迎来新的一年求职时节的时候。回想起上一年下半年的那种匆忙慌乱的状况。我的内心依旧存有后怕之感。那个时候首先是需求并不得以明确。其次是对于公司没有在先进行充分知识储备以及知晓情况。所以致使我白白耗费了诸多时间。
这篇文章, 是我针对自身经历做出的一些总结, 那时我所采取的方式, 算得上是广撒网的那种, 结果把自己弄得疲惫不堪了。对于今年打算在北京寻觅一家国企的同学而言, 期望这篇文章能够为你们节省些许时间吧。
当前互联网方面的招聘差不多已经结束了, 然而各大国企、事业单位、研究所、银行, 陆陆续续地开始出现一些提前批的笔试以及面试。多数盯着国企（有北京户口优势）的同学应该尚未拿到颇为理想的录用通知。
我最先想要讲的便是, 别着急。国企公布秋季招聘公告的时段处于9月至11月, 周期拉得比较长。早期（尤其是9月到10月中旬）会有一大群offer收割者, 包含入职互联网的同学参与银行的笔面试凑趣。实际上竞争并非那么激烈, 最终你会发觉, 那些一门心思找国企的同学, 都是能够去到相对中意的地方的。
我大致对曾经投递过简历的那些公司进行了分类, 其中涵盖银行, 另外还有其他金融机构, 还有运营商, 再者是事业单位, 也有中科院系统, 同样有航空航天系统, 以及其他细分领域的国企。
前两类之中相对而言我知晓得较为多些。大家在投递简历之际, 能够依照以上分类予以考量, 预先罗列好目标清单, 每隔两天去翻翻清华、北大、人大、北航、北理、北邮的就业网, 留意别错失投递时间, 小心谨慎些。
一? 银行类
国内银行很多，招人也多。
首先科普一下分类：
四大国有行，工农中建；
其他国有行，比如交通，邮储等；
三大政策行，国家开发银行，农业发展银行，进出口银行；
股份制银行，比如招商，平安，民生等；
所处地方范畴内的银行, 拿北京银行来说, 它是被算作国企范畴的, 可是听闻其户口是经由面向人社局所分得的名额来处理的。
各家银行性质不同，部门设置不同，投递的岗位也不太一样。
四大行
向往获得户口的同学, 千万别错过四大银行这一机会。于简历投递时期, 四大银行当中能够一同去投递多个岗位这种情况, 并且会开展统一的笔试这项活动, 其考试的成绩是通用的。
就比如去年工行那次笔试, 其中不一定会有计算机专业方面的题目, 可是一定会有行测部分, 其共同具备的特点是题量特别大, 所以对于应该放弃的那个模块就得果断进行放弃。嗯, 关于笔试这个事儿呢, 之后还能够具体再去说一说。
言归正传，我们能投的几种岗位三种。
一是总行部门。
以往, IT类通常能报考的, 便是信息科技部门, 或者诸如网络金融部门这类的。然而如今, 金融科技颇为热门, 不少业务部门也着手招录计算机类专业的学生了, 大家依照实际情況斟酌投递吧, 其门槛相较而言更高一些, 招聘人数也较少。
具有985、211院校的面试资格, 只是至于怎样拿到录用通知, 对此我确实不清楚, 而且我也没有。个人觉得在学历方面或许没那么严格, 北京邮电大学去总行的有不少。或许需要具备金融相关的背景?
