好多人觉得，四大行招聘里边最难的是笔试。可是真到了那个现场之后才发觉，它根本并不走这样一套流程。简历筛选通过了，接下来比拼的就是人站到面试官跟前的那十几分钟时间里，能不能将自身支撑起来。
事儿为何每年都能将好些应届生以及家长紧紧盯住呢，说白了就俩字：稳定。中国银行、工商银行、建设银行、农业银行，每到春季与冬季之时，面向应届生的专场招聘便会按时开启。对于好多想回家乡工作的学生来讲，这机遇可不只是“挺好”，而是极为实际，甚至略带匮乏之感。你报考哪个城市的岗位，大概率就会在哪个城市安顿下来，无需跑到大城市去挤房租，也不用一毕业就开始漂泊。
所以很多人不是把它当普通校招看，而是当“人生落点”在抢。
平常大家口口声声讲的四大行，其面试通常是放在大酒店里头去举办的，这情形跟好多人脑袋瓜里描摹出来的正式招录现场特别相似：设有会议室，还有候考区，及单独的面试间，一天时间下来能够安排几百号人，整个流程已然成熟。最先进行的并非面试，而是去核对材料，像身份证，学生证，学历证明，英语等级证书，一样一样地过，细致得很。打从你迈进大门的那一瞬间开始，实际上就已经开启了被观察的模式。并非是有人存心吓唬你，而是这种场合自然而然地就会把人的最真实状态给放大开来。
真正致使好多人心里泛起沉重之感的，并非题目存在多么大的难度，却是在同一个候考区域之内，人与人相互之间所呈现出的那种差距，仅仅凭借肉眼就能够清晰辨别出来。
报名省会城市岗位的人，一眼瞧过去，985院校、双一流院校、留学生以及研究生聚集在一起。大家谈论学校，谈论专业，谈论海外经历，气场十分自然。报名地级市、县级市岗位的人，呈现出另一种情形，二本院校的应届毕业生更多，话语不多，坐得规规矩矩，安安静静待着叫号。你说这是不是学历上的差距呢？当然存在。但真正到面试的时候，刺痛人的往往不单单只是学历啊。
由于四大行的这套招聘，其核心考查的是面试，并且通常是三轮。第一轮常常是好几个人围坐在一起讨论一个主题，这个主题有可能是银行服务场景，也有可能是社会热点。在这一轮中，谁能够开口说话，谁能够把话说得清晰明白，谁能够回应他人并推动讨论的进行，一轮结束后就会很分明。第二轮则更为直接，是单人面对面试官，会被问到自我介绍、为何要来银行、怎样理解岗位、家庭状况、是否能够接受加班或者下乡等问题，几句话就能把人问得很透彻。第三轮并非每个人都能参与，一般而言，是那些报考省级分行岗位或许报考省会城市岗位的人会参与，这些人的问题会更为深入，有可能会涉及业务案例的分析，或者客户沟通模拟方面的内容。
难点就在这儿：它没有笔试缓冲。
不少考试型选手，遇到笔试反倒能稳住阵脚，凭借卷子展示水平，依靠的是积累以及耐力。然而四大行此类招聘，很多情况下是“人先登场”。你说话的模样、对视的神情、临场的应变表现、回答是否顺畅，都会被放大呈现。对于那些平常表达良好、台风不错的学生而言，这是一种优势。可是对于另一批学生来讲，这恰恰是最吃亏的所在。
原文当中存在着一个，相当扎人的观察，我认为，它比“有没有笔试”，更具备值得说透的价值：同样为竞争一个岗位，有些人输掉的并非努力，而是从自幼就没有练习过，“怎么把自己讲明白”。
这并非是鸡汤，也并非是给什么人去寻觅借口。你要是去瞧一瞧现实，就能够晓得，好多重点大学的学生、留学生，他们的家庭条件常常是更为富裕一些的。他们的父母有可能是在体制内工作、在事业单位上班、在国企就职，也有可能是从事做生意的。像这样的孩子，打小见到的人是比较多的，听到的话语是不会少的，对于正式场合是并不感到陌生的。当站在面试官跟前的时候，他不一定就比其他人更加聪慧，然而通常是会显得更加从容自在的。他能够面带笑容，能够巧妙地回应，就算被进一步追问也不容易慌乱失措。
