在知名外企做财务经理的老友C，前些天和我抱怨：
财务人里的这种我，那跳槽次数少的，明明应当是更受企业所欢迎的。可为啥，我那些跳槽频繁的同事们，他们的薪资增长速度反而比我快出好多好多来了。
要是我打算跳槽，猎头讲上涨幅度仅为百分之三十。即使上涨百分之三十，薪资还是远远低于市场的中位数值了。
“这社会到底是鼓励踏实工作，还是鼓励频繁跳槽？”
把心境安定下来，进行一番思索得出：当下企业的人力资源构造，的确是倡导频繁进行职位变动、更换工作的。
但这事，似乎哪里不对。
我回复老友C：猎头怎么知道你的薪水？
C：猎头每次联系我，都会询问现在的薪水，以此来了解是否与企业预算相匹配呀。
我：大哥，猎头需要匹配的是：企业岗位预算和你的期望薪资啊。
C：哎妈呀，被套路了。
问现有薪资，并不合理
“你当下薪资几何”基本上是每个求职者必定会遭遇到被询问的情况，除非你才刚刚毕业。
这是常态，却并不合理。
事实上于美国，某些区域（像是马萨诸塞州）已然制定法律：严禁企业于面试之际询问求职者的薪资状况。
我们想一想，为什么企业要问这个问题？
确定候选人是否接受这个岗位的薪资范围？
那只需要了解候选人的期望薪资即可。
想了解候选人的专业实力？
面试整个过程，不就是了解候选人实力的过程吗？
因为不了解市场行情？
正规公司中的大多数都曾购买过薪酬报告，并且仅仅几个候选人的薪水，是無法助力企业去了解市场行情的。
从事招聘工作所说的人岗匹配，实际上就是要弄清楚，候选人所期望的薪资，是处于其自身预算范围之内的，与此同时，其具备的实力，是足以能够胜任这个岗位的。
那为什么要问呢？
多数情形之下，询问当下薪资状况，大概存有两种可能性：一是企业秉持懒惰行政作风，二是试图尽可能压低价格。
企业的内心独白大约是这样的：
1、这候选人不错，但我对市场薪资了解不够，怕花冤枉钱；
2、这个候选人还算不错，然而我心里不太舍得给出那种能达到市场水准的薪资，只要有压价的机会，那就尽量去压价。
3、这个候选人看上去还行，可是提出的薪资要求比市场标准超出了不少，要是把他招进来之后结果不合适，那我的压力就会变得极大无比，难以承受。
其一乃是企业自身对于信息的把控存在欠缺，致使职场人无端遭人问责；其二是经济拮据；其三是惧怕承受责任所带来的压力。最为令人憎恶的当属：精准知悉候选人薪资的真实底数，竭尽全力规避薪资超出预期之状况。
举个例子。
商家进行人员招聘，所设定的岗位薪金预算是三十万年收入，面试时达到各个方面均契合要求的应征者。
我曾见识过一家有名的互联网企业，凭借它的声誉，强行把具有硕士学历背景、拥有多年国企工作经历、极其渴望进入这家公司的应征者，薪资压低至不到十二万年薪。
企业真的赚了吗？
自然并非如此。这位具备出色能力，始终对这家公司怀有仰慕之情的候选人，在获悉应届毕业生的薪水都比自己高以后，工作满一年便选择离职了，并且自此开始对老东家心怀不满，一直厌恶?。
薪资方面的问题，我提议那样有能力且有阅历的在职人员需着重避开回应此问题，这属于求职者的关键筹码。明白关于我们的薪资数额，给予了企业极大的谈判有利地位。有关薪资的事宜，一旦率先张嘴说出，极有可能就处于劣势了。
尝试从对方角度去思考，请问，要是你去询问前一位处于相同岗位的工作人员薪资具体是多少，企业会不会如实地向你讲明这件事呢？
故而，不管是跟HR进行接触，亦或是同猎头予以接触，尽可能先去发问，从而了解目标岗位的薪资范围。
拒绝回答，但要有礼貌
固然，我并不提议候选人在首次面试之际就鲁莽地回绝作答。并且也不存在因对方询问了当下薪资，便以懒政去怼人家的必要。
我们应该尝试更柔和的沟通方式。
企业可能会在以下几个时间节点问薪水，我的建议如下：
状况1：刚踏入公司，总台人员递给你一份岗位申请书，其上具备一览当下薪资（为必填项）。
应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。
情况二：初次面试的时候，被问到了薪水，在这个初面阶段，企业的人力资源专员处于主导的位置，存在一些人力资源专员，会直接依据薪资方面的差距，将候选人筛选掉。
应对办法：相较于其他方面，我对这份工作怀有更高的兴趣，特别是其中所蕴含的工作挑战性以及展望可得的职业行进机遇。当下我所期望获取的薪资为XX万。当然，具体情况需视岗位的实际情形来定，年薪并非关键性的考量要点而是。
处于情况3，即终面时，或者是终面之后，被面试方问及薪水，在此种时刻，候选人更具优势，在这个阶段，我们自身的实力已然获得了用人主管的认可，HR会竭尽全力去支持用人部门，不会由于薪资存在差距，便对我们进行一票否决。
