一大堆家长只要一提到考过编制这件事, 脑袋里面首先出现的便是“一个岗位好几百人去争抢”这种情况。这样的画面自然是没有错误的, 然而仅仅讲了其中的一半内容。由于在公务员以及事业单位进行招聘的过程中, 确实存在着一批岗位, 原本就并非是要跟所有不同人的一同去竞争的, 它仅仅是面向具有特定身份的人予以开放的。一旦你的相应条件能够与之匹配得上, 那么竞争的人数很可能一下子就从“上百个人”有所转变而成为“仅仅几个人”。
這便昰許多人並未真正搞清楚的所在: 並非所有崗位皆被稱作“三不限”, 亦非所有人都非得去往最具競爭力的那一堆崗位中艱難拼搏。對於普通家庭而言, 最擔憂的並不是孩子不願努力, 而是明明存在更為適合的道路, 結果卻全然不知曉。
所说的定向招聘, 简单来讲, 就是在招录之际, 单位明确将一部分岗位预留给特定群体。其他人无法报考, 而你可以报考, 这本身就是一种门槛, 亦是一种优势。它并非“走后门”, 也不是什么灰色渠道, 而是公开招录之中的正常安排。只是很多人平常接触不到, 一旦信息差形成, 就容易错误地认为考编仅有一条最难走的途径。
为何这件事具备值得言说的性质呢? 是由于数量众多的人将自身的精力全都耗费在“热门岗”方面了, 还耗费在“不限专业岗”方面了, 也耗费在“不限身份岗”方面了。从表面进行观察的话, 可选的机会是比较多的, 然而在实际上却是最为具有竞争激烈程度的。而真正在竞争层面呈现出激烈态势的, 恰恰正是这种任何人均能够进行报考的岗位。倘若你的专业并不具备优势, 学历也并非十分突出, 并且家庭也无法给予更多的用于尝试新事物从而可能出现错误情况的成本时, 却仍然坚决要朝着这种岗位去努力, 那么所面临的压力自然而然是很大的。
逆向去查看, 可以发现定向岗的逻辑全然是不一样的, 它所比拼的并非是“在所有人当中你究竟有多强”之物, 而是“在符合一定条件的范畴内你所做的准备是否足够充分”之事, 一旦将大多数不符合相应条件的人筛选排除掉, 那么竞争的范围自然而然地就变小了。
目前常见的定向招聘，大致有这么几类。
一类是基层服务项目人员岗位, “三支一扶”、特岗教师、西部计划、大学生村官这类, 服务期满且考核合格的人, 在很多地方的公务员和事业单位里, 会被单列岗位, 对这部分人而言, 这不只是“服务经历”, 更像后续招录里的直接加分项, 很多家长只看到孩子毕业后去基层“吃苦”, 但没意识到, 这条路本身就和后面的考编衔接在一起。
一类是面向退役军人设置的定向岗位, 其中包括退役士兵以及转业军人, 在不少地区都存在专门供其报考的岗位。这里面的关键之处并非“是否特别容易考上”, 而是在报考范围有所限定之后, 竞争程度会显著缩小。有些岗位甚至对专业没有限制, 这对于那些在专业方面不具备优势的人而言, 具有重大意义。很多人明明满足相应条件, 却依旧选择去与“三不限”岗位进行激烈竞争, 这就等同于白白舍弃了自身已有的身份优势。
另外存在着一类称作村干部、社区干部定向岗的岗位, 村（社区）干部任职达到一定年限且考核合格的情况下, 在一些招录当中会拥有专门通道, 这类岗位从本质上来说是要把基层治理经验转化成就招录方面的优势来考量, 为何会设置这样的岗位呢, 原因在于很多基层工作, 的确并非仅仅依靠考试分数便能够干得出彩, 具备实际治理经验的人员, 本身属于稀缺资源。
此外, 存在着残疾人定向的岗位, 还有本地户籍或者本地生源定向的岗位, 这些都归属于那种很多人很容易就会忽视掉的类别, 特别是本地户籍的岗位, 看起来好像没那么“特殊”, 然而效果却是很直接明显的, 即外地人是不可以报考的, 如此一来竞争人数一下子就降了下来, 对于不少本地的毕业生而言, 这样的岗位往往比他们所想象的更具价值。
此外, 存在一些更为特殊的政策性岗位, 面向着特定优抚对象、公安英烈子女等进行设置招录。此类岗位的覆盖面并非那般广泛, 然而对于符合相应条件的人而言, 绝不能由于平日里接触较少, 便认定它并不存在。
总归来讲, 定向招聘的关键要点, 并非是促使之人去进行那种带有投机性质的行为, 而是在于告诫大伙千万别在报考最初的那一刻就错误敲定战场位置。就考编这一档事情而言, 付出努力固然是相当重要的, 然而在付出努力之前先清晰明晰规则, 这同样是具备重要意义的。你一味地埋头进行刷题长达半年时间, 最终却去报考一个有着两三百号人争抢同一个岗位的职位；另外有一个人则先把招考的相关目录谨慎研究透彻，从而寻找到适合自身情况的定向岗位, 接着才着手去做准备。这两个人都在付出努力, 可是两者所面临的难度根本就不是处于同一个量级水平的。
这儿也是好多家长存在问题的地方。他们总觉得只要孩子学历达标, 笔试也能够学习, 就有报考资格, 结果从来都不研究象“身份条件”“户籍限制”“服务经历”“专项计划”这类信息。等公告发布, 孩子才发现事实上自己能报考一些更适宜的岗位, 然而材料没准备好, 条件没核查清楚, 时间也已经错过了。最后并非是输在能力上, 而是在信息的获取以及提前布局方面输了。
如果家里孩子准备考编，真有几件事要尽早做。
其一, 别等到公告发布出来之后才着手去看, 好多定向岗位的资格条件, 是能够提前予以确认的, 自身属于哪一类人群, 缺少什么证明, 可不可以报考, 动手越早弄清楚分明越好, 等到报名那几日再临时去翻阅公告, 通常已然为时已晚了。
第二点, 材料必须要提前准备齐全。定向岗可不是你自认为符合条件就够了, 到最后一切都得依据材料来判定。服务期满的证明, 退役相关的证明, 身份方面的材料, 户籍方面的材料, 一但这些东西滞留在资格审核的环节中, 那即便前面做了再多的准备工作也都是徒劳无功的。
其三, 不要轻易就放弃那好似“冷门”的岗位, 好多人老是认为热门单位、热门地区才算是成功考上, 结果将自身拽入高强度的竞争之中, 然而对于多数普通家庭来讲, 先让自己稳定下来, 先获取编制, 常常比去追逐一个听起来更为体面的岗位要更加实际。
若要直白来讲, 考编绝非仅是较量谁更具耐力坚持, 更是比拼谁更善于抉择。并非所有人都需在那最为拥挤的门口去排队, 有些人原本就存在另一扇门, 只是始终无人去提醒他去留意查看。
所以, 如果家中孩子正打算考公务员, 考事业单位, 那就别单单只瞅准“三不限”岗位去刷题。得先把自己能够报考的定向类别梳理清晰, 而后再去决定怎样准备。许多情况下, 拉开差距的, 可不是最后那几分, 而是最开始有没有选对道路。
