上周，我推荐了一位候选人张先生，他垂头丧气地跟我说，大飞老师，那家公司的面试又没通过，HR让他回去等通知。我让他把面试的全过程仔细回想了一遍，结果惊奇地发现，他毫无任何幸免，简直是不巧恰巧而精准十足完完全全地踩中了所有那些看似感觉良好，实际上最后确定结果却是凉凉的暗藏着的陷阱。
今天，我凭借8年猎头生涯里跟踪过上万个面试案例所积累的经验，为你揭开‘回去等通知’背后存在的3层潜规则，看懂这些，你便能够提前预判面试结果，甚至实现扭转乾坤。
“潜规则一：你的‘能力秀’，可能秀错了方向”
潜台词剖析：当面试官持续追问“具体你究竟是怎样做的？”“当时额外还有哪些困难？”，他并非是在故意为难你，而是在为你的能力寻觅证据。倘若证据欠缺，自然而然就会“等通知”。
潜规则二，他们并非寻觅那最为优秀的，而是在找寻那最为合适的。
对潜台词进行破解，面试官询问“你如何看待加班？”，还询问“你平时有什么爱好？”，这其实都是在对您的价值观以及工作风格和团队是否相匹配进行评估。倘若匹配度低，即便再优秀也有可能会收到“等通知”的结果。
潜在规则三（它最为让人心痛），最后的5_min的“闲谈交流”，这才是成功或者失败的关键所在。
潜台词解读：一个具备高品质的询问，致使面试官察觉你处于“双向挑选”状态，刹那间将你从“被动求职者”的范畴提升至“潜在合伙人”的级别。于此地表现欠佳，即便前段极为出色，也极有可能功败垂成。
下面来进行总结：面试并非是考试，它是一场有着策略的商务沟通。将这三个潜规则破解掉，你便能够从被动等待转变为主动掌控。
最后的最后，给大伙送上一份猎头内部常常会用到的家伙事儿，那就是【面试自评表】，每一次面试结束完了之后呀，拿出三分钟的时间问一问自己：
我今天为我的能力提供了几个具体、有数据的证据？
我展示了多少与这家公司/团队气质匹配的特质？
我最后的提问，是否展现了思考深度和诚意？
投身于面试期间，你又曾碰见过哪些致使你冥思苦想却难以参透的刹那呢？究竟是面试官脸上浮现的某种神情，亦或是某句饱含深意、耐人寻味的言辞呢？