应对方法：尽量把问现在薪资的问题，转回到期望薪资上。比如：
HR：你现在的薪水大概是多少？
应聘之人问询道，其查看招聘启事表明此岗位薪酬范畴是五十万至六十万年薪，这准确吗？
HR：对的，差不多。
候选人：我对未来薪资的预期在55万年薪，符合预期。
HR：好的，你现在的薪水大概是多少？
备选者：我明白，确实存在好些公司会询问，然而很遗憾，我觉得薪资属于个人隐私范畴，我期望它能得到保密处理。我打算再跟您核实一番，贵公司的这个职位能不能给出年薪五十万的薪酬呢？要是行得通的话，我感觉自己还是对此挺感兴趣的。
HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意？
存在这样一位候选人，其表示，自己对于有别的人乐意去提供某些内容这件事完全是明白的，然而，自己却并不愿意将自身的隐私予以分享。要是这属于贵司在挑选人员时所制定的规定的话，则自己就不会去往大家的时间上进行浪费了。
这个时候HR就面临抉择。
他已经投入了面试时间，他已经投入了面试精力，倘若放弃你，那就会造成前功尽弃的结果，并且还得和用人经理解释没法招募你的理由。然而这个原因并非是你不合格，而是你不肯说出现在的薪水。这是否十分荒唐呢？
有能力且值得信赖的HR，在当前这种状况之下，会去开展一次全面的综合评估，由于该岗位的薪资预算这一方面并非存在难题，故而此次评估的关键所在，便是考量你究竟有没有能力胜任这份工作。要是经过评估之后发现，你是符合相应要求的，那么HR就会带着你所提出的55万年薪这个标准去找用人经理啦：
这个价码你接受吗？候选人不愿意透露他的薪资状况。
情况4：用人经理和你谈
应对办法是这样的，要坦率诚恳地去交流薪资偏低究竟是因为什么，着重强调自身具备的能力优势以及那种稳定性。事实上呢，大多数管理者对于这个情况都是清楚的，就是一直在同一家公司长期就职下来，薪资增长率就会比市场所处的中位数值还要低，这样就致使薪水跟市场水准之间出现了过大的差距。
招人负责的人员：你要是不把当下所拥有的薪酬情况告知我，那我凭借什么来断定你是与我所付出的薪资相匹配的呢？
对于候选人而言，针关于专业这其中的问题，您能够随意地去进行询问，又或者是贵公司目前具备着哪些迫切切实有必要去解决的问题，我同样是完全可以分享一下那些处于我过往经历过程当中的经验，提出一些相关看法上面的意见，更为详细地分享一下我在解决问题这一方面所采用的思路。在彼此进行完这样的沟通交流之后，您再来综合评估我的实际相关实力。
情况5：猎头和你谈
做服务的猎头不会表现得强势，然而请对他们予以尊重，因为他们的工作有可能成就你，与猎头沟通的关键要点在于守住底线，通过反问得出岗位的薪酬预算范围。
猎头：请问您现在的薪水多少？
身处 candidacy 之人道：我期望去作一番知晓，关于此岗位的薪资组合涵盖内容，究竟在一年的跨度之中会有多少之数呢？
猎头：（打哈哈）那得看候选人的各项条件如何，要是候选人自身非常出色，企业才有本事匹配到比市场中位值还要高的薪水。
在猎头与企业对接任何岗位的情境之下，当企业向猎头提供相关岗位信息时，均应当给出一个薪资范围，而我当前仅仅是针对其中的薪资范围进行一下了解罢了，这就是候选人所秉持的坚持到底的态度。
作为猎头而言，经理级别通常情况下是处于 40 万到 60 万这个范围之内的，要是候选人足够优秀出色，那么能够胜任总监级别时薪资就是 60 万到 80 万（一般上线画饼万万不能当真，加粗那个部分可是最为重要的）。
倘若能够接纳四十万至六十万，多谢，此岗位的薪资范畴处于我所期望的范围之内，要是进行跳槽，我奢求获取五十万年薪，给予猎头确切的数字，以便让其为自己尽力争取。
猎头：那能问一下你现在的薪水吗？
意向求职者表示歉意，称当下薪资属于个人隐私范畴，不便予以公开披露。若所提供的工作岗位契合自身需求，且薪资水准能够达至五十万之数，那么其愿意对该岗位进行尝试。询问是否方便介绍一下此岗位具体的工作内容，多谢！
要点是态度诚恳礼貌，同时坚决不能说薪水。
猎头可能会说：
“这是这家公司的流程。”
“你不提供薪水，我没法把你推给客户啊。”
我们职业猎头顾问，不会将你的薪资状况透露出去，你要相信我。
我所获取的薪酬依据候选人的年薪，按固定比例来计算，你赚取的薪资数额越高，我们内心便越觉欣喜，你若不提及薪水相关情况，这便是对猎头的不尊重行为。
