泡池子是今年秋招的热词。
啥是泡池子呢？大学生递交的简历合格了，历经一系列面试，此后便被HR拽进一个“大群”，等着HR给出最终的审核通知，这般过程称作“泡池子”。
直白来讲，便是各个大型企业好似海王那样，把前来求职的人变为尽情玩弄的目标。
诸多大学生，所投递的简历过关了，而后历经了一连串的残酷竞争，有资格面试，有语言测试，有集体面试，有专业面试，有综合测评，还有业务主管面试等等。
人力资源专员如同挑选白菜那般，对着前来求职的人挑挑拣拣，然而却又不愿意去拒绝那些没有被选上的，这样讲真的是把“暧昧”这种状态给玩到了极致的程度了。
今年秋季招聘期间，那中意的单位竟然不回消息，对于无意的单位倒有一些面试机会，即便面试通过了也别得意，而进入人才储备池更是让人失意。
疫情致使应届生找工作困难程度增加了许多，众多大型企业在校招时，会先从应聘者里挑选出一批初步符合要求的，将其纳入自己的“入池”排序当中。
接着，依据企业内部预先规划好的名额，按照从前往后的顺序展开录取工作，而且要随时依据实际情况实施递补操作。
要是你在笔试通过了之后，过了一段时间，至于面试同样通过了一段时间后，但是呢，既没有收到录用意向书，又没有收到拒绝信。
那么大概率就是被“泡池子”了。
泡着泡着就枯了蔫了，最后无声无息的over。
往年，大家对那种点击就送的单位瞧不上眼，今年，却都巴望着它们还能像往年一样，念在自己学校的情分上，收纳自己。
互联网招聘名额瞬间急剧减少很多，大批许多985院校毕业的研究生失去了更为理想的去向，要是进入大厂不行的话那就转去中厂，倘若中厂也不行那就只能去小厂了。以985院校毕业的情况都如此艰难，双非院校毕业的就更不用提了。
有许多同学到现在没有一个offer。
有的是海投，笔试无数，面试成功的没有一个。
有的是简历一路挂挂挂。
经历笔试、面试，历经重重关卡，好不容易通过的众多人，又在那如同处于薛定谔状态的“池子”之中，陷入了没有尽头的等待。
一、泡池子VS被捞？
11月16日的下午时分，于脉脉、微博以及小红书等社交平台之上，有用户进行爆料称，华为对2023届校园招聘予以暂缓，并且多个官方校招群被解散了。
有媒体作出报道，消息最先溯源至华为公共开发部某一个校招群里的HR所给出的回应，紧接着多个校招群依次相继解散。
不少参与华为校招的本硕学生围绕这个消息展开了讨论，他们中的一些人自愿自发地想要把“华为疑似暂缓校招”这件事推上热搜。
然而，有不少学生表示，在其周围，那些参与了校招且通过了面试的人，均未曾收到录用通知，并且，确实存在校招官方群被解散的情况。
有的人于泡池子之际，心态持续且有改变地从经由笔试以及面试收获之喜悦，转至煎熬状态。
因此校招生的圈子里产生了很多黑话。
华为每年面试筛选出来通过考验的候选人员数量比最终实际予以录取任用的数量要多，当受到面试环节已告通过的相关短信之后，就得等待录用方面的通知，而这一阶段的时长被叫做“泡池子”。
一位毕业生，这位毕业生曾经参加过华为校招，他声称，池子里的人存在排序情况。若前面的人拒绝了，那么后面的人便能够递补上。
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于是，“处于在池子里浸泡着的状态”变成这群候选人心有灵犀不点破的情形，与之相对的那句行话是“被打捞”。
百度、腾讯、阿里等大型厂牌均设有单面轮次，由业务部门自HR初步筛选通过的简历之中，挑选适宜的候选人展开面试。
一旦接收到单独面试的通知，那就意味着是从候选池里被“捞取”了，进而能够获取到一个宝贵的面试机会。
从985院校毕业的林夕讲，如今寻觅工作好比寻觅对象那般困难，我中意之人对我并无好感，对我有好感之人我却瞧不上。
我疯狂地添补，换来的却是一句等通知去泡池子，而且极有可能变成海王的备胎啦，唉，只能等着别人把offer拒绝了，之后才会轮到我呢。
