华为所进行的面试，相对而言是较为传统的那种，同快消行业的面试相比较的话，是比较简单的。本人并非属于技术性人才，所学的专业和华为之间，完全没有任何关联，整个面试结束以后，主要存在以下几点体会：
(1)参加面试时要讲通俗易懂的话，先前不少面经都建议用第一、第二、第三或是首先、其次、再次来组织自身语言，实际上没必要这样，在群面时，有一哥们做总结，根本没按照这套路来，可他讲得极为流畅且极度有逻辑，恰似平常的交流那般，这并非汇报，要是能在整个面试进程中表现得如同与朋友交流一样，那就会极大地增加被录取的概率。
(2)事实上华为确实是一家相当具备责任感的公司，思考是不是要一个人，还是会顾及你的沉默成本的，鉴于在整个面试的进程当中，面试官会发觉你的某些特性，会举荐你前往他认为你适配的行业或者岗位，就如同我处于面试的进程里，面试官始终在劝告我好好珍视自己当前从事的行业。
(3)作自我介绍的时刻，要借助实例予以支撑，你的实例能够是极为简短的，要是没办法给出实例，就别讲自己是那种多么具备优秀抗压能力的人，更别去罗列那一堆的品质。
华为的面试官，有可能在你做自我介绍时刻，经常穿插打断你，等你提到自己抗压方面时，他会指示，那请你列举一个能让我产生深刻印象的体现你抗压能力的事例等等，这种发生的可能性，完全取决于个人运气，我们小组里有三分之一的人员被打断介绍，好多人因此陷入慌乱，没被打断的都是运气极佳的，不论怎样，面试官全都会对着你的简历挑毛病，唯一无法下手做挑剔举动的就是你的实际例子！
起初第一轮，是关于简历。在简历这一关的时候，需用心去填写，华为方面的面试官是这么做的，他们并非看你提前准备好的那份简历，而是对着电脑去审阅你通过网络申请版本的彼份简历哦。
进到第二轮，是性格测试环节。好多人都讲性格测试没什么重要性，然而楼主极有可能是因性格测试而遭淘汰的。鉴于系统出现故障，还有个人身处外面不方便等缘由，楼主的性格测试先后由不一样的人来做，到最后一面时面试官称我的性格测试存在些问题，他要去询问一下同事，所以让我出去等候消息，结果就这么一直等着却没了消息。一般呢，面试官要是没当面让你回去，那就意味着你是有能力进入下一轮的，我没办法按捺住自己，等了足足一个小时，结果还没开始做英文测试，于是我咨询了工作人员，工作人员查询之后告诉我，说我可以回去了，因为没有进入到最后一轮的英文测试。由此可见，性格测试还是得认真去对待才行。要是不方便，想找人代做的话，那两次都得找同一个代做的人哟。
第三轮：群殴。首先要进行自我介绍，在网上面经里有很多相关内容，诸如姓名、学校，优缺点以及职业规划等等。我们这个组并没有依照这个套路去做，那儿的面试官宣称给一分钟时间做自我介绍，能想说什么就说什么，其原因在于他十分明白我们都已明晰他的那个套路了。
再其次，便是开启群面了。我们小组所面临的题目是，某知名汽车厂商生产的某一类型的汽车发动机存在问题，若要修复此问题，起码得耗费一年时间，然而要是停产这款汽车，极有可能致使公司破产，倘若你身为高管，会怎样去解决这个问题呢。群面讨论呈现出相当和谐的态势，面试官会将每个人都纳入关照范畴，即便你于讨论期间未展现出较多积极表现，然而在进行总结环节时，面试官会打断那经由你们小组推选而出的负责总结之人，转而让小组里发言次数相对较少的人去做总结，所以无论你身处何种位置，务必要做到及时把讨论的笔记给妥善做好，说不定你就会被点到名去发言了。
群面的总结别用第一、第二、第三去组织，面试官特讨厌这种套路，他自己都讲，听着都晕了，你着重讲重点！按我的理解，就是讲人话。这题能这么思考：我们处理问题思路是降低公司损失，保障客户安全，所以从危机公关、技术攻坚、客户维护与支持、采用新营销手段创造其他利润来源展开讨论。最后表明，亏损是短暂的，并且能借这个事件实现危机是商机这种思考模式的转变。
第四轮：技术层面。我并非从事技术岗位，所问到的问题全都是极为基础的。比如说：你知晓这个职位具体是去做些什么事情的吗？你自身具备的哪些特质是特别适合来做这个岗位？你对于出差这件事情是怎样去看待的？不同背景人士面试过程之中所问到的问题是不一样，有点技术基础的那些孩子会被问到好多关于技术方面的知识。
那么接下来是第五轮，这一轮至关重要存在着Boss面，其中会涉及标准的宝洁八大问里的某些问题，然而难以确切指出究竟是哪几个问题，于是需要依据宝洁八大问充分准备自身过往经历，其次不管个人是何种专业背景，都必定要对自身专业精通熟悉，你能够跨行业，可是要是历经多年学习却对自身专业讲不出个所以然来，那无疑是相当失败的，就像本人被问到诸多房产领域的相关问题，涵盖政策性问题以及趋势等方面，致使有十几分钟仿若在进行政府工作报告一样。
第六轮，是英文测试，具备四级水平，平常能够挑选一些简单的话题来练习口语。并且，要听听六级听力，像这样准备就足够了。
华为在2014年时，其整个招聘流程便是如此了。第三轮以及第四轮刷人的数量不多，这或许和深圳场面试的人员都是硕博士存在关联，但要是去面试销售岗位的孩子，需微笑着进入，有孩子板着脸进去后，可能因太紧张，没说几句话就被面试官请出来了，缘由是表情太严肃不适合从事销售工作，整个华为的面试过程还是相当高效的，当让你在外面等待时意味着能进入下一轮，若直接让你回去那就是你面试未通过，这是我极为欣赏的一点。【来源：500强校园招聘】。
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