昨天，我去面试，和HR聊了足足一个小时，期间全程有说有笑，结束时她还送我到大门口，还说等我好消息。然而今天，我去询问面试进度，却直接被告知被拒了，大飞老师，这真的让我想不通……
这已经是本周第三个粉丝在后台给我发这样的私信了。
身为一名从事招聘工作达8年之久的HR，我打算向所有正处于求职进程中的朋友们讲一句令人内心刺痛的实话，面试时营造出的气氛良好，并不等同于面试所产生的结果就好，HR对着你露出笑容，并不意味着就会给你发放录用通知。
就在今天，我要去把那个，对于求职者来讲堪称最为困惑的谜题给揭开，谜题是，为何会感觉聊的时候状况是那么好，然而最终却好似石沉大海一般毫无音讯了呢？
一、你可能遇到了“职业假笑”HR
好多求职者将面试视作一回“相亲”，认为聊得欢快便是颇有希望。可在我们人力资源从业者眼中，面试乃是一场具备专业性的精彩展示。
事实上，当我初涉此行的时候，主管传授给我的首要之事便是，任凭这位候选人怎样的不契合，都得使他愉悦地离去。 缘由何在呢？
就算自身能力欠佳，其或许是公司潜在的客户，又或者其朋友具备相应能力，也要维护公司形象。
避免现场冲突：当场否定你，万一遇到情绪激动的，收不了场
留个备胎余地：现在不行，万一过两个月别的岗位合适呢？
所以，你所体会到的“交谈氛围蛮不错”，极有可能仅仅是HR所具备的职业素养体现而已，并非是源自于对你的一种认可。我们是经过了专业培训的，不管内心当中是怎样去进行评分的，面部都必须要维持着微笑状态。
二、那些“聊得很好”背后的残酷真相
身为内部人员，我要告知你，在你觉察面试氛围颇为良好之际，HR内心大概在谋划些什么：
1. “这人虽然不合适，但挺能聊的，走完流程吧”
这种情形属于极为常见的那一类。实际上，你的简历于第一轮筛选时便存在明显硬伤，然而既然已经邀约前来，鉴于HR有凑够面试量相关KPI的需求，故而在整个面试过程中，HR有可能仅仅是配合着你将这场戏完整演绎完毕。
判断的标准是这样的，要是聊的全部都是你的过去经历，然而却并没有进行深入地追问细节，并且也没有去介绍公司以及岗位的核心情况，那么多半就是在走过场了。
2. “你很优秀，但我们有更合适的”
那场面试，究其实质而言，乃是一场存在着对比情形的游戏。你或许的确是具备一定优势的，那位HR也的确是对你怀有欣赏之意的，然而，就在你所处位置的后面，出现了一位在各方面条件上更加契合岗位需求的候选人。
先前，我同时参与了两场针对产品经理的面试。其中一位A，其性格与你别无二致，十分开朗，彼此交流时特别畅快；另一位B，话语并不多，然而却呈上了一份针对我们产品的详尽分析报告。最终，我们挑选了B。原因在于，公司招聘人员是为了处理问题的，并非用以闲聊的。
3. “用人部门领导觉得你气场不合”
有时候，你成功通过了一面的HR筛选，然而却在二面时被业务领导给淘汰了。业务领导有可能会这样讲：“这个人的能力还算可以，只是感觉跟我们团队不太契合。”。
这种呈现出不匹配状态的情况颇具玄奥之感，或许仅仅是由于你身着了他所不钟爱的色彩，又或许是你讲话的方式致使他忆起了令其厌烦之人。然而，诸如此类情形，人力资源专员是不会在拒绝录用的信函当中予以表述的。
三、如何判断你是真的“有戏”还是“陪跑”？
在面试现场，你可以通过这3个细节来判断真实情况：
察时间之长短：设若面试之时长未满二十分钟焉，大抵乃走走过场耳；倘若超过四十分钟，且面试官于你的细节之处持续深挖之时，便表明其对你萌生了兴趣也。
看究竟是谁人在讲：要是自始至终全部都是你在滔滔不绝地讲述，而面试官仅仅是点头并且面带微笑，此则称作“信息收集”；要是面试官着手主动来介绍公司所提供的福利、团队整体的氛围，甚至包含去吐槽一下老板，这种情况便叫做“吸引加入”。
瞧结尾部分的问题，要是人力资源专员最终询问的是“你对于加班持有怎样的看法？”，这般情形属于标准流程；要是人力资源专员询问的是“你要是获取职位，最快能够在何时到岗工作？”，此种状况乃是有希望的表征。
四、面试后这样做，能帮你“起死回生”
要是你感觉面试之时交流得挺好，然而却等了三天依旧没有消息，那就别傻乎乎地一味等待，能够这么去做：
1. 24小时内发一封感谢信
并非是群发的那种情形，针对在面试期间所谈到的某个特定具体话题，去补充增添一点你个人的想法，就像这样表述 “王总，昨天您提及私域流量的问题，我回去之后又再度进行了思考，实际上还能够以这样的方式去做……”，如此这般的这封邮件，会使得面试官对你的印象更加深刻。
2. 一周后礼貌询问进度
当感谢信发出之后没有得到任何回音，在一周过后能够通过微信或者电话去询问一下。其话术为：“您好，我乃是上周三去面试XX岗位的李明。鉴于对这个机会抱以十分的重视，故而冒昧地进行打扰，想要询问一下面试的反馈情况。不管最终的结果是怎样的，都期望能够获得您给予的指点。”。
3. 从“拒绝”中提取“价值”
要是确实遭拒了，别急着删微信。能够再问一句：“能方便问一下，我的主要差距是怎样的吗？对我后续的求职特别有帮助。”真正专业的HR，一般会乐意告知你真实缘由。
写在最后
找工作就像谈恋爱，讲究的是双向奔赴。
对你露出笑容的那个人，说不定仅仅是在保持礼貌而已；对你严苛挑剔的那个人，反倒有可能是真心要给你机会的人。
要是你于求职之途正觉困惑，那就别因几回“面试挺愉快但后续没音信”就怀疑自身。并非你不够出色，只是缘分尚未降临，又或者你碰到的是个“职业假笑”的人力资源专员。
有没有经历过那种，面试时自我感觉相当之良好，可到头来却不明不白被拒绝的状况呢？欢迎于评论区展开交流，我会挑选出几个具有代表性的情形，来为你们进行剖析解析。
