业内知名谈论活动｜香港科技大学（广州）协助处理副校长职务的熊辉表示：高品质的进步态势需要具备战略眼光的科研工作者。
于龙年首个工作日，也就是2月18日大年初九，南粤春来早得很，全省高质量发展大会于深圳登场召开，针对全年重点工作展开动员部署。广东各省直部门“一把手”发言表态，各地市市委书记发言表态，企业代表发言表态，科教界代表发言表态，对新一年高质量发展的目标以及计划予以展望。今年的大会把焦点聚集于“科技创新”，为多行业增添能量促成加速高质量发展。
香港科技大学（广州）协理副校长、人工智能学域主任熊辉，在接受GDToday专访时表示，粤港澳大湾区具备一流的硬件优势，我们的目标是使硬件产品添上人工智能的羽翼，推动产业创新。
熊辉
粤港澳大湾区要实现科技创新，高校的人才培养以及科研成果孵化起着关键作用。香港科技大学（广州）坐落于广州南沙，自成立后便备受瞩目。其学科设置创新性地融合，秉持“港科大一体，双校互补”理念，这是尝试在探索内地与香港合作办学的创新之路。与此同时，该校着重于强化知识转移这件事，在校园里营造优良的创新创业环境与氛围，促使香港高校基础科研能力的优势在粤港澳大湾区持续扩大。
熊辉觉得，“高质量发展就是向管理要效率、向创新要效率”，未来社会所需的“战略性科学家”是那种“会做战略、会带人才团队、有担当、有风险控制意识”的，他们要为产业创新贡献智慧力量。
学校不占师生创业股份
GDToday：高校能为高质量发展做些什么？
熊辉，中国有过这么个历程，先是市场驱动，接着是管理驱动，之后是创新驱动哟。如今在讲“高质量发展”，这表明中国已然不在单纯的市场驱动状态了，而是迈进到管理驱动以及创新驱动的阶段了，哦。
先是朝着管理去求取效率，也就是我们得借由管理来提升因各种能源消耗而生成的效益；再者是朝着创新去求取效率，凭借创新产出更多全新的成果，将市场扩张，造就品类多样的新型产品，换言之即产业升级，此乃我对于高质量发展的见解。
处于高校的立场，其一为培育创新型人才，其二是开展创新孵化。拿港科大（广州）来讲，我们于学科设置方面着重考量交叉创新，运用独特的枢纽架构样式，推动融合学科教育，缘由是创新需经由（学科）交叉方可达成。举例而言，人工智能能够对医药行业予以赋能，人工智能能够为制造业赋予能量以实现智能制造。从这个层面来讲，这般的学科设置能够推动一整个产业出现创新。
再比如说，于高校而言能够孵化出众多创新型企业。而本人身为主管知识转移工作的协理副校长，诸多业务当中的一项便是负责创新创业相关事宜。
GDToday：港科大（广州）从哪些方面帮助师生创新创业？
一开始，熊辉要着手进行创新人才的挑选以及培育工作，紧接着所要开展的是创新机制的搭建工作，最终的任务则是打造创新文化。
从人的角度来讲，我们得挑选诸多具备创新式思维的学子。创新类人才存在几个条件：其一，得会提问题；其二，得会做关联，也就是咱们所讲的“触类旁通”；其三，得会做试验。也就是说，不可以仅仅滞留在理论层面，要能够去实践，要能够落实，最终形成产业的封闭循环。此外，还应拥有涵盖管理、市场营销、投资、融资等一系列的认知概念。
最先开始的是那种选拔行为，随后才会进行相应培养之举。我们的港科大（广州）培训中心，并非仅仅存在业务培训这一项，还有专门针对创业型人才的管理培训，以及财务方面的培训，还有市场能力方面的培训，并且包含融资经验意识的培养等诸多课程。
在机制方面，当下我们学校制订了起码5套政策来扶持师生创新创业，像明确知识产权申请管理流程，学校与老师责权分配等。我们首先激励师生创业，学校可不占有老师或学生创业股份，这是我们学校颇具独特性的政策。若师生要用学校设备资源，能在融资里拿出5%经费与学校设立联合科研开发项目，不过科研经费师生仍可自由支配。在完科研任务之际又推动校企合作，鼓励创新成果转化，这是个多赢政策。
