子”】
2000年的时候，在高校体制改革以前，这12所学校属于中国人民银行所直接隶属管辖的院校，也就是说，这些学校等同于银行系统内部的院校，尽管当下它们都已经被划分到教育部或者地方去了，然而在银行系统当中它们所获得的认可度依旧是达到了满格状态，并且其校友资源的范围极其广泛。
其中4所重点本科（含金量最高）：
教育部直属的西南财经大学是211、双一流高校，它是银行圈里的“老大哥”，是唯一自主保留下来的央行直属本科院校，在各大银行录用名单里常年排名前三！
对外经济贸易大学，其前身是中国金融学院，在金融领域处于顶尖水平，银行对其认可度是极高的。
将曾经名为湖南财经学院的那个学校，于二零零零年并入其中的湖南大学，它属于九八五高校，并且该校的金融专业所具备的底蕴是深厚的。
西安交通大学，其前身是陕西财经学院，于2000年并入该学校——作为985高校，有着金融以及工科背景，能够适配银行科技岗位。
另外8所（本科+部分专科，性价比高）：
南京审计大学，河北金融学院，哈尔滨金融学院，吉林财经大学，上海立信会计金融学院，湖北经济学院，广东金融学院，哈尔滨投资高等专科学校。
说个实实际际的例子，在中国银行2025年进行校园招聘当中，里边有这样的情况，广东金融学院有262个人成功入职了，而且直接就超越了一大堆的211高校，把它们远远甩在了后面，这便是所谓“地头蛇”加上“行业院校”所具备的优势，银行对于这类学校的专业程度更加认可。
【第二选择：综合性原211及以上高校——拼学校牌子】
要是孩子的分数未达到那十二所学校的要求，也无需慌张，优先挑选综合类原本属于211及更高级别的高校，专业选择金融、经济、会计、计算机这四类。
因何何故呢？是由于当下银行招聘愈发看重学校的招牌，特别是总行这类以及核心岗位。依据中国银行2025年的录用数据来看，985高校所占比例为7.83%，211高校所占比例为14.98%，双一流高校的占比合计超过20%，名校背景能够助力孩子获取许多面试机会。
04
银行就业到底怎么样
好多家长询问“银行工作好不好”，这个问题并无标准的答案的说——同一银行之中，不同岗位的话，体验有着极大的差异；不同银行之间，稳定性以及待遇同样相差许多，我分成两类给大伙讲明白。
【按银行类型分：三档梯度，按需选择】
第一档：政策性银行（最优选择，前提是能考上）
优点是，不存在业绩考核所产生的压力，无需去拉任何存款，也无需售卖理财，工作状态轻松，具备极高的稳定性，待遇是在中等略略偏上的程度。
第一个缺点是，招聘的门槛非常高，基本上仅仅只招收硕士学历的人员，名额的数量很少，竞争的程度极其剧烈，动不动就会出现几百个人争抢一个岗位的情况。
适配这样的孩子：学历具备良好素质是 985/211名校硕士学历，秉持一心追求那种稳定性态势的孩子，而且并非一心想着背负业绩压力的孩子。
第二档：中国人民银行及银保监会（地位高，待遇好）
长处在于，央行属于国务院构成部门，银保监会乃是行使监管权力的机关，身处那般地位，占据有利之处使得福利待遇比较好，那种稳定程度并不亚于身为肩负公职责任的人员。
2024年开始，央行被纳入国考，竞争比例常常达到100比1，考试的难度很高，专业方面要求严格，这属于缺点。
适合：擅长考公、专业对口（金融、经济、法律）的孩子。
第三档：国有六大行（最普遍，适合大多数孩子）
优点在于，平台规模庞大，福利全面涵盖五险一金以及节日福利，具备相对稳定性，本科毕业生即可报考，且招聘名额数目较多。
不足在于，业绩方面的压力正变得越来越大，特别是基层的网点，其中柜员以及客户经理基本上都存在着存款、理财方面的任务。
适配于，数量众多的平常、普通家庭里所含的孩子，期望寻觅一份具备稳定性、拥有体面感，并且能够接纳适度压力情况的工作。
【按岗位类型分：天差地别，避开“坑位”】
第一种属于前台营销类，其中包括柜员、客户经理这么些岗位，这类岗位工作压力最为大，薪资水平并非稳定，全然取决于业绩高低与否，发展前景同样主要看业绩表现，整体所呈现的推荐指数不高，大家需要谨慎去选择。
