2026届即将毕业的学生，其秋招提前批已然启动了，不少HR在面试完一批通过求职网课而来的求职者的线上面试后，进行复盘时，要么是记不全相关信息，要么是整理速度太过缓慢，明明使用的是听脑AI，却仅仅只会存储录音，今日我将自己运用了两个月的实际操作方法分享给众人，看过之后就能运用。
最初我进行校招面试复盘之际，如同众多同行那般，踩了几个典型的坑。其一，复盘仅仅针对候选人，自身面试过程全然不做记录。面试结束后，仅在简历上标记通过或者不通过，至多写上一句“项目经验符合要求”，从不曾回过头去思索自己适才的提问是否存有问题。其二，老是觉得AI转写不可靠，转写完成后也不敢采用，依旧是自己对着录音逐字逐句地整理，每完成一个一小时的面试，整理就需要花费一小时，一旦一天面试十个，下班之后还得留下来加班赶进度。第三个坑，整理完文件后就将其搁在一旁，从来都不会去提炼待办事项，也不会总结规律，一堆面试记录放在文件夹里，下次面试依旧按照原来的问题提问，根本就没有对流程进行优化呀。
看起来，这些坑通通都是小事，然而，实际上对于校招招聘效率而言，却有着极大的影响。仅仅只是查看候选人，却从不反思自身的面试过程，你在一天之内面试十几个应届生，每一次所提出问题的标准全然不同，这次询问候选人项目经历时，遗漏了对于薪资预期的询问，下次，又在询问候选人对加班看法的时候，遗漏了查看其求职稳定性，最终挑选脱颖而出的人的标准完全无法统一，将人招聘进来之后却不符合业务需求，于是还得再次进行招人，如此一来反而更为麻烦。并且，许多应届生在首次寻找工作时极易处于紧张状态，未能充分发挥出自身水平，往往是因为提问环节没有进行正确合理的引导，并非是其能力存在欠缺，如果不做好记录属于自己本人的提问过程，最终压根就找不到问题究竟出在了哪里。提到认为AI转写不靠谱这事，先前我也是这般看法，直至上次群面时，五个候选人同时争抢着发言。这种情况下我手动记录，根本没法分清谁说了啥。于是抱着试试看的心态，使用听脑AI转写。结果出来后，直接就给每个人分好了说话段落，谁的观点是什么清晰明了。其准确率比我手动记录要高很多，因为我手动记录会遗漏诸多关键信息，就像候选人讲自己实习获取的具体数据，我当时记个大概，转头便忘，而AI却全都留存下来了。先说最后整理完却不总结，校招是一轮一轮推进着的，你这次面试完，根本不清楚哪些问题可筛出真实水平，哪些问题大家都只是说套话，下次面试依旧会踩同样的坑，效率始终提不上去，并且候选人后续跟进的待办事项，你若不整理出来，转头就会忘掉，而错过了时间合适的候选人早就接收了其他offer。
当下我的面试复盘流程极为顺，每一步皆可跟着去做，还将听脑AI的用法嵌入其中，全然不复杂。于面试起始之际我便打开听脑AI径直录音，无论线下面试还是线上面试，均可直接录音，无需提前进行复杂设置，哪怕群面有七八个人，它也能自动识别分人，有位从事招聘的朋友跟我讲，多人面试同时说话它也能分清谁说了什么，实际用下来的确如此。待到面试结束退出，听脑AI直接就生成转写和智能纪要，根本无需等待。拿到纪要后，我会先分成两块来看，第一块是看候选人部分的内容。直接借助 AI 助其帮我Extract核心信息，诸如实习经历、项目成果、薪资预期以及求职意向等方面，AI 会将这些都给我分好类别，无需自己逐行去查找，短短三五分钟便能够判断是否合适。第二块则是看我自身的面试过程状况，让 AI 提取我所有提出的问题，数一数有没有遗漏必须要确认的项目，像是入职时间、是否可以接受调配等，有没有说漏那些不该提前透露的内部信息，面试过程有没有超出规定时间，如此下次就能直接对节奏进行调整。到了每周末的时候，我会把这一周跟自身同岗位的，所有面试转写内容上传至听脑AI，借助AI来帮我进行总结，分辨出哪些提问能够获得候选人的真实回答，哪些提问所有人给出的回答都很空洞，接下来就把这些无效问题替换掉，如今我们校招面试的筛选准确率相较于之前提高了许多。有一位互联网HR同行讲过，面试记录每次依靠手动整理需要耗费1小时，现在2分钟便能够出结果，我自己实际使用下来的确是这样的效率。
我同样给大伙列举三个近期所采用的各异场景，你们能够径直参照。其一乃是开展应届生求职需求调研，上月我寻觅了10个投递提前批的2026届学生去进行访谈，探究大家找工作最为关切的内容，每当访谈告终，听脑AI即刻整理好纪要，将大家提及的薪资、户口、租房补贴、远程办公这些关注点都予以分类标注出来，以往我整理这些需耗费一下午，现今不到10分钟便完成了。第二个是，与业务部门进行关于定校招OKR的面谈，每个部门要确定招人指标、能力要求以及截止时间，一场会议要开两个小时，以前我做纪要需要整理一晚上，如今开完会直接拿听脑AI生成的纪要，它能自动提取出谁负责出笔试题、谁负责对接高校、谁审核简历等这些待办事项，分类一目了然，我只需改两个错字就能用。紧接着的第三个，是针对销售岗管培生的终面复盘，这次终面呢，是面试官来扮演客户，进而展开模拟销售，随后，我把整个对话录制了下来，再让听脑 AI 去提取候选人的话术逻辑，以及面试官这个客户的反馈点，如此一来，就能极为清晰地看出候选人有没有把握住客户的真实需求，这可比我在现场凭借印象去打分要准确许多，而且筛选起来也更加公平。
诸位，最后要给大伙概括几个能够直接予以记录的避开陷阱的关键要点，千万别踏入我先前曾经踩到过的坑。在面试之时务必需要从开头就开启录制功能，可以在聊了两分钟之后再去打开，如此一来容易疏漏候选者进行自我陈述时的核心内容。借助听脑AI完成转写之后并不需要逐字逐句去修改，即便存在一两个错别字也并不会对把握重点造成影响，千万不要在核对校阅方面浪费时间，毕竟原本的目的就是为了节省时间，可别又重新返回到原来的方式上。对面试过程进行回顾总结的时候务必要拆分为候选者的表现以及自身的面试流程这两个部分，千万不能仅仅去观察候选者，否则的话永远都没有办法提升面试的效率。在每一批面试结束之后，务必要去提炼出待办事项，并且还要总结相关问题，千万不要把记录随意放置在文件夹里，任其落满灰尘，要是积攒过多然后才进行整理，那将会更花费时间。