于文化层面而言，我们每年都会举办“创科嘉年华”，还会举办创新企业路演，以及百万创赛等活动，以此形成良好的创新生态系统，营造出创新文化氛围。
去年，于“INNOTECH创科嘉年华暨周年庆典”之时，超百家企业、200多位投资人以及4000多位嘉宾抵达现场，场面极为盛大，现场有创新企业进行路演，师生们在旁耳闻目睹，受到颇为重大的影响。我们每一个季度，针对不同方向举办企业路演，还邀请企业与投资人来到现场，进行投资介绍以及培训介绍，进而形成了良好的氛围闭环。
当然，我们获得了广州市政府的大力支持，我们获得了南沙区政府的大力支持。我们正在共同规划设计一个人工智能产业园，我们正在共同规划设计一个针对港科大（广州）生态圈的孵化器，尽量帮助创业者削减创业成本，像租金减免这样的情况。
未来需要带领人才去打仗的“人物”
今日广东：因科技之力推动产业朝着创新方向发展，粤港澳大湾区具备怎样的优势呢？
熊辉称，中国最大优势在于其硬件产品，此即中国产能。粤港澳大湾区身为中国制造业中心，是中国制造中较为高端的集中之地。大湾区能够凭借自身科技优势，助力中国产品提升一个层级，以满足整个广东省高质量发展之需求。
从人工智能的视角来举例，我们得给中国的硬件安上人工智能的羽翼。比如说新能源汽车，要是没有人工智能软件设施作为配套，那就没法提升整体的智能座舱用户体验。而这可是中国新能源汽车迈向世界的关键优势。
当然还有材料、芯片、生物等很多其他的方向。
GDToday：怎样去强化粤港澳人才之间的协作，进而再进一步提高粤港澳大湾区对于人才的吸引能力呢？
熊辉表示，于市场驱动的时代而言，我们所比拼的是人口红利，在管理驱动阶段所比拼的是工程师红利，而在创新时代所比拼的则是科学家红利。在任何一处地方，只要具备足够密度的科学家，那么这个地方在未来必定会成为科创大发展的基地，这便要求为科学家们营造出一个极为优良的科创生态。
要先引入优秀大学，或者优秀科研机构，接着鼓励其开展创新创业，如此便会孵出不少科创型企业，这些科创型企业又会进一步吸引更多高端人才，进而形成人才密度的高速发展，而我们常常提及“网络效应”。
纵观全球，于理工科知名院校周边，皆会汇聚起一批极为出色的企业，这些企业助力吸纳自身学校的高水平人才，与此同时又利诱诸多其他高校的人才。以合肥作为例子，中国科技大学招揽了众多人才，最终在当地孕育出十几家上市企业。单就科大讯飞这一家而言，便吸引了上万人前来就职。此便构建起自一流高校至一流产业园，再至一流公司的一条封闭循环，于该进程中持续不断地吸纳顶尖人才。
GDToday：未来社会需要怎样的创新型人才？
熊辉表示，在他个人的看法里，那种被他常规称作“人物”的战略性科学家是我们所需要的。
在管理驱动这种情形之下，我们所追求的乃是“T字形”人才，首先得在某一行业具备专业深度，然而与此同时还要拥有知识宽度，并且自我学习能力十分强大，如此一来他便能够解决工作里的诸多技术难题。
那个被称作战略性科学家的“人物”，意味着能带领人才去投入战斗。此“人物”并非单纯的人才，而是比人才多了个特殊的“脑袋”。这个“脑袋”具备三方面作用，其一，擅长制定战略，具备看得长远、视野宽广的能力；其二，懂得带领团队，也就是能够带领人才团队，这就要求会识别出人才，会任用人才，还要有担当，能够将这些团队成员以高效的方式组织到一块儿；最后，他得知晓风险管控之道。现代社会变迁速度极快，属于快、准、狠的时代，技术更新换代犹如一日千里，要是不懂得进行风险控制，便极易被时代所遗弃。
这便是我们平常所说的那种“千军容易得到，一位将领却很难求得”的情况呀。人才数量众多，然而真正能从这些人才之中成长为那种所谓“人物”的却是少之又少。我们所面临的一大重要任务，便是要去寻觅那些有机会转变成“人物”的人才呢。
GDToday记者 张诗雨 许晓鑫
【作者】 张诗雨；许晓鑫
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