重点推荐：英语面试考量的并非仅仅是你的语法，而是着重考查你的推理思维以及自我表述能力。掌握STAR等式（情形-任务-行动-成果），还有以下6道必定会考查的问题的回应架构，90%的外资或者合资企业面试你都能够镇定自若地应对。
## 英语面试最大的误区
诸多人士在筹备英语面试之际，刚刚开始就去背诵模板，背诵了数目众多的堪称完美的答案，然而坐到面试官对面之时却全都忘得一干二净了，再不然就是说出来给人感觉十分生硬，恰似在背诵书本内容一样。
不是“说得漂亮”当成英语面试的核心，而是“说得真实、有逻辑”才是核心，面试官最怕的并非口音，而是答非所问以及绕来绕去。
下面这一套方法，助力你借着英语，将自身的真实经历以及优势，清晰地表述出来。
## 万能公式：STAR框架
STAR是用于行为面试即Behavioral Interview的标准答题结构，它适用于所有，那种“Tell me about a time when...”类型的问题情况。
S（Situation）：背景——事情发生在什么环境下
T（Task）：任务——你当时要做什么
A（Action）：行动——你具体怎么做的
R（Result）：结果——最终结果是什么，最好有数据
记住这四个字，你就有了回答80%行为题的框架。
## 6道高频题与答题公式
跟我讲讲你自己，关于你自身的情况，把你自己的事儿说一说。
这道题目属于开场的题目，同样还是定调的题目，你给出的那个回答，将会对面试官针对你整场面试时得出的印象产生影响。
答题公式：现在 + 过去 + 未来
现在：我目前的职位和核心职责
过去：最有代表性的一段经历和成就
未来：为什么对这个职位感兴趣
示例框架：
你的句子不完整呀，请补充完整后我再按照要求进行改写。 “I'm currently at, where I'm responsible for” 这样的表述无法准确理解其完整意思呢。
核心职责
. Before this, I spent at
前公司
, where I
最重要的经历/成就
与目标职位匹配的原因
."
注意：控制在90秒以内，不要从出生开始说起。
---
你的最为突显的长处是什么，是第2题所询问的内容 ，是关于最大优势的询问。
答题公式：优势 + 具体例子 + 对新工作的价值
尽量别讲"I'm a hard worker"——讲出来含糊不清，每个人都这般表述。
示例框架：
具体能力
具体例子，用STAR结构
解释匹配性
."
---
“第3题是什么，是询问你什么堪称最大弱点的那个问题”，“它问的是什么堪称最大弱点”，“是那个问你最大弱点是什么的问题”。
这道题面试官不是在找你的把柄，而是在测试你的自我认知能力。
答题公式：真实弱点 + 你已经采取的改进行动 + 进展
首先，不要去表述"I'm a perfectionist" ，这样子的说辞既显得老套，又让人感觉不可信。其次，要去说一个真实的弱点；最后，必须明确这个弱点不会对核心岗位要求造成影响。
示例框架：
真实弱点
. I realized this when
具体事件
. Since then, I've been
具体改进行动
---
这是典型STAR题，用完整STAR结构回答。
重点在于A，也就是行动，你做出过什么样的决策，采取了怎样的步骤，而这恰恰是面试官最为想要了解的。
示例框架：
"Sure.
S: 背景
T: 任务
. I decided to
A: 你的具体行动，分2-3步骤
. As a result,
R: 结果，最好有量化数据
."
结果倾向于尽可能量化，具体涵盖，节省了怎样的成本，提升了何种程度的效率，以及带来了多少数量的增长。
---
第5题：因何缘故你会想要在在这里开展工作呢（为什么想加入我们公司）？
这道题目，是在考查你，是否有着认真去研究过这家公司的情况，还有你的动机，是不是与公司相匹配。
公式为：公司所具备的特定引人注意力之处，外加你的过往经历与它的连贯性之体现，再加上你能够给予的东西。
不要单单只是讲出"Because this is a great company"，它是没有什么信息量可言的。
示例框架：
"I've followed
公司名
for some time, particularly
公司的具体产品/业务/文化
真正能让我产生共鸣的是，那是这样一种情形，它是这般的状况，它呈现出那种样子。
具体原因
. Given my background in
相关经历
, I believe I can
你能为公司带来的价值
."
---
第6题：你认为五年之后你会处于怎样的位置呢 置于何处呢这儿并非指地点而是一种状态位置呀（五年后你在哪里）
面试官想了解你有没有职业规划，以及你是否打算长期留下。
答题公式：短期成长 + 长期目标 + 与公司方向的关联
请勿讲出，“I want your job”此言论，同样也不要去表述，“I honestly don't know.”这句话。
示例框架：
短期内，我专注于，这是不太完整的句子呀，你可以补充完整后让我改写。
短期目标：掌握某项技能/承担更多责任
展望更长远的未来，我渴望成长为， 变为，进一步发展成为，最终成长为。
长期目标
. I see
公司名
公司的具体特质/发展方向
."
## 英语面试对比：自学 vs 外教训练
自学背模板
优点：成本低
弊病在于，讲出来好似在背诵条文，碰到追问便会陷入卡顿，难以契合不同面试官的风格。
看YouTube视频学
优点：了解框架和思路
缺点：只有输入没有输出，实际开口时手忙脚乱
说客英语外教一对一面试模拟
优点是，由真人外教来扮演面试官，会进行随机的追问，还能够实时纠错，以此帮你去打磨每一道题的回答逻辑，并且将表达也加以完善。
缺点：需要投入时间和课时费
适合人群：有外资面试目标、时间紧迫的职场人
基本上而言，针对于某一个特定的职位去开展5至8次的模拟面试训练，候选人的表现会出现质的提升。这跟依靠自身在镜子前面进行练习存在着本质的差异，外教的不断追问以及反馈，是与真实面试最为接近的模拟。
## FAQ常见问题
问：英语面试需要提前准备多少内容？
答：需要重点去准备下面这些方面：其中包括2至3个核心的STAR故事，这些故事能够应对绝大多数行为能力方面的题目；还有自我介绍，为精练版本的90秒时长；再者是公司研究，涵盖产品、文化以及近期所发生的动态；另外要有3至5个准备向面试官提出的问题。最后这一点是很多人容易忽略的，那就是面试结尾处的“Do you have any questions for us?”，它是提供展示你对于该职位认真程度的一个机会。
问：面试时听不懂面试官的问题怎么办？
回覆是，直接以礼貌的方式请求对方再讲一遍：“不好意思，你可以再重复一次吗？我想要确保我能完整地回应你的问题。”这样做比假装听懂了然后回答得偏离主题要更具专业性。
问：面试中需要一直保持英语思维吗，还是可以先想中文再翻译？
问：中英进行切换，会致使语速显著放慢，易于暴露准备不够充分的情况。理想情形是直接运用英语框架来思考。要达成这个优良效果，需借助足够数量的英语对话练习去构建直觉反应。说客英语所开设的面试模拟课恰好是为了这个特定目标而精心设计的。
问：一般外资公司面试几轮，哪几轮用英语？
在一般情况下，该面试过程通常要历经两至四轮，具体划分是HR进行初步筛选，嗣后由用人部门开展面试，接着是面对高管的面试环节，并且还可能存在案例测试这一情况。值得一提的是，越往后的轮次出现全程使用英语的可能性，则呈现出愈发颇高的态势，而且追问也会越发深入。所以，要预先了解目标公司的面试流程，从而有针对性地去筹备每一轮次侧重点的相关事宜。
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