来源 / 面试求职那些事（woizhishi）
最近，@轮子参与了两家公司的面试流程，自认为在面试期间自身表现颇为良好，内心感觉成功几率较大。这两家公司皆表示会在一周之内给出面试结果通知。然而，一周时间已然过去，却未曾有任何一方与他取得联系。此刻，他心中萌生想法，想要主动去问询面试结果，这种做法是否可行呢？
在职场里头，轮子所经历的状况是极为常见的，自己感觉面试那时聊得相当不错，要是之后没下文了，究竟应不应该主动去询问面试的结果呢？
这个问题要从以下4个步骤来分析作答：
step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好”么？
普遍情形下，那些正在寻找工作的人，自认为于面试期间跟参与面试的人员交流得蛮不错，大致是下面这两种存在的可能性。
A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力
B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘
第一种情形能够表明求职者跟面试官确实交流得很棒，此岗位较有希望；第二种情形沟通得挺好并不意味着面试官认为你能够胜任所应聘的岗位。
所以呀，求职者得去复盘自身于面试里的表现，要确认自身真的能够匹配岗位所需要求，符合入职的各项条件，如此这般才拥有询问面试结果的基础条件。不然的话，那就应当就此停下不再继续。
step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？
弊：求职者有什么风险？
好多求职者特别想要主动去联系企业HR，然而却又不敢去联系，主要大概是存在以下两个方面的原因：
原因1：担心打扰HR的工作
第一，担心会将你入职时那种强烈的意愿给暴露出来， 第二，要是你已然被录用了，仅仅是尚未得到通知而已的话， 便会致使你在后续进行薪资谈判期间，处于一种相对比较被动的状况。
利：求职者会获得什么好处？
求职者主动去联系HR询问面试结果，这表明你对此次机会是极为重视的，要是对方正处于多名候选人（这其中包含你）当中还在犹豫不决的时候，那你的主动便有可能为自己多争取到一次机会。
倘若企业所看中的别的求职者没办法接受 offer，或者没办法及时入职，你有可能因这个电话而成为第一替补人选。
step3：判断——综合确定自己是否要联系企业
若基于以上两个步骤，求职者与岗位需求相匹配，内心极其渴望进入此次企业就业，对于薪资方面的要求并非十分严苛，且极想再度进行争取，那么便能够主动与招聘方取得联系。
step4：行动——如果有必要主要联系企业，应该怎么做？
针对这个问题，我们从以下4个角度来回答：
Who——求职者应该联系谁？
要是于面试之际能获取面试官的联系信息，那么自然是能够径直联系面试官的。
倘若并不晓得面试官的具体姓名，以及面试官所具备的职位，还有面试官掌握的联系方式，那么就去联系在首次打电话或者发邮件邀约你参与面试时的那个联系人。
When——求职者什么时间去联系？
若是考官于面试期间已然确切表明最后通知期限，那么就在此期限的截至之日去联络招聘方。
How——求职者应该用什么方式去联系？
主要有以下3种联系方式：
A、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复
B、发短信：对方可能会不回复，有风险
C、打电话：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法
总体而言，我们向求职者提议，运用职业方式去联系企业，可思索打电话，或者发送邮件。然而需留意措辞，言语要恰当，简洁明了。
What——求职者应该说什么？
求职者能够客气地讲，“实在不好意思，打扰到您了，我，是XXX，在X月X日的时候前来公司应聘过XX岗位。我对贵公司怀着极为强烈的向往之情，当下，手上多了另一个公司给出的录取offer，然而在内心深处，贵公司依旧是我的首选，所以呢才冒昧地过来问询一下结果究竟如何，满心期望不要就这样错失掉这个机会。”。
假设对方告知你“你被录取了”，那必然是皆大欢喜，令人愉悦。倘若对方跟你讲“抱歉”，你能够再去询问一下未被录取的缘由究竟是什么。获取到这个答案能够让你明晰自身存在的不足之处，进而避免在下次参与面试之时再度犯下同样的错误，以免重蹈覆辙。