另外, 务必得留意！总行岗位存在一个基层锻炼的流程。在建设银行当中呢, 大多数岗位开展两年锻炼（其中京外分行一年）；于农业银行而言, 多数岗位同样是两年锻炼（均在北京分行）；工商银行部分岗位进行一年锻炼；中国银行的信息科技岗位能够去到直属中心开展锻炼。
拿到总行offer无疑是最为理想的状况了, 然而基层锻炼存在这样一种情况, 具有一定技术追求的同学不一定能够忍受得下来, 这件事必须要在事前慎重考虑清楚。
二是直属中心。
直属中心一般又分为软开和数据中心。
前者所担职责是进行系统开发的相关工作, 后者之职责在于作系统运维, 然而系统测试的职责放置于哪个中心, 各银行呈现出不太一致的状况。总而言之, 直属中心乃是招收计算机类学生数量最为众多的所处之地。
面试的流程大致上都一样, 在进行综合面的时候, 要自己预先设想一下面试官可能会提出的问题, 并且把答案事先想好, 一些常用的套话也需准备周全, 毕竟有时去到现场可能反应不过来。专业面通常不太会询问具体的技术问题, 最多也就是询问项目是做些什么的, 因此要提前筹备好介绍项目的稿子。切莫以为项目是自己实际参与过的就无需准备, 务必要将逻辑梳理清晰后再进行讲述。
中国银行: 软件研发中心仅有一轮多对一面试, 仅仅十分钟便宣告结束, 我经历了最为敷衍的面试, 绝无仅有。数据中心第一轮是群面, 白纸上写着问题场景, 而后大家展开讨论；第二轮是多对一结构化面试, 氛围相对而言较为严肃。
工商银行: 在软开笔试之前, 会于一家酒店开展初筛面试, 笔试通过之后呢便要参加第二轮面试。数据中心, 似乎是有一次二对一的面试, 还有一次多对多的面试。记得不是特清楚, 反正都是去询问你的基本状况, 以及项目状况, 整体氛围较为轻松。
农行, 我参与的乃是提前批, 仅仅存在一轮多对多的形式, 显示屏上显示着若干问题, 有给予几分钟时长让众人各自于白纸上进行作答, 随后展开展示并予以说明。农行是四大行里唯一会询问具体技术方面问题的。
建行, 有两轮面试在数据中心, 综合面持续时间久, 所问问题数量多, 专业面呈三对一形式, 氛围极为亲和。
留意, 面试完毕以后是差额体检, 当中建行数据中心全员均前去参加体检这个情况存在, 所以收到银行的体检通知, 并不意味着能够拿到录用通知。
在应届生起始薪资这块儿, 中国银行最低，且最为透明, 人力资源专员讲得最为实在具体。其他银行的人力资源专员讲得都比较含混, 根据往届去的人讲, 农业银行、建设银行高一些。另外我还听闻一种说法, 实际上几年后涨一涨就差不多了, 差异不会太大的, 毕竟国有银行的上限摆在那儿, 可跟互联网行业肯定没法作比较。
在编制范畴内, 就算是国有银行, 也不存在编制这一说法。所谓有编制, 仅仅意味着你签约的主体并非其他外包公司或者子公司。当你工作满足一定年限之后, 签订无限期合同, 如此一来就算是不能随意将你辞退了。
从户口角度说, 如果是中行, 以往年份的情况相对比较平稳；要是说到建行, 其数据中心在过去年份里表现较为稳定, 然而建行软开已经独立成为建信金科公司, 也就不存在户口这一情况了；农行跟工行, 据了解去年并非所有人都能拿到户口, 得看排名情况。今年农行的提前批应该同样已经结束, 获得sp的话拿到户口的概率相当大。不过在这个时候拿到农行sp的同学, 个人觉得不一定就真的会去选择银行, 所以, 没有通过的同学, 后续还会存在许多机会。
每年情况可能有变化，划重点，往年情况仅供参考。