几个月的等待，感觉在池子里都泡麻了。
还有好多和林夕一样处于泡池子状态，秋招处于泡池子情形对于好多校招生来讲是件极其煎熬的事情，时间滴滴答答地流逝，想要被捞起来然而却毫无任何消息。
海外返回国内后的青峰，其情形大致也是如此，青峰所投递的简历，除了一两个遭到拒绝以外，其余的简历均已通过，并且也通过了笔试，然而却偏偏没有获得面试机会，整整就是呆呆痴痴地在那筛选简历等人面试的池子里泡着，毫无进展，白白待着，就这么泡着，好似整个人都在那池子里泡肿了一般。
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青峰向金融领域的小伙伴讲，在投递简历那个时候，好多HR借助各式各样的渠道来跟他取得联系，期望他能加入到他们的部门当中，热情呈现得极为高涨。
不是没有人能在泡池子这件事上比我懂得更多，当前大家把考上研究生称作上岸，把考上编制也叫做上岸，我认为这样的表述并不契合实际情况，对我们这群长时间处于池子环境中的人而言，只有收到录用通知才能称得上是上岸，毕竟我们已经在池中浸泡了如此之久，我倾向于将我们形容为小蝌蚪，一种迫切渴望生出双腿以此成功离开池子的两栖类动物了。
今年秋招，折磨心态 ，在于专业卷 ，更在于行业卷上加卷 ，泡的是池子 ，待着宛如汪洋大海！
是这样的，倘若你浏览过相当数量的秋招吐槽贴，你就会发觉，在那 offer 切实到手以前，所有的状况都处于未知状态，是这样没错的。
到底是面试官夸赞你的能力，还是 HR 承诺了薪资，这就如同渣男嘴中说出的“我爱你”，谁要是相信谁可就输啦。
二、HR的承诺，像是渣男画饼
人才市场之中，供给大于需求状况存在，企业的喜好某种程度上有些“挑剔”，知名度越是高，实力越是强，那门槛就会变得更高，审核的环节数目比较多。
依据常理推测而言，凡是经历过校园招聘这一过程的同学，均会经历这样一种情形，那便是在投递简历之后，或者是于面试环节结束之后，长时间内都无法顺利接收到相关通知，仅仅是所能收获的一句毫无力度、不痛不痒的感谢之语以及漫长无趣的等待状态。
就长期泡池子而言，其一，是由于企业当下于挑选人才以及发放offer阶段变得更为审慎，其二，是应聘的人数实在过多，而hc数量存在限制，hr有可能会在某一轮次或者所有轮次结束以后，依据应聘者的综合表现予以评判，挑选出优秀的予以录用。
此时此刻，你要是去询问流程，或者去催进度，然而hr却始终恰似那种“渣男”一样，秉持着“不主动、不拒绝、不负责”的态度给你讲：“再等等”。
不排除会有这般状况存在，那便是，处于池子排序较前位置的人员，明明已收到了发放的录用通知却未予以接受，在间隔了一个月的时间之后，却突然将你再度提起并询问道，能否确定前来？进而还会问是否仍旧持有三方协议？
池子，即专门的这个人才资源池，确切来讲它仅是个数据库，其中涵盖了所有人的简历，还有笔试成绩，以及面试记录、面试打分、面试评语等等内容，自你递交简历的那个时刻起，便进入到了这个大池子之中。
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先是经过了笔试，接着完成了性格测试，又参加了两次面试，且还要经历一次主管面试，如此这般才得以进到“大池子”，可是呢，10月都已经过去了，却依旧没有收到录用通知，HR回复说到月底会有消息，每次去询问的时候，总是回答说“下周一定”。
公司设有大资源池，不同部门能在其中浏览筛选自身感兴趣的求职者，有时会出现几个部门通知面试的情况。有的公司每次仅允许一个部门进行面试，若面试未通过，简历会被放回资源池，等待其他对其感兴趣的部门将其“捞出”进行面试。
处于池子里，除了你所投递的简历自身，还存在着笔试、面试等相关记录，甚至有些情况当中，还有你实习之时的笔试面试记录，想必这也是诸多同学不情愿投递实习以及提前批的缘由所在，担心自身尚未准备妥当而留下欠佳的记录，进而对秋招正式批造成影响。