第二种岗位属于风险控制类，其工作时所迎压力程度为中等，工作过程当中无需直接面对客户，它主要承担信贷审查，以及合规管理等后台方面工作。该岗位薪资稳定情况为处于中等偏上水准，并且其发展前景较为良好，专业知识越扎实，工作年头越长便越具优势，是极其值得予以推荐的。
第三类为产品设计类岗位，其工作压力同样处于中等程度，关键在于承担金融产品研发、资产配置方案制定等工作，薪资水准偏高，具备极大的发展潜力，适合拥有专业积累的孩子，是重点予以推荐的岗位类别。
第四种岗位属于技术服务类，也就是金融科技岗位，它是当前银行系统里的首选岗位，其工作压力处于中等程度，薪资水平却是最高的，随着银行数字化转型不断推进，这类岗位的需求量变得越来越大，而且晋升速度更为快捷，发展前景堪称最佳，优先建议专业对口的孩子们去选择。
说点大实话，不绕弯子：
前台营销类属于“坑位重灾区”，在招聘之时会提及“管培生”、“储备干部”这些说法，众多孩子入职之后，其本质是要去做拉存款，卖理财以及办信用卡这些事情。一旦完不成任务，扣钱还算情况较轻的，被劝退的也不在少数。
就当前而言技术服务类属于最优的解决办法，银行在进行数字化转型，科技岗位的需求越来越大，其待遇能够与互联网大厂相比对，然而压力却比大厂要小，工商银行有着2025年的“科技菁英计划”，对应届生给出的年薪是15至20万，三到五年之后能够涨到30万左右。
针对专业对口的孩子而言，有风险控制类、产品设计类岗位，无需直接面对客户，工作具备体面、稳定的特性，而且薪资待遇也可观，属于“性价比之选”。
写到末尾的时候，我打算跟诸位家长讲几句真心话，不去唱颂扬的赞歌，也不进行浇冷水的行为，仅仅是讲述实际发生的状况。
目前银行系统不好进，这是事实，招聘规模收缩了，学历门槛像水涨船高一样提升了，竞争变得越发激烈了，再也不是那个只要是本科就能进的年代了。
它的性价比同样处于下降态势：十年之前，银行属于人人都心生羡慕之情指向的被称作“金饭碗”的存在；五年之前之时，是被认为稳妥的名为“银饭碗”的事物；当下此刻，诸多基层银行员工自行以一种调侃的方式表示其是有这样一种说法的“铁饭碗”——铁的确是铁，然而却存在有点沉重的状况，压力较大以及薪金待遇比较普通。
拿我们之前所聊的电网、烟草、铁路这些传统央国企来做对比，银行的稳定性优势已然不再显著；在薪资方面，除去总行以及科技岗之外，基层网点的薪资，同样比不上电网、烟草的基层岗位。
所以，我的最终建议的是：
设想一下，要是孩子学历优良，原本是985或者211高校的硕士学历，那么能够去尝试冲击一下政策性银行，以及六大行总行的科技岗位，这种情况下性价比是最高的。
倘若孩子所学专业与计算机、数学、统计这些领域相契合，那么优先选择金融科技岗，此乃银行未来的核心发展方向，其待遇优厚，发展态势稳定。
倘若小孩性情内向，并且不擅长与人交往，那就尽量躲开营销类工作岗位，不然的话工作将会十分痛苦。
若家庭具备资源，可协助孩子处理存款、理财事宜，那么银行仍旧是个挺好的选择，体面且稳定。 却。
要是孩子学历平常普通、所学专业与对口的差着距离、家庭之中没有能提供便利的资源，那可就得着实慎重地再三掂量思考——同样这般具有这些条件的状况之下，前往电网，去到烟草那里，奔向航天领域，是不是会更添几分诱人值得向往的味道呢？
最后想说：就业选择没有绝对的好坏，只有适不适合。
银行体系仍旧还算得上是一个蛮不错的就业途径，然而却已然绝不再是那种“闭着眼睛就能进入”的抉择了。综合考量孩子的个性特点、学历层次、专业范畴，再一并加上家庭的实际状况，进而作出合乎理性的评判，这才是针对孩子而言最为负责任的抉择呀。
紧接着的下一篇，你们之中那些想要谈论哪一个央国企系统的，在评论的区域留下话语来告知我，然后咱们持续深入挖掘！
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