1、你往昔的经验、经历以及技能，与你所应聘的岗位契合程度相当之高，并且此岗位的招聘在市场里属于紧缺的岗位。这颇具难度，缘由在于哪怕是不同公司的同一职位，然而鉴于工作文化、工作背景以及要求存在差异，契合度仅能说是较为高，绝不可能是极其符合的。另一个情况是，你去几家公司面试同一职位，通过面试就能自己感受得到招聘的岗位是否紧缺。要是给你开的薪水都低于你自己预期，那就需要调整自己预期，因为这说明市场的需要和水平可能低于你自己预期。
2、那水平达到特别高超程度，并且有着能够独立担当责任、完成工作能力的工作，可对于仅仅只有几年工作经验的人而言却特别困难。是因为在刚开始工作的头几年，通常只是将在学校里从课本上学到的知识，与实际工作进行结合的一个过程。就好比学习软件的人，在学校所学习的开发工具知识，在工作刚开始的第一年，仅仅只能局限于熟悉下编码，以及提高个人工作效率，同时还是与社会环境、人际交往进行磨合的一个进程。工作两到三年之后，这个时候产生跳槽想法的人特别多，原因在于当前所从事的工作内容已经比较熟悉了，那些雷同、重复的工作，只会不断增加内心的烦躁情绪。然而你若去跳槽，能够有 10%的薪水得到提升，已然算是很不错的情况了。不太会有可能给予太高的薪资。因为从第三方站在客观视角来讲，在这个时候仅仅只是一名比较熟练的程序开发员，距离对需求、系统有着深刻理解还相差甚远。你若需要一份双倍的工资，公司的选择方案也能够是动用你所期望的双倍的资金，请两位水平略微比你逊色一些的新人来从事这份工作就完全可以。其他的岗位亦是相类似的情形。另外，公司规模越大，在进行人员招聘时，越倾向于只寻找合适的人员，而非优秀的人员，原因在于规模大的公司拥有一个强大的平台以维系整个公司的运转，并非依赖几个优秀的人员去开展工作，所以即便你自认为十分优秀，能够获取高薪，然而“木秀于林”未必就属于好事。所以在踏入大公司之际，要有心理准备，薪水并非如你所想象的那般高，不过你能够详细地咨询并了解其内部的培养以及职业通道体系，倘若它是个很不错的平台，进入之后，通过努力获取高薪还是存在很大机会的。而在某些规模稍微小一些的公司，反倒有可能在面试期间的探讨中，获取到相对较高的薪资，只要你属于他们想要寻觅的人。
3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试进程属于双向了解进程，不过，无论怎样完美的面试设计，都没法让你全然了解公司内部，同样，公司对你的认知也是表面的，而于此情形下，一下子为你提供很高的薪水，是存在风险的，故而通常公司常用的做法是给予一个普通的试用期，用以能够在转正考评之际具备更大的灵活性，当然，这是要在入职前跟公司进行一番沟通的，我也曾历经在入职之时对试用转正存有一个预期，然而后来失望极大的状况，严重影响到后期的工作状态。所以，假设你人脉较为广泛，且你所前往的公司对你有着比较充分的了解，那么存在一种可能性，即在你的试用期阶段就给予你一份转正后的薪资。
故而，于回答此问题之际，你无需受限于往昔工资数目，你所要阐述的是你达成了多少，你能够做多少，如此这般，你距高薪便不远矣。
