“面试如戏,全靠演技!”
当你满怀自信地走进面试间,刚刚开始说,我叫XX,我毕业于XX大学,我的主修专业是XX...
就察觉到HR的眼神开始游移不定,没过30秒,对方径直打断说:“好的,我们进入下一个问题...”
问题出在哪儿?
90%的求职者都让自我介绍变成了“简历复读”,然而面试官真正想听的是,“为什么非你不可?”
有3个自我介绍的万能公式,还有场景话术,学会后,面试通过率会直接翻倍!
HR早就看过你的简历了,为什么还要让你自我介绍?
其实,HR想要考察这3个隐藏能力:
很多人在做自我介绍时,仅仅是照着简历背诵,并没有认真去理解岗位的要求,整个过程都在“自嗨”,而这样的表现,HR根本就不想听 。
HR让你做自我介绍,其目的并非让你念简历,而是要你证明,你就是那个最匹配岗位的人 !
没有亮眼的工作经验,怎么做自我介绍?
许多求职者既没有在大厂工作的经历,也没有令人惊叹的业绩,一开口就心里发虚,说:“我经验不足,不过我愿意学习……”
——HR只会觉得:“这人既没经验,双没自信。”
小白自我介绍万能公式:背景 + 能力 + 价值
(适合:应届生/转行/经验少的人)
模板:
我拥有XX专业/背景,历经XX经历(实习/项目/兼职),从而掌握了XX技能(对标岗位JD)。尽管我缺乏行业直接经验,然而我运用XX方法迅速学习(举例),坚信能够在短期内上手,为团队创造XX价值(具体贡献)!
我是市场营销专业的应届毕业生,在校时曾运营校园公众号,依据用户喜好对内容加以分析调整,3个月内涨粉达200%。尽管缺乏正式工作经验,我运用“数据+AB测试”迅速优化内容,若能加入贵司,我期望将此精细化运营方法应用于品牌推广,助力提升转化率。
我曾在教培行业担任课程顾问,长期与家长沟通需求,累计成交超过150单,续费率达80%。尽管未曾从事过快消品销售工作,但我善于挖掘客户痛点,仅需2周便能熟悉产品。若能加入贵公司,我可将“需求分析+高成交话术”应用于新领域,助力团队提高签单率。
3个自我介绍的小技巧,让“小白”经历变亮点
用“数据”代替主观评价
错误:“我学习能力很强!”
我花1个月自学Python,编写了爬虫脚本用于自动整理数据,效率提高了50%,强调的是岗位相关技能,而非无关经历。
应聘设计岗却大谈“学生会主席经历”。
负责设计活动海报,其作品被学校官方账号进行转发,曝光量达到10W+。绑定“公司需求”,以此证明自己能够快速上手。
泛泛而谈:“我愿意努力学习。”
贵司的客户服务要求具备 XX 技能,我恰好曾在 XX 项目实习期间运用过相似方法。
重点提示:
职场老手,如何用自我介绍拿到高薪Offer?
不少工作年限超过5年的候选人,在面试的时候,依旧采用应届生那种自我介绍模式,说自己做过A项目,做过B项目,还做过C项目,可面试结束后却发现,谈薪的时候,薪资竟然跟上一份工作差不多!
你的年薪是30万或者50万,自我介绍非常重要。要花费3分钟时间,使HR马上意识到:“这个人值得加薪!”
职场老手自我介绍公式:行业痛点 + 稀缺经验 + 溢价理由
模板(总监级示例):
我在XX行业专注了8年,尤其擅长解决XX类问题(即行业痛点)。在XX公司工作时,我带领团队凭借XX创新方案(此为稀缺经验),达成了XX突破性成果(最好列举对标竞品的数据)。当下,我期望将这种经过验证的方法论引入新平台,助力贵司在XX领域实现差异化突破(这便是溢价理由)。
我在过去5年一直专注于金融风控系统建设,发现中小银行最为头疼的是XX漏洞(痛点)。在XX公司工作期间,我主导开发了XX智能风控模型(稀缺性),该模型使欺诈识别率从92%提升到99.6%,直接为公司节省了XX万损失(商业价值)。若加入贵司,我能够带领团队在3个月内搭建起具有同等效力的风控中台(溢价底气)。
美妆行业今年面临的最大挑战是XX趋势,这属于行业洞察。我上个月刚操盘过XX爆款项目,此为稀缺案例。通过XX差异化打法实现了ROI 1:5.8,该数据是行业平均的3倍,这是数据锚定。我的加盟能够帮助贵司在双11前快速复制这套打法,这是即时价值。
职场老手获得高薪的3个秘诀
抛出行业级痛点
普通说法:“我做过用户增长”
高薪说法为,“我解决过教育行业的致命问题”,该致命问题是“获客成本>LTV” 。
制造经验稀缺性
流水账:“负责过多个项目”
杀手锏:“全流程操盘过从0到1搭建XX体系的核心成员”
预设薪资基准线
被动接受:“期望薪资看公司安排”
主动锚定:我之前做过的项目,曾为企业带来过XX万的收益 ,我相信贵司会给出与该价值相匹配的报酬 。
重点提示:
岗位竞争白热化?用“人设”打造记忆点!
有一个热门岗位,收到了500份简历,HR已经面试了20个候选人,这些候选人都有“名校+大厂”的背景 。
在这个时候,要是你的自我介绍依旧是,“我毕业于XX大学”,“在XX公司负责XX工作”,那么恭喜你,你已经成功出局了!
在激烈的竞争环境下,你一定要打造出能给人留下深刻印象的点,从而让面试官对你形成与众不同的印象,心里想着“那个候选人确实挺独特的!”
万能公式:标签化人设 + 冲突性故事 + 精准对标
模板:
同事都称呼我为“XX侠/XX专家”(这是个标签),原因是有一回发生了XX(这是冲突事件),我运用XX方法,成功解决了XX问题(这是个故事)。看到贵司岗位要求具备XX能力(此为对标JD的内容),这无疑是专门为我量身打造的挑战!
同事称呼我为“调参界的玄学大师”,这是一个标签。去年我们团队在CVPR比赛中被顶级实验室碾压,排名跌出了Top20。我通过逆向分析发现大家都在比拼模型复杂度,这是一种冲突。于是我反其道而行之,采用知识蒸馏和数据增强的“轻量化”策略,最终凭借仅1/10的参数量杀回了前五,这是最终的结果。贵司的AI业务正处于落地阶段,这种具备“低成本高精度”特点的实战经验,应当比单纯发表论文更具价值(进行对标)!
业内有人称其为“增长黑客里的保守派”,空降XX业务时,团队正疯狂烧钱做拉新,ROI跌破0.8,我顶着压力叫停所有渠道,带人深挖存量用户行为数据,之后用一套“沉默用户唤醒模型”把付费率提升了270%,还省下3000万预算。如今微信生态步入存量时代,这样“精细化”的运营能力,或许比砸钱实现增长更加稀缺(进行对标)。
重点提示:
用行业黑话建立专业感
不说“优化模型"”→ 说“突破模态瓶颈的跨域蒸馏”
绑定顶级对标
“这套方法论和Google最近发表的XX论文异曲同工”
暗示资源整合能力
“如果加入,我可以联动XX标杆企业原团队的XX技术储备”
30秒的自我介绍,能决定30分钟的面试走向,背熟这3个话术,下次面试就能直接赢在起跑线!
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