吉安长运招聘财务、行政、安全等岗位，提供五险一金，报名从速

江西省吉安市的长运有限责任公司，也就是被简称为“吉安长运”的那个公司。当下呢，依据公司自身发展的需求，做出了面向社会进行公开招聘的决定，诚挚地邀请社会各个领域的优秀人才加入进来。现在呢，把有关此次招聘的各项事项进行公告，内容如下：

一、招聘方式

实行网络报名和现场报名。

二、招聘岗位、人数

财务岗3人，安全机务岗2人，行政综合岗1人。

三、招聘人员条件及工作地点

1. 岗位要求具备资格证书，那些已经取得证书并且证书处于有效期内的，还有已经参加相应资格考试而且成绩合格的，均被视为有效。

2.招聘财务岗位基本条件

①年龄需在35周岁以下，也就是1990年12月1日以后出生，于此男女情况不限，具备中级及其以上专业技术职称或者注册类职业资格的，年龄能够适度放宽 ，。

条件二为，需具备全日制本科以及更高学历，所学专业为会计与审计类，拥有1年以上会计工作经验者会被优先考虑 。

③对财务处理程序要熟悉，财务软件得熟练运用，office办公软件也要一样熟练，国内企业会计准则得了解，相关财务、税务、审计法规、政策都得清楚。

拥有健康的身体与心理状态，具备出色的进行组织、协调以及沟通的能力，还有团队协作精神，能够适应相关岗位的工作要求 。

⑤无违纪违法行为。

工作地点：吉安市吉州区、青原区

3.招聘行政综合岗位基本条件

①年龄需在35周岁以下，是指在1990年12月1日以后出生，对于性别没有限制，男女均可 。

②要具备全日制本科以及以上的学历，是公共管理、中文、新闻类专业，有1年以上相关工作经验的人员优先 。

有着熟练操作计算机软件的能力，对于office办公软件也很熟悉，还具备一定程度的文字功底，写作水平也有一定体现 。

④身心健康，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能适应相关岗位工作；

⑤无违纪违法行为。

工作的地点是，吉安市青原区，吉安长运公司旗下的子公司，吉安长福公共交通有限公司 。

4.招聘安全机务岗位基本条件

①年龄在35周岁以下（1990年12月1日以后出生），男女不限；

②要具备全日制本科以及往上的学历，是机械电子、安全工程类专业，有1年以上相关工作方面的经验的人会被优先考量；。

③对计算机软件熟练掌握，对office办公软件也熟练掌握，知晓国家有关安全生产方面的方针政策，还知晓国家有关安全生产方面的法律法规。

④身心健康，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能适应相关岗位工作；

⑤无违纪违法行为。

工作地点为万安县，此万安县所属的吉安长运公司有下属子公司江西万安长运有限公司，同时工作地点还有吉安县 。

5. 有一类人员不得应聘，这类人员与本单位领导干部存在夫妻关系，或者存在直系血亲关系，又或者存在三代以内旁系血亲关系，再或者存在近姻亲关系 。

6.公司后期可根据生产经营需要调整工作岗位及地点。

四、福利待遇

1.工资待遇：按公司相关薪酬管理办法执行。

依照国有企业所规定的情形，去缴纳诸如养老、工伤、生育、失业、医疗等各个方面的保险以及公积金，也就是所谓的'五险一金' 。

3.享受国家、企业各项节假日、福利待遇。

五、招聘程序

招聘工作先有报名环节，之后是资格审查，接着进行考试，再开展体检，然后是公示，吉安长运公司依据这一系列流程决定聘用人员。

此次报名采用网络以及现场报名的形式来开展，于江西长运微信公众号，还有吉安人才网站发布招聘公告 。

报名时间为，起始于2025年12月10日，到2025年12月16日结束。

网络报名时，应聘人员要下载《应聘人员登记表》，此登记表在附件处可见，将其与本人报名材料一起扫描后打包发送至jagjrlzy@163.com，邮件主题需注明“吉安长运应聘+岗位”。

首先是现场报名情况，要注意它具有不同职位及对应人数等所包含的这样一个具体安排 ，其中财务会计岗有3人 ，行政综合岗有1人 ，安全机务岗也有1人 ，报名地点是余家河吉安公交总站二楼人力资源部 ；另外安全机务岗有1人 ，其报名地点是江西长运万安有限公司 。

4.咨询电话：

余家河吉安公交总站 0796-8216832 王先生

江西万安长运有限公司 19979677003 何经理

报名材料包含：

要提交应聘登记表，此表还要求附上本人照片，同时需提供本人身份证，以及本人学信网学历认证备案表，还有学历证书原件及其复印件。

二，无犯罪记录的证明，由个人提供的征信报告，表明本人未曾与任何其他用人单位构建成劳动关系之证明，以及已解除劳动关系，且不存在劳动纠纷或者争议的证明 。

③相关资格证书原件及复印件。

资格审查，是由招聘工作小组来负责的，其会针对应聘人员所提交的报名材料，去审核是否满足应聘条件，进而确定考试人选。应聘人员要保持电话通畅哟，资格审查结果会在报名截止5个工作日内，通过电话来通知应聘人员。未通过资格审查的，不会另行通知的。

工作全过程中资格审查都贯穿于招聘，应聘人员要对所提交材料的完整性、真实性负责。一旦发现应聘人员与岗位要求资格条件不符，并且提供虚假材料，只要查证属实，就会马上取消聘用资格。

6. 考试：招聘工作小组开展对应聘人员的专业技能、管理能力、应聘优势以及对应聘岗位的认识的考察，进行笔试与面试。考试总成绩为100分，其中笔试占比40%，面试占比60%。招聘人数与应聘人数的比例通常不低于1比3，若应聘人数未达到比例数，由招聘工作小组决定是否取消该岗位招聘。若不取消招聘，应聘人员的综合分数不得低于75分。

首先，对于考试合格者，紧接着下一步就要被公司人力资源部通知去参加体检，这是后续流程的开端。之后呢，当整个体检工作全部结束的时候，会由医院给出一种结论性意见，这种意见要么表明“合格”，要么表明“不合格”，而且医院还会在给出的结论性意见上加盖所在体检医院专门用于体检的公章。

对那些在考试当中合格的人员，以及在体检方面也合格的拟聘用人员，会对其进行公示行为，公示时长为5个工作日，要是在公示期满之后，没有任何异议出现，或者所反映的问题并不会对聘用造成影响的，那么就会履行相关的聘用手续。

六、本公告未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

来源：吉安发布（可至吉安发布微信公众号查看相关附件）