除此之外, 直属中心的工作地点并非处于西城区的总部大楼, 它的大部分工作地点往西北方向分布, 具体在西三旗, 还有稻香湖。
三是分行科技岗。
单独划分行的话, 是那种很轻易就能够通过的, 招收人员的数量特别特别多, 不存在什么门槛。宣称的是去投递科技岗位, 然而后续却会收到好多短信催促前往面试业务类岗位、营销类别岗位。
少数量的户口存在于北京分行, 其性价比处于一般的状况, 后来我并未前往参加面试, 实际上还比不上向老家省会的分行进行投递, 要是能通过的话便能够当作保底的录用通知, 想要转换行业的同学能够直接朝业务岗位进行投递。
三大政策性银行
规规矩矩的国企, 国家开发银行, 农业发展银行, 进出口银行, 服务国家之银行。
平常之人在日常的生活当中是不会予以接触的, 我起初的时候甚至是觉得农发行乃是一个地域偏小的银行…
投递简历有两个选择：总行信息科技岗位，省分行的岗位。
我投递的全是总行, 然而简历未能通过筛选。本人本科毕业于非北京地区的末流985院校, 硕士生就读于北京的双非院校, 曾有过二线互联网公司的实习经历, 拥有项目成果以及奖学金, 只是竞赛方面的经历欠佳, 总之就是身处相当悲惨的境况, 一个相关机会都未曾争取到……
一般招人少的户口都稳，待遇据说不错的。
其他银行
北京银行: 此银行归属地方国企范畴, 能够投递信息科技部岗位。第一轮进行初筛进而面试；过不多久会通知参加笔试（届时会发放卷子, 内容涵盖行测以及专业知识, 存在编程题目, 整体难度不算大, 题量也不算多, 若手写会稍感疲惫）；第二轮面试形式为多对多, 领导会针对他们感兴趣的项目和经历简要问询。
这里插进来讲一句, 我于办公区域之内看到北京银行的那些员工, 其衣着皆是颇为正式的模样, 并且还瞧见了专门用以悬挂正装的一处地方。不清楚他们对于日常所穿着衣物是否存在相应要求。我个人所持观点是, 若是整日整日都身着正装, 那是会让人感觉颇为疲累的。
在招聘季时, 招商银行存在的显著感是很强的, 可是要留意, 它实际上身为股份制银行, 并非意味着属于国企范畴。
深圳是招行总部所在之地, 上海是信用卡中心所处之处, 杭州与成都乃是招银网络所在城池。各类子公司数量繁多 , 招人名额亦颇为可观。
正是由于当时我有着想留在北京这个缘由, 所以仅仅投递了招行北京分行。初筛面试的内容就是进行自我介绍, 面试过程中, 面试官会一个一个问询是否愿意调剂岗位除了这个别的什么都没问。我们那个小组总共有三个人表示不愿意, 我以及另一个同样表示不愿意的妹子都没有后续消息告知了, 还有一个不清楚其到底有没有通过。总而言之, 对于那些有着北京户口刚需的同学可没必要去报考分行岗位呀。
交通银行, 它作为一家总部处于上海的国企, 我所投递的岗位是北京软开, 在面试期间, 会明确地告知很有可能没有户口呢。
关于光大银行, 投的对应当地分支机构的, 处于一所特定大学教室里头的初始选拔面试的阶段, 在面试期间当中会清晰地予以告知, 不论何种岗位, 均必得服役满一年的柜员岗位工作, 户口方面能够解决其一大部分程度所产生的关系。
民生银行：可同时投递总部，信用卡中心，民生科技。线上笔试。
于去年11月时总行展开的面试, 先是群面, 而后为结构化面试。需留意, 当时面试官曾表明, 一定要前往过去进行几个月的实习才会发放offer, 还会逐个挨个询问什么时候能够过去实习。对于那些不具备所要求实习条件的同学而言, 就没必要去准备民总了。
面试信用卡中心时, 会问比较具体的问题, 当时问了我与Spring相关的技术细节?
