2026 全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动成果丰硕

“职引未来”在2026年时, 全国城市联合开展的招聘高校毕业生春季专场活动, 已圆满完成, 宣告结束。在活动进行的那段期间, 线上以及线下共同举办了数量为2.3万场的招聘会, 总共发动了67.4万家用人单位, 提供的岗位信息数量达到1268.1万个, 参与求职的毕业生人次为1352.4万。该活动着重聚焦于促进高校毕业生以及其他青年能够实现高质量且充分就业，突出强调产业对人才的需求导向、区域之间协同联动、借助数字技术赋能来提高效率以及对重点人群实施相应帮扶, 呈现出了以下几个方面的特点:

首先, 深入挖掘岗位所蕴含的潜力, 以此来切实推动各个产业与就业能够形成协同一起发展的态势。各地将关注的重点集中于人工智能、低空经济、绿色低碳、先进制造、数字经济等这些起着关键助力作用的重点领域, 积极主动地去与重点企业、重大项目以及产业园区进行对接, 大力加大对于优质岗位的开发建设力度。凭借政企互相配合支援、各个行业能够发挥合力协同共进等方式手段, 以动态的方法有效掌握人才需求方面的变化情况, 从而有力地推动招聘相关工作与人才培养工作、职业培训实践能够有机地结合起来。

其次是深入推进区域协同, 促使人才实现合理流动与配置, 依据国家重大战略以及区域发展布局, 举办西部地区、山河四省、雄安新区这样的区域性专场招聘活动, 以便促进区域间人才交流以及岗位共享, 精确邀请省外优质企业参与会议, 推动区域合作从活动联办朝着资源共建、服务共享方向延伸。

一是强化数字赋能手段, 以此推动线上线下相融合的服务举措。二是依托中国国家人才网主会场, 在主会场开设各类服务划分区域, 通过此实现全面的全天侯招聘活动。三是运用人工智能、大数据等网络应用途径或者技术, 用它们服务毕业生, 为毕业生提供具备个性化、精准化特点的求职服务内容。四是创新一种名为“2+N+X”的模块化直播带岗模式, 通过该模式开展5场城市直播带岗专场活动, 这些活动目前统计得到信息是, 整体观看人数累计多于240人次。

此为四方面, 其一为突出服务集成, 其二是打造综合就业服务平台, 其三是把就业指导、简历优化、政策咨询、职业规划等融入招聘现场, 其四是邀请职业指导专家进行“一对一”辅导, 其五开展“平凡岗位 精彩人生”典型宣传, 其六以便引导毕业生树正确就业观, 其七探索设职业测评、AI模拟面试等特色专区, 其八用以提升服务体验。

五是着重强化重点帮扶工作, 以此牢固兜住青年群体就业的底线。落实“1131”就业帮扶机制行为展开, 凭靠岗位举荐、就业援助以及公益性岗位安置等方式达成这一目标, 进而推动困难毕业生实现就业。针对女性毕业生、民族地区毕业生、偏远地区毕业生分别采取不同策略。围绕重点帮扶地区, 持续组织开展专项招聘活动, 推动优质资源向着基层进行下沉运作。