这两年面试有一个非常大的感受，就是候选人学会反问面试官了！
不少人会留意团队的架构、职场的气氛，同时也会在乎公司的远景以及业务的规划。众多的招聘经验记录，还会指导职场新手怎样于面试里对面试官进行“反向面试”，从而能够匹配到中意的公司。
那我们可是碰到了数目不少的这般问题，今儿个就叫相关的同事亲自去做出回答，以免大家再次进行询问。
01.
“你为什么加入KY？”
@私域电商部-呦呦
除了赚钱以外，是真的喜欢心理！
@增长运营部-小伶
上一份工作呈现出内耗极为严重的状况，于是便着手开始留意自身的身心健康，并且还期望借助自身的某些尽力去协助更多的人。
@人事行政部-党党
数年以来一直对KY予以关注，能够将理想成功映照进现实着实令人满心欢喜，期望能够为KY奉献自身的一份气力~
02.
“这里的同事都是怎样的？”
@心理研发部-XDD
任何人都具备独自的人格，喜好清晰显著，兴趣数量众多并且玩法多样（不是这样说）。
@心理研发部-小达
极具开放性，乐意去知晓各种不一样的观点，并且也乐意去接纳变化；十分热衷于自我探索，对于人生有着别具一格的思考。
@新媒体部-Chris
我们都知道，KY小伙伴们的精神世界，都是具备探索价值的！不管是恋爱约会这种情况，还是参加电影节这种行为，亦或是周末短途旅行这种活动，又比如实时追剧这种举动，以及电竞比赛这种赛事，每一位KYer，均拥有独家技能点。
身为一名典型的ENFP，特别钟意KY的文化日，去摸摸KYer们的奇特宠物，嗯，有的人带着猫或者狗，有的人会带着宠物蛇，一起观看影片，举办二手书集市，参与血染钟楼活动，能随意穿着自己想穿的衣服，嘿，还发现了隐藏着的女装大佬呢，这让我见识到了同事不一样的一面~
03.
“什么是泛心理，
为什么你们这么描述自己？”
@市场品牌部-Lynx
实际上，心理这个赛道宽泛得很，好多人一听心理健康，立马就想到心理咨询或者医院精神科，然而，一个人的心理健康支持系统，实则涵盖好些东西咧，诸如你的亲人朋友、睡眠模式、日常喜好、思维认知、社会体系、外部机遇等等，全都是宝贵的「心理健康资源」，而且心理健康可不等于心理治疗，这还意味着，围绕心理健康能做的事儿多着呢，远比我们对「心理」这俩字的传统认知要多得多。
04.
“你们公司倡导什么样的价值？”
@总裁办-超超
真实，包容，关怀，革新。
Authenticity，这个源于心理学的关键概念，其意为“本真、真实的所处态势”，它所倡导的是，我们要具备对自我、他人以及世界的洞察，以此得见更多的真实性，而“真实”正是源于此。
能够包容，这表明我们心里所想的是，要持续维持对多元价值的那种追求，同时暗自期望着，会有一个更为丰富的生存景象呈现出来。
关怀，指的是我们所倡导的，大家要能够以善意去关怀自身，关怀其他的人，关怀整个世界，进而去创造出更为温情的联结。
变革，意味着能够接纳变动，持续进行创造以及更新，唯有如此才能够维持长久的生机与活力。
除却这四个价值，我们还极为倡导大家在职场中具备始终学习、持续成长的意识呀。公司已然构建起一套相对完备的培训体系，针对新员工以及新手管理者，皆设有相应的培训内容，以此更优地助力大家适应全新的环境、适应角色的转换，进而提升自身的职场能力，获取更为长远的发展呢。
05.
“你觉得加入KY的人都有什么特质？”
@心理服务部-芸芸
具备较强的责任心，拥有较强的思辨力，具备较高的开放度。鉴于KY属于一家创业公司，而且处于心理这样一个相对较新的领域，这表明诸多事情都需从0着手思考，还表明要面临诸多不确定性。唯有具备此三种特质，方可应对这些变化。
06.
“工作下来有什么收获？”
@新媒体部-Chris
时刻紧跟互联网前沿动态，每日都在关注不同领域信息，既能像吃瓜群众般捕捉热点，又能像勤劳搬砖族一样付诸行动。于诸多社交平台建立了稳固的信息接收渠道，不断汲取新颖且独特的思维观念，同时长期置身于外网心理学术引擎之中，持续钻研并学习最为前沿的专业知识，在投身工作时，既能有效获取各类信息资源，又能将所学所思转化为实际成果向外输出，如此状态实在很棒！
07.