中信银行, 虽说属于国企, 然而众人都讲加班情况颇为严重, 面试通过之后得去参加为期几天的实习, 各位要提前估计一下有没有办法请假, 能请下来假, 看看好不好请假！
二? 其他金融机构
人民银行：央行总行是公务员编制，想去得考公。
另外, 能够投递的分支机构以及直属单位, 仅能选择一个岗位来投递。这一情况跟其他银行存在差异, 招聘计算机类专业的单位涵盖: 金融信息中心, 清算总中心, 中国金融电子化公司。每年的情形并非固定一致。
由央行统一组织开展的笔试, 考查科目为由行测与申论构成, 其与常规的公务员考试在形式等方面相近, 在考试过程中所给定的时间极为紧张, 因先前未曾完整做完过公务员考试的卷子, 亦从未针对申论进行过有效练习, 以至于到考试结束之时, 手部出现了因长时间书写而颤抖不止的状况。
此前提到的那一些银行, 其中涵盖四大行, 老实讲我觉着其笔试挺缺乏严格标准的, 可以说我都心存疑虑他们究竟是不是真正会去查看笔试成绩, 毕竟压根就不曾听闻有谁笔试未通过。然而央行的考试却是实实在在会划定一条分数线来筛选人员, 达到分数线的方可参加面试。而面试是由领导进行面对面考察的。
除此之外, 清算总中心存在着下属的子公司, 其中银清科技以及中志公司是进行单独招聘的, 然而在去年开展宣讲一事的时候明确地表明了, 因为成立的时间较为短暂, 所以不存在户口指标, 不过可以对申请工作居住证这一事项给予协助, 不清楚今年的状况是怎样的。
中央国债登记结算有限责任公司（中债登）表示总部不会再招聘 IT 岗位了, 求职者只能向新成立的子公司中债金科投递简历。
去年, 中债金科提前批存在两轮笔试, 一轮是线上行测, 另一轮专业笔试需前往机房作答, 其中除计算机基础知识相关题目外, 其余题目偏向Java, 我推测笔试环节并未进行人员筛选, 而是在最后综合累计成绩予以录取。对于面试, 它包含一轮群面, 在群面中大家围绕举办一场讲座展开讨论, 并且还有一轮领导面试。
此次乃是我初次参与群面, 我们小组在时间把控方面出现失误, 整个场面显得颇为杂乱。我自身表达能力欠佳, 此问题在群面中会显著呈现出来, 反应较为迟缓, 不知该如何寻得插话时机。
中债登总部有着稳定的户口以及较高的待遇, 它曾经是我内心最为渴望获取到的录用通知。然而, 自从我们这一届全部按照中债金科的方式招收进去以后, 出现了各种各样说法, 有的人说它好, 有的人则表明它不再像以前那般具有吸引力。至于具体的状况究竟如何, 各位无妨再次从多个途径加以深入了解。
中国银行保险信息技术有限公司, 也就是中保信, 乃银保监会下级所属公司, 仅招录大约二十人, 薪资待遇良好, 户口稳定, 工作地点处于石景山区, 宣讲会上宣称设有精装修宿舍。
行测与申论是笔试内容, 我不太能记起是不是存在专业技术相关题目了。考卷是依靠手写去完成的形式。其题量相比央行要小一些, 大致是能够做完的状况。前两轮面试安排在人大举行, 第一轮群面的流程为先做分组辩论, 而后众人一同展开讨论。第二轮的时候, 面试官看起来颇为年轻, 主要问的是诸如兴趣爱好这类问题。当时询问我近期阅读的书籍 , 就在那一瞬间 , 我脑海里全是找工作所涉猎的书籍 , 故而讲提前针对这些问题准备好回答绝对是很有必要的。第三轮进行的是领导面试。
中国证券登记结算的中证登, 听闻其待遇在仅次于中债登总部的行列, 需通过户口抽签来确定。其笔试内容包含行测以及专业知识, 其中存在好几道技术类简答题, 整体颇具趣味。后来本人并未前往参加面试。
中信保, 也就是中国出口信用保险, 它招聘的人数较少, 听说其待遇还挺好的, 采用的是线上笔试的形式, 且主要考行测, 之后呢, 我就没去参加面试了。
外管局中央外汇业务中心：简历没过。
北金所：投递后得知户口不稳。
网联清算, 其笔试与面试, 均和互联网极为相似, 笔试似乎是在牛客网上进行, 存在编程题, 难度不大, 整体题目的数量也不多。