此时各位务必格外坚强，倘若你披露了薪资，最终给到你的价位或许便是你当下薪资加上10%至15%。这可真是极其尴尬了。
曾于猎头公司任职，往昔诸多朋友以及同事皆为猎头，向来一直皆是尊重猎头而且理解猎头。然而猎头售予客户的乃人才，并非薪资状况，你清晰明白地透露了自身的薪资需求，这般情形对于企业以及猎头而言已然是足以够了。
写在最后
有HR表示这样的候选人，在面试时躲躲闪闪，不诚信，不踏实，不好管理，自己不要 ，私营企业主也这么说 ，猎头同样这般讲。
如果贵司不采取那种遮遮掩掩、躲躲闪闪的态度，可不可以在面试期间把任职于这个岗位的某位同事的薪资支付清单拿出来分享一下呢？
贵公司行事光明正大，是否能够提供已离职的前任同事的联系方式，以便让我们这些候选人能够直接去询问他离职的实际缘由呢？
拉倒，招聘的一方，特别是其中部分私营企业为啥要去掌握求职者当下的薪资，那是为了借助信息方面存在的非对称情况，来拿到薪资谈判当中的优势。
我反问一句：
究竟给候选人确定薪资，是依据于他们在以往履历以及面试期间所呈现出的能力呢，还是基于这些候选人过去所获取的薪水呢？
明知道那些道理，可每到进行面试之际，身体却如实地这般表现“要报现有薪资啦，求立刻给予核查”这情况，究竟是缘何导致的呢是因为存在懒得履行职责的行政作风。
对于候选人来讲那种不用说出自身现有薪资的底气，以及去争取获得高薪的机会，其根源是缘于自身实力。公司可不是能够随随便便从大街上找来任何一个人就都可以胜任你当下所从事的这份工作的。
设想一下，要是你能够完成的工作内容，极易被别的事物取而代之。有没有讲到现有的薪酬待遇，求职时面临的困难都是相当大的。
倘若你具备着一般人难以达到的出众技能，可靠的企业是不会去考量你曾经的薪资情况的，不会在此计较的哟，是这样的呢，没错。
毕竟靠谱企业要招的解决问题的人才，而非听从所有指令的奴才。
还是个真实案例：
我的那些最早涉足媒体行业的小伙伴，其中最早的在五年之前月薪就有五六千，后来跳槽了两次，进而加盟到互联网公司去做微信运营，那时年薪大概在二十万左右，如今已然加入了 BAT，年薪高达七十万。每一回面试时他向我询问意见，我都会给出建议，那便是初面的时候不要谈论薪水，一直到最终面试之际再来谈期望得到的薪水。
他得以成功，并非缘自于我所给予的面试相关建议，而是归因于他自身能力极为出众，在一年的时间之内，把他们公司的微信账号，从粉丝数量少于20万，运作到粉丝数量达到100万以上，并且一年之中产出了几十篇阅读量达到10万加的微信文章，由此他在业内早就已经有了一定的名气。
职场当下正经历着极为巨大的改变。当下的人才 ，并且在尤其是新生代人才当中 ，工作的看法已然变得愈发开放有。
当今存在人才紧缺的状况，致使人才市场里的强势主体不再是企业得以显现，而企业需要摒弃那种企业来制定规则，求职者去遵循守则这样的以往观念思路呈现，不但在薪资相关信息方面要对候选人隐私予以尊重，而且在企业文化这层范畴当中也应当具备更有弹性的表现存在。
不同意以简单又粗暴的方式在原本薪水上增添15%至20%，而是要尊重候选人隐私，采用更具全面性及更显细致性的办法来评估候选人价值，这对于人力资源从业者而言，同样是自我获得提升，展现人力资源价值的关键方式。
起码，我们不应该去推动那个“闷头干活穷困潦倒如狗，频繁跳槽大把捞钱开心如意”的不正常职场风气。
作者相关介绍：Sean具备超过10年的人力资源领域经验，当下在全球处于领先地位的人力资源咨询公司美世咨询任职。在工作有空余的时候，Sean的身份另外还涵盖领英专栏作者，以及知乎人力资源范畴优秀回答者。
前程无忧新媒体运营实习生招聘
职位所要做的事情是：其一，帮忙针对公司新媒体平台进行日常运作的管理，以及实施内容方面的更新与维护；其二，协助去把文章选题、排版这一系列工作以及校对工作给完成；其三，辅助达成日常线上海报的设计以及相关制作；其四，按照规定的时间去收集，并且对公司新媒体运营状况做分析与此同时进行总结。
任职要求如下，其一，需市场营销、广告、中文、新闻等相关专业毕业达到本科并及以上学历者，或是大三、大四在校就读的大学生；其二，要有编辑、用于运营微信公众号后台的经验；其三，要会PS、AI等软件的基础性操作，且会运用简单的PR视频、音频编辑工具者；其四，工作地点为上海南京西路文新报业大厦。
进行简历投递之时，需把简历发送至这个邮箱地址：ditto.sun@51job.com。
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