按照事业单位公开招聘相关政策规定，依据《事业单位人事管理条例》，鉴于工作需要，国家机关事务管理局所属事业单位面向社会公开招聘十七名工作人员，现将有关事项予以公告如下。
一、应聘人员基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治立场稳固且坚定不移，对中国共产党的领导以及社会主义制度予以拥护，深切领会“两个确立”所具备的决定性意义，强化“四个意识”、筑牢“四个自信”，切实达成“两个维护”，自觉在思考层面、政治层面以及实际行动方面与以国家领导人同志作为核心的党中央维持高度的契合，拥有投身机关事务事业的志向。
（三）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；
（四）年龄38周岁以下（1987年4月1日以后出生）；
（五）所学专业及学历符合岗位要求；
（六）具有正常履行职责的身体和心理条件；
（七）具备岗位所需要的其他资格条件。
受过因犯罪而有的刑事处罚的人员，被开除了中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考里被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍处于禁考期的人员，曾有严重学术不端等不良行为的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
二、招聘对象
（一）应届生指的是，全国高校应届毕业的学生，其中包含两年择业期内没有就业的学生，这里不包括各类委培生、定向生，还有留学回国，并且毕业时间都在2026年1月1日之后，而且尚未就业的留学回国人员也要算在内。全国高校应届毕业生需要在2026年7月底之前，拿到与最高学历相对应的学历学位证书，留学回国人员则应在2026年7月底之前完成学历学位认证，岗位要求的专业条件是以报考者毕业时将会获得的最高学历所对应的专业为准。报考京内事业单位的，对于京外生源全国高校应届毕业生而言，必须符合申请办理在京就业落户之条件，其中留学回国人员更是要符合教育部留学服务中心关于留学回国人员申请就业报到以及落户北京的政策要求。京内生源所指的是那些已经拥有北京市常住户口而来报名应聘的人员，这里面不包括北京高校集体户口。
（二）社会人员，在毕业之际，就已经获取到了最高学历所对应的学历学位证书，岗位对于专业持有相关要求，这里的专业条件指的是报考者已经达成的最高学历所对应的专业，并且，社会人员需要取得北京市常住户口。
三、招聘岗位及资格条件
具体的岗位以及资格条件可详见附件 ，专业要求需参考教育部所公布的最新版专业目录 ，当中包括《普通高等学校本科专业目录（2025 版）》 ，还有《研究生教育学科专业目录（2022 版）》 ，以及《学位授予和人才培养学科目录（2018 版）》以及相关信息。对于所学专业接近 ，然而却不在上述参考目录中的 ，应聘人员能够联系招聘单位 ，以此确认报名资格。
四、招聘程序
（一）报名。
这次招聘运用网上报名的方式，报名开始时间是公告发布的那一日，一直持续到2026年4月17日结束，超过这个期限就不会再受理了。请参与应聘的人员登录国管局人才招聘网站（https://gkzp.ggj.gov.cn/），精确填写个人的信息，挑选相应的岗位去进行在线报名，每一名考生仅仅能够报考1个岗位。
报名应聘的人员，若在所报考单位主管机关以及其所属单位存在近亲属关系和主要社会关系，那么就需要主动向所报考单位去报告。报名应聘人员，要签署诚信承诺书，且该承诺书附在后面，在报名的时候，要把承诺书上传至系统，承诺所提供的信息真实准确，并且要承担与不实承诺相关的责任。
（二）资格审查。
对应聘人员，要严格依据本公告所规定的报名资格条件以及招聘岗位要求来开展资格审查。考生于报名进程里，应当及时留意国管局人才招聘网站当中的资格审查状态以及信息通知，进而查询资格审查初审的结果。与此同时，考生应在2026年4月21日之前，于系统内确认是否参与笔试，要是逾期没有确认的话，那就视作自动放弃。
在公开招聘的整个过程当中，资格审查工作都会参与展开，它是如影随形始终存在的，不管是在全部过程里的哪一个环节，一旦发现应聘人员是不符合资格条件的，那么不管是应聘资格还是聘用资格，就都可以被相应取消掉。
要达到开考条件，同一岗位拟招聘人数跟报考该岗位通过资格审查人数的比例得达到1:5才行，要是没达到这个比例，就会取消该岗位招聘计划，然后会在国家机关事务管理局政务网站，也就是http://www.ggj.gov.cn/上进行公布。