“内部员工可以参加KY的活动吗？”
@人力资源部-走一
肯定是行得通的。身为一个业务种类繁杂、对创新予以激励的企业，我们存在着一些与众不同的福利：
我们倡导劳逸结合，在每年起码两次的文化日，期望借助文化节来传达我们KYer的精神，这一日可随意穿着，宠物派对、正念品酒、主题茶会、组队观影、才艺表演等活动等你来参与~
按月举办的生日会，还有那一众互联网公司向来都有的“零食投喂”，我们一块儿成长，一块儿欢欢喜喜地摄取热量~
免费的工作坊体验以及产品试用，其中涵盖了冥想类型的活动，正念类型的活动，自我探索茶会类型的活动等。实习生同样存在得以参与工作坊试课的机会呢~
图书馆里的资源，馆内有的读物涵盖各类心理方面、管理范畴、效率提升等领域，团队建设官会按照固定周期组织分享会、培训会。我们也正在展开自身内容库的部署工作，以此便于供内部同事进行查阅学习。
08.
“你们好像有一个网红门店？”
@冥想部-冉叔
没错！名为「城市修行冥想馆Practice in City」的场所，处于上海市巨鹿路318号，其主要经营冥想类工作坊，涵盖呼吸冥想、动态冥想、音疗冥想、正念冥想等多样形式，助力不同程度的冥想使用者去体验、学习以及进修冥想，并且在于练习期间关照内心、释放压力、训练大脑。你还能够阅读出色的WSJ这篇报道来知晓更多。
09.
时常看KY公众号之中的文章，对你们所开展的科普怀有喜欢之情，我会不会去参与内容制作呀？
@新媒体部-47
专业的态度，被我们新媒体团队所秉持着，价值对用户有的心理学内容，是被精心研发而出的所因为，创作者有相当高的要求，也被定下了：
- 有论述力：能通过文字精准表达想传达的内容；
- 有专业力：能够阅读专业文献、查阅新知；
- 有创造力：能洞察用户需求，找到有价值的选题。
我们会给新人予以行业里最为全面系统的创作培训，新媒体的同事不但能够参与进有趣、前沿、专业的新媒体内容创作之中，还能够获取创作能力方面的成长。
10.
“KY未来的目标是什么？”
KnowYourself，它并非单纯只是个内容创作者。它还是一家心理生活方式品牌。在精神健康数字化创新领域，于中国，乃至全球，它都占据着领军地位。
我们以这全网两千万用户的真实问题为起始点，借助优质内容，凭借专业的产品跟服务，去满足用户心理健康方面的需求，发出关照自我以及内心的呼吁，促使追求身心健康变成流行的生活方式。
历经标准化、本土化、专业化的深入创新研发，我们会持续推进目标，使心理健康易于获取、具备可负担性、专业且可靠，让每个人都能寻觅到适配自身的心理健康解决方案。
11.
“咱们是一个活泼的互联网公司吗，
不会特别严肃吧？”
@市场品牌部-Lynx
一位同事的个性签名呈现为「抬头，喝水，提肛」的内容，每当每次以小窗的方式与他交流时，都能够看到这样一句话，进而致使其每次都会出现浑身一紧的状况。然而，不得不承认的是，这真的是极为健康的。
@心理研发部 测评组-小葵
我们这儿更似一个平等的、由成年人组建的团体，我喜爱成年人的氛围，它减少了没必要的委曲求全以及勾心斗角，增加了彼此间的坦诚与信任，我们仿若一同航行在心理学蓝海的年轻人，有着赤子童心，还有沉着冷静的古老灵魂。
12.
“你们有什么样的成长通道？”
@人事行政部-走一
KY推行公正且多维度的考评模式，考评机制具备公开性，申诉渠道保持畅通状态，优秀员工拥有涨薪的绿色通道，还有晋升的绿色通道以及期权激励。
以下是我们有待招聘的岗位，欢迎投送简历，怀揣着更具厉害程度的问题前来对我们进行面试，同样欢迎大伙转交给有需求的友人！
心理服务部运营专员
心理服务部运营实习生（线下）
心理服务部运营实习生（线上）
专业测评研发专员
高级心理产品研发专员
心理研发副总监
专业测评研发实习生
研发运营实习生
活动策划专家
活动渠道拓展
活动执行专员
活动执行实习生（线上）
活动执行实习生（线下）
活动执行地域实习生（北京、深圳、广州）
冥想项目执行专员
门店运营
门店运营实习生