网联所给予的待遇是和互联网进行对标考量的, 起码在薪资方面像白菜价那般的水平是存在的情形, 在加班这一事上也是与互联网相对标看齐的态势。另外, 在宣讲这件事情的时候曾经表述过, 在签署三方协议以前会明确地去告知是否拥有户口, 这一点是处于挺好的状况之下的。
除此以外, 北京存在着一些属于国企类型的保险以及券商, 像是中国人保, 中国人寿, 中信证券等等咯, 存有想法的同学能够加以尝试, 我在去年找工作之际相较于其他类工作是更倾向于银行几分（关键原因在于当时不甚清楚还有别的众多工作类型）。
三? 运营商
三大运营商里，总部、各研究院、各子公司可以重复投递。
甭管究竟怎样讲, 总归是总部拥有优先权, 研究院仅次之。身处北京的子公司那边, 倘若并非十分明晰地告知薪资是若干k, 那便没必要耗费时间。去押注它们给予户口的可能性, 还比不上前往互联网以及其他科技类企业, 像京东方、联想、完美世界等这般, 这些企业设有指标, 而且工资数额也不算很低。
说说中国移动的研究院吧, 它有首轮群面, 二轮是多对一问询基本情况, 三轮要准备一个ppt, 且面试官众多, 当然各个所情况或许不太一样, 整个流程下来, 中国移动的面试官给我营造出一种氛围特别好的感觉。
户口是抽签的，往年来看指标数还行。薪资方面各个所不太一样。
中国联通, 联通总部的笔试内容, 与投递岗位挺相关, 网研院的笔试内容, 和投递岗位也挺相关, 软研院的笔试内容, 同样和投递岗位挺相关, 而这一点, 运营商和银行不一样呢。
联通总部开展的第一轮面试采用的是钉钉视频方式, 这实在是太坑了。我当时所处的地方, 信号状况确实不太好, 然而之前进行微信视频面试时是没有问题的。不得不承认, 钉钉的视频通话质量远远比不上微信。我满耳朵听到的都是自己声音带有延迟的回声, 以至于都不清楚自己在讲什么。最后竟然能够通过, 这也是很神奇的。面试官基本上没怎么询问关于项目的情况, 主要问了和岗位相关的技术问题。
第二轮面试所进行的提问, 同样是与岗位存在关联的, 然而并非像第一轮那样具备那么多细节, 大致讲一讲自身的理解便可以了。
联通总部的待遇属于国企的常规待遇范畴, 其打包价涵盖了所有的福利, 或许是由于正在进行混改, 致使人员变动颇为巨大, 所以在我们这一届光秋招就录用了80人, 然而以往每年最后录取的人数大概都是20人左右, 这样的情况就使得总部没有对户口作出承诺, 人力的语气显得很是不确定, 不知道今年的状况会是怎样的。
另外，男生想要户口的话，可以试试北京联通，是明确排名的。
中国电信：没有参加不了解
四? 事业单位
唯有真正的事业单位, 才存在编制这一说法。当然, 近些年来, 事业单位逐步施行改制, 进而开始自负盈亏, 可这又是另外的一个话题了。
对我们而言, 寻觅事业单位大多意味着找寻研究所。然而要留意, 不是所有研究所都是事业单位, 有些单位将概念弄混淆了, 他们所讲的编制跟真正的编制并非同一回事。
以及，事业单位不大可能存在很高的工资，户口一般很稳。
另外, 有一个工信部组织的巡回招聘会被推荐, 众多事业单位会参与其中, 要让准备好的纸质简历, 对其感兴趣的人能够报名参与那个招聘会。去年举办地点在北航。
隶属于（国家工业信息安全发展研究中心）的工信部一所: 此单位之中涵盖着诸多的所, 其主要的工作是进行撰写文稿之事。唯独只要你能够将简历投递录入进去, 便能够反复进行多次面试。
专业题与行测构成笔试内容, 题量不算多, 最后两道题要求基于所研究方向写出一些看法, 要进行一轮带有多位面试官的多对一面试, 还有一轮人力组织的面试, 最终是领导进行面试。
要是在最开始的那一波录取了你的状况下, 告知的时间是比较早的。要是在最先的那一波没有被录取, 而相继在后续有着其他人放弃录用通知的情形时, 就会有递补告知的情况出现。
