存在这样一部分刚踏入社会选择就业方向的大学生，会选人力资源管理方面工作，这是因为人力资源作为生产力要素里最具活力与弹性的特殊且重要资源，做好一名优秀人力资源管理师有很好发展前景，所以人力资源管理是极为重要的工作领域且前途光明，只是他们可能对人力资源具体概念缺乏一些认识。下面，由北京赢在路上学校（www.xueliedu.com）的孙老师，为大家讲述一下，关于人力资源管理师就业前景的分析。 标点对了吗？
有不少国内企业，对人力资源管理的定位有误，常常仅是把过往的人事部门更换个牌子，便当作是人力资源部门了。实际上，人事部门跟人力资源管理部门，最大的差别在于，人力资源部门除负责招聘、管控人事档案外，还有一项重要工作是核算人力成本，给财务部门提供人力成本的依据，且依据自身所掌握的数据对人员开展绩效考核，另外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
已然做出了这个专业的选择，期望你能够于企业财务管理范畴，特别是在人力成本这一方面投入些精力；另外，于人才的选用层面同样是存在诸多研究要点的。举例来说，针对招聘人员考核标准的制定，应当着重考量能力而非仅仅依据学历来评判；重视认证证书而非单纯以文凭作为衡量依据，诸如此类。
要是想把HRM做好，那就得多去看企业战略管理方面的书，并且主要以欧美地区的为主，国内的基本上可以不用去看。当然啦，得多看看欧美的HRM相关著作，以此来开拓自身视野，国内的情况呢，只有彭剑锋等为数不多的几个人写的还有些可看之处。要是有条件的话，去学习一下公司财务管理（并非财会）。
现如今，处于“人才是一切”的这个新时代，好多企业会以从未有过的努力去寻觅人才，并且留住人才，人力资源管理的重要性愈发明显地呈现出来。面临经济全球化、信息网络化、社会知识化以及组织形态变化等这些方面的挑战与冲击，人力资源正面临又一次的调整与改变：
1.人力资源管理部门职能呈现出弱化态势，在招聘进程里，面试环节，录用环节，以及起薪的确定环节，越来越多的情况是由用人部门负责人直接开展相关操作。
2.跟随着市场经济向更深层次的迈进，社会分工朝着愈发精细的方向发展，在此情形之下，企业会把人力资源范畴内的一些并非居于核心地位的业务做出对外承包出去的行为，这便是人力资源职能的分化。
3.对人力资源管理予以强化，要精准地制定人力资源政策，以此去影响和引导员工的行为，进而为达成组织变革给予保障，还要参与企业战略决策，并且制定人力资源战略，同时帮助员工谋划职业生涯，经过这些来实现员工与企业一同成长乃至于全面发展。
4.人力资源管理走向自动化，越来越多企业会把应聘人员资料筛选工作，交由计算机处理，还会把考勤管理工作，交给计算机处理，并且将薪酬福利工作，让计算机处理，甚至把社会保险等工作，也用计算机处理，如此一来有更多精力去专注人力资源核心业务的管理。
由于中国国情以及当前企业实际状况的限制，绝大多数企业当下不太可能把人力资源相关职能进行外包。所以，在最近几年里，国内人力资源呈现出这样的发展趋势，即会有越来越多的企业管理者借助科技力量，也就是采用人力资源管理信息化解决方案来加强企业的人力资源管理，从而起到提升组织能力、推动战略目标达成的效果。
就业前景广阔的---人力资源管理师
现今，在人才竞争走向全球化的当下，人力资源开发与管理的工作愈发显得格外重要，做好人的工作已然成为赢得整个世界的前提条件，而针对人力资源管理者的能力开发，就变成了一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程项目。人力资源管理者主要承担和负责着企业的人力资源规划工作，负责以及承担员工招聘选拔工作，负责承担绩效考核工作，负责承担薪酬福利工作，负责承担培训开发工作，负责承担劳动关系协调等一系列工作。用于判定其究竟是不是符合要求的标准在于，要知晓涉及人力资源方面的专业知识，能够达成有关人力资源的实际管理工作，并且还应当可以持续性地对人力资源予以开发，进而创造出相应的价值。
现状令人担忧
市场经济有着本质属性，那就是竞争性、效益性，这从根本上规定了，人才的单一型知识结构或者技能结构，是不能适应市场需要的，人才必须得是复合型的。我国人力资源从业人员中，专业知识人才非常稀缺，据调查显示，很多人是干行政出身的。最近几年有高校开设了人力资源专业，然而这些毕业生和市场需要还有很大差距。这反映为人才资源队伍国际化水准不高，国际通用型人才极其紧缺。处在加入WTO的这种背景状况下，中国人才资源队伍所具备的素质，不但在整体上急切需要大力去提升，并且还要达成三大战略性的转变，也就是，从再现型素质朝着开拓创新型素质进行转化，从内向型素质向外向型、国际通用型素质去转化，从单一型素质向复合型素质实施转化。
市场缺口大催生高收入
一项由权威机构所做的调查表明，国内当下对于中高级人力资源专业人才存在着需求，其数量达600多万，当中北京缺少40万，上海缺少60万，广州所缺超过50万，武汉大概缺30万人。对应着巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资并不是很低，依据调查，大集团公司的人力资源总监薪水通常是月薪数处于1万至1.5万元之间，或者高达1.8至2万元（一般在1.5万元左右上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大概在6千元至1.2万元之间（一般在8千元左右上下浮动），在这样的工资标准里，人力资源管理师的薪资水平一般在1.2万元左右上下浮动，最高不会超过1.5万元，最低不会低于8千元。
证书考试不断升温
在这样的形式状况下，国家劳动和社会保障部所开展的企业人力资源管理国家职业资格认证，逐渐成为近些年来十大热门认证考试当中的一个，获取这样的证书，不仅能够做到在全国范围之内通用，并且终生都是有效的，而且还能够推动个人迅速地对自我职业发展能力予以提升。在最近的两年时间里，每年参与鉴定的人数都在10万以上。截止到目前这个时间点，参与鉴定的总体人数已经超过了30万。并且随着这个项目师级以上职业资格考试的进行开展，它的吸引力得到了进一步的提升升温。在今年又有数量众多的一批人打算准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