（三）笔试。
笔试分成基础知识测试、综合能力测试这两个阶段，满分都是100分，考生在笔试各个阶段的成绩都要达到60分合格分数线，才能够进入下一环节。
第一阶段是基础知识测试，它以线上形式开展，考试时间定在2026年4月25日9:00至11:00，考试的相关事宜会借由短信以及邮件的途径告知考生。
第二阶段是综合能力测试，采取线下方式举行，于第一阶段基础知识测试成绩，依据从高到低的次序，按照岗位招聘数1:10的人员比例来确定考生名单。 考试时间、地点及相关事项会在国家机关事务管理局政务网站以及国管局人才招聘网站公布。
（四）面试和专业能力测试。
依据应聘人员的笔试成绩，其中基础知识测试与综合能力测试成绩各占百分之五十，按照从高到低的次序，依照岗位招聘数量一比五的比例确定面试人选，若笔试成绩并列，则一同进入面试，倘若未达到该比例，便按实际人数组织面试，部分岗位会依据工作需求增添专业能力测试，要是报名应聘人员放弃面试资格，就按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，面试当天开展资格复审，考生在面试阶段成绩需达到六十分合格分数线，满分一百分，才可进入下一环节。
面试的时间，会在国家机关事务管理局政务网站公布。面试之处所，会于国管局人才招聘网站呈现。与之相关的事项，同样会在这两个网站予以发布。
（五）体检、考察。
考试综合成绩的计算，是依照两阶段笔试成绩、面试各个成绩占据50%的百分比进行合成的标点符号 要是组织了专业能力测试，那么是按照笔试成绩50%，面试成绩35%，专业能力测试成绩15%的比例来合成的标点符号 根据综合成绩从最高到最低之顺序，按照岗位招聘数1比1的比例去产生体检考察人选标点符号 综合考试考核、体检、考察的具体情况，进而确定拟聘用人选标点符号。
体检是按照公务员录用标准来开展的，它是由招聘单位去组织进行的。考察运用实地走访、个别谈话、查阅人事档案（也就是学籍档案）、与本人面谈这样的方式，全方位地去了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理健康状况、学习和工作方面的表现、遵纪守法方面的情况、廉洁自律方面的表现，以及是不是存在应当回避的情形。
若是因为考察不合格，或者体检不合格，又或者是拟聘用人员个人放弃聘用资格等别的原因而出现拟聘岗位空缺的情况，那么得经由用人单位进行研究之后才决定是否递补。
（六）公示。
将要被聘用的人员名单，会在中央以及国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国家机关事务管理局网站去进行公示，公示的时长是5个工作日。要是公示的结果不会对聘用造成什么影响的话，那么就会按照规定去办理聘用的手续。
（七）聘用。
公示期结束之后，不存在问题抑或所反映的问题对聘用不产生影响的，在上报有关部门并备案获得同意之后，依据规定办理聘用手续。新聘用的人员依据规定施行试用期制度。试用期被涵盖于聘用合同期限当中。试用期满表现合格的，给予正式聘用；表现不合格的，取消聘用。工资待遇依照国家所规定的事业单位工作人员标准来执行。
五、其他事项
1.参加考试的人员，要依据公告当中所包含的内容，对时间以及行程进行合理的安排。要是已然确定参加笔试，却没有正当的理由而不参与，将会被记录进国家机关事务管理局系统事业单位考试的诚信档案，并且要依据情节的状况报告给有关的部门。
2.应聘的人员应当确保所给出的各类材料是真实且准确的，在招聘的进程当中要是发觉存在弄虚作假以及舞弊等行为，一旦被查证属实，便会立刻取消考试以及聘用资格。
3.于招聘期间，会按通过短信、电话或者借助招聘系统发送消息这般的形式，去通知那些进入下一阶段考试的考生，而未通过的人员不会再另外进行通知。请考生在应聘期间维持通讯处于畅通状态，要是因为考生自身原因导致没法取得联系的话，那些后果将由考生自行承担。
监督电话：010-83086937
国家机关事务管理局人事司
2026年4月8日
附件下载：
以下为改写后的内容：2026年度，将存在这样一份关于国家机关事务管理局所属事业单位招聘岗位信息的汇总表，它是以附件1的形式呈现，具体为xlsx格式。
附件2.诚信承诺书.doc
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