中国信息通信研究院表明, 于官网投递简历之际, 你能够发觉其设定的笔试时间极为靠后延迟。然而实际上即便投递简历后, 距其笔试之前阶段, 会率先通知你前往参与面试。
第一轮问的是大致的基本状况, 第二轮会给出某一主题, 要求制作一个ppt, 重点在于考查学习水平。两轮的面谈评判者是同一拨人, 不清楚是否存在第三轮。
能从语气当中感觉得到, 他们相对而言更为青睐那些撰写过项目材料, 且文字能力较为突出的同学。
中国软件评测中心, 此单位颇为神奇, 他们表示存在薪资高的方案以及薪资低的方案两种选择, 嗯, 我推测或许高的方案意味着签约子公司, 前往该单位后会直接经历笔试、一面、二面这一系列流程, 并且不会完全解决户口问题。
五? 其他
中科院
包括自动化所, 计算所, 软件所, 信工所在内, 招收计算机相关学生的还有网络信息中心。
中科院作单位有关介绍难以在所的层面展开陈述, 于同一个研究所里, 存在着如同养老般工作状态的人员, 也有着加班程度不逊色于互联网行业的人员, 既有以从事科研工作作为主要任务的, 又有以推进项目视为主要方向的, 总而言之, 其情形完全是由大老板自身所具有的风格来决定的。
走研究路线的课题组，对于那些有志于科研的硕士同学来说, 并去读个在职博士, 我认为这是个颇为不错的选择, 且该课题组户口指标偏多, 其待遇属于常规国企待遇。
其他研究所
诸多研究所隶属于中国电科, 于北京的像电子科学研究院, 十五所, 六所等。留意国家电网存在一个中国电力科学研究院, 切勿将其与中国电科的电子科学研究院相混淆。笔面试的风格极为随机。整体而言硕士的待遇较为薄弱, 并且听闻存在加班状况严重的部门。其益处在于, 例如十五所, 会明确地告知是否能够给予户口。
印象挺深的还有一个军工企业兴唐，上楼之前要锁手机。
此外, 航空航天类的研究所乃是接收毕业生数量众多的地方, 我最初并未对航天航空予以考量, 在这方面知晓得较为欠缺。
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放到最后再额外强调一下, 务必要慎重思考清楚自身求职时所需要的。存在样一种情况哟, 心之所向的地方长时间毫无回应, 这就会致使自己萌生出对自身的否定, 从而在投递简历时变得盲目随意，等心绪平静下来之后才察觉到自己实际上压根儿就不会去考量那些公司或职位方面。千万别去做没有效用的事儿。
列几点必须纳入考虑的事：
薪资处置情况: 尽管好多人寻觅国企是冲着获取北京户口去的，然而难道对薪资就全然没有一点要求吗? 那么你能够接纳的最低限度是多少呢。要是达不到那个标准的全都没必要去参加面试了。
关于工作地点, 其重要性较为突出。在北京求学的同学会将此纳入考量范畴, 然而京外学校的同学却未必会予以同等重视。倘若你与伴侣相约前去北京, 其中一方身处西北旺码农集聚之地, 另一方任职于通州作为公务员, 如此情形便与异地毫无差异, 这是事实。
应届拿京户存在两个渠道, 其中一个是通过走完人社部的指标来达成, 另一个是借助走北京人社局的指标来实现, 央企国企基本采用的是前者, 民营企业采用的是后者, 大概是在每年三四月能够确定单位拥有多少指标。
可是事实上, 取得户口之后的抉择也是不容忽视的。是计划跳槽前往互联网领域, 还是在同一行业内进行跳槽, 亦或是选择留下来不再变动呢? 要是打算尽快投身互联网行业, 那么或许得先在违约金极高的研究所中划出排除范围。
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这是一份来得晚的总结, 大致回忆起这些内容, 有些东零西散。要是存在别的问题, 能够在公众号留言, 倘若我知晓, 后续会针对各位想知道的问题统一撰写文章予以答复。
如果对你有用，希望点一下在看，鞠躬。