一旦泡进池子里，不确定性便颇不少，就算全通过了所有面试也罢，都不一定能拿到offer，千万毋轻信HR许下的言辞，凡事皆要以书面通知作为准则。
由于在不少大型企业的校园招聘里，负责招聘的部门与业务方面之间的信息常常不太能够顺畅地流通。
因为各个不同业务部门的种种需求数量众多，绝大多数HR在面试流程完结之后，都没办法知晓实际能够提供的岗位有多少。
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经常是需求不确定，但指标又要完成。
所以即便是面试通过了但是也不一定有offer。
这个大家就要注意哦，很多公司都是这样的。
尤其是在秋招之际，别因通过了全部面试就认定一切都没问题了，公司的名额是有一定限度的，并非说打算招一百人就只会让一百个人通过面试，务必得多去面试几家为自己留存一条退路！
三、一直被HR吊着,该怎么确认有没有offer
一些大公司，offer环节的确比较繁琐。
所以呀，出现致使候选人等待很长时间的情形也是较为平常的。那么呢，你当下迟迟没能收到录用通知，或许是人力资源部门全面综合比较之后，你也许不一定是最具优势的那个抉择。
虽说HR同你开展了薪资方面的谈判，然而这仅仅是当中的一项流程罢了，在那之后，和你一起步入offer流程的或许还会有其他的人呢。
在那之后，HR针对其他人展开综合对比，于其中发现另外某一个人的性价比，或者可以说其综合能力更为突出，像这样的情况下，极有可能就不会再持续与你进行沟通以及推进相关事宜了。
我们需要了解该公司的更多细节，才能判断HR说话的真实性。
到底是对方那家公司，仍在找寻更加契合的候选人呢，还是对方公司的领导，真心没有来得及去审批呀？
兼听则明，偏信则暗。
一方面，题主能够通过上网的方式去查证相关的资料，比如说，一般情况下对方公司的offer审批究竟需要多长的时间呢，再比如说，对方是不是还在持续不断地刷新招聘岗位呢。
另一方面，还能够从HR那里获取更多的信息。比如说，询问HR offer通常审批需要多长时间，直接去试探HR（例如“其他公司在等着我的回复，然而我对贵公司更感兴趣，所以你们大概还得多久才能完成流程”）。
当然，如果有内部认识的人，让它帮忙问一下，肯定是更好的。
别觉着难为情，毕竟没什么难为情的，职场便是如此。信息更为丰富的那一方，常常把控着更多的主导权。
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想加入对方公司的这个想法是强烈而热切的，然而终究是存在双向选择这一关键因素的，所以，我们必须要把最坏的那种打算给妥善做好，倘若出现不被录用这种情况。
所以，你能够视作此次面试未通过，进而持续寻觅别的自己中意的工作机遇。
倘若最终对方给你发出 OFFER 啦，那自然是挺好的；然而要是对方没 给你发，而你恰好又寻觅到了别的工作机会，这同样也是挺好的呀。
不要在一棵树上吊死，多一个选择总是好于没有选择。
对于大多数年轻人来说，都是躺又躺不平，卷又卷不赢的状态。
其实这也不怨大家。
年轻人都渴望有出众的发展，都不希望未来的发展毫无悬念，一眼就能望到尽头，然而当下经济处于下行状态，这一状况发生时期里，社会所能够提供的机会数量并非那么充足，此情形存在的状况便是当下的供需矛盾，是这样的情况。
很多人在内卷和躺平之间极限拉扯。
有着不错的岗位，其数量是有限的，一同参与竞争的人员，皆是具备良好能力的，心里想着一定要稳稳地抓住这个机遇，于是，便在相应的范围里持续停留着。
大家都很清醒，有一份工作就好，实在没有太多挑选的余地了呀。
能挑的都是少数，但是在池子里想着还有一份希望吧。
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