而在另一边，有不少二本学生，确实是凭借自身的不懈努力一步步艰难顶上来的。他们家中靠着种地、打工、从事小买卖维持生计，其父母甚至可能连“无领导小组讨论”究竟是什么都从未听闻过。这些孩子已然付出了极大的努力，他们提前精心准备简历，购置一身价格平实的西装，早早便来到酒店门口等候，然而一旦进入场地，依旧会不可避免地感到紧张。身体出现手抖的状况，声音变得发虚，眼神也飘忽不定，一旦被多询问一句话，就会瞬间慌乱起来。这并非是他们对待此事不够认真，也并非其能力必定欠佳，很多时候仅仅是在过去的二十多年时光里，根本没有人教导过他们该如何在这样的场合中“展现出自己仿佛很有能力”。
问题就出在这，好多人老是喜欢把面试称作“公平竞争”，这话虽说不能讲完全错误，然而也绝对不是那么简单的，面试考察着眼的是人，可是“这个人”的表达能力，自信程度，社交感受力，原本就和成长环境紧密地捆绑在一起，你让两个背景全然不一样的人，站在同一盏灯下比较从容与否，这本身就不是一道僅靠努力就能够马上消除差距的题目。
不能因为某些情况，就把四大行歪曲为“普通人难以获得机会”。实际上呢，它依旧是众多应届生特别值得关注的一条途径。为什么这么说呢，因为它的门槛并非像许多人认为的那般苛刻死板。它不像公务员考试那样，众多人激烈竞争一场笔试。它也不像烟草、电网，在专业方面限制得极为严格严厉。四大行它给予了不少人一个能够进入稳定体系边缘地带的契机。虽说不是完完全全正宗意义上的公务员编制，然而在好多地方，其稳定性、福利待遇、公积金以及年终奖这些方面，已然足以让人怦然心动，产生向往之情了。
更为现实的一点在于，诸多家庭所关注的并非“银行是否具备足够体面”，而是“孩子可不可以留在自家附近”。于当下这个就业环境之中，这般心思实属极为正常。距离父母更为接近一些，拥有一个稳定的单位，五险一金缴纳得较为充足，日子不至于出现大幅度的起伏波动，如此对于许多普通家庭而言，便是极具实在感的安全感。
故而，真正应当予以提醒的，并非是“倘若你家背景欠缺就别去尝试”，而是千万别把这类面试过度虚化看待。它并非仅仅考量学校因素，也并非仅仅取决于口才表现，它所审视的是你是否能够在限定的时间范围之内，将自身最为出色的一面展现出来。二本院校的学生最为担忧的是尚未踏入面试之门，内心便已然先行认输了。然而在现实情形之中，确实存在不少人的学历并不突出，却依旧能够成功考入四大银行。他们所依靠的并非是运气极佳，而是预先将应该练习的地方进行了练习，把那些最容易暴露自身弱点的地方加以弥补了。
特别而言，自我介绍，岗位理解，为何想来银行，能否接受基层安排，这些问题看似平常，实则最显著能拉开差距。要是平常一句都未练过，于现场自然极易发懵。但若把这些问题反复过几遍，起码不会一开口就无话可说。
终究而言，四大行招聘最为残酷之处，并非是将人阻挡在门外，而是使得众多人头一回明明白白看见，同样都身为大学毕业之人有人已然知悉了如何进而步入社会，可是有人却仍在研习怎样做到毫不怯场。前者获取胜利相对轻松些许，后者却必须咬紧牙关去补习遗漏。
然而这门课程，即便晚点去学习，总归是比完全不学习要好一些。毕竟对于众多那些想要回家，想要追求安稳的应届毕业生而言，这十几分钟的时间，或许真的能换来一个截然不同的未来。
