我在2018年完成了学业，随后寻得一份职位。不幸的是，我的上司习惯于责骂他人，因此我在一年后决定更换工作。然而，在这份新工作中，我浪费了大约三个月的时间，这一状况一直持续至今。
最初我在智联招聘网站上找到了一份双休日、每周工作七小时的人事职位，该职位隶属于中国平安公司。鉴于我计划找一份较为轻松的工作以便于我的考试和学习，我便决定去该公司参加面试。
在参加中国平安的面试过程中，必须完成EPASS测试，这项测试旨在评估你是否适合从事保险销售工作；完成EPASS测试后，还需经历一个由机器人进行的面谈，称为AL面谈，此环节同样是为了考察你是否适合担任平安的保险代理人。
我在九月份曾在郑州的楷林国际完成了这两项测试，该测试的有效期限为三个月，换言之，大约在三个月之后，我就可以再次进行这两项测试，并在通过后正式加入公司。
我的三个月试用期即将结束，随后他们告知我面试成功，但需参加复试。复试的内容是听创说会，这种创说会主要是宣传保险产品，特别是平安保险，旨在使人们对平安保险产生认同感。具体来说，这种活动有点像洗脑。
当时我们讨论的是关于人事方面的事宜，薪资待遇为3500元，招聘费用在五百至一千元之间，实行双休日制度，以及七小时工作制。因此，我在11月19日便加入了该公司。他们安排我先参加步步高的培训，培训时长为十天，我作为旁听生，每天的学习时间为两个小时，从八点半到十点半。然而，实际上大多数课程都持续到了十一点，导致我在上午无法进行招聘工作。
在参加为期十天的步步高培训期间，我曾询问他们是否有薪资，他们回答说是有的，难道还能没有吗？这让我心情舒畅。培训结束后，已经过去了两周。在这两周里，我平均每天进行了两场面试。进入第三周，我不再参加培训，而是正式在那家公司从事人事工作。
第四周已至，周一那天，主管把我叫进办公室，告诉我十一月的工资没有了。我听后心里很不舒服。她接着说，之前王某某和黄某某的月底工资也没发。那时我十一月只工作了十一天，我能说什么呢？我已经浪费了一个月的时间，至少应该拿到工资吧。带着这样的心情，我继续工作。到了第四周的周五，他们告诉我，小组要升为部门，人手不足，让我参加为期一周的培训，说是职前和岗前培训，需要交一百块钱的培训费。我觉得已经跟他们很熟了，就交了钱。第
五周周一那天，我抵达了培训的地点。身为一名人事，我深知自己肩负着人事的职责，对吧？那就是将一个区域的人员紧密团结在一起，增强他们的团队凝聚力——这正是人事部门的工作内容。因此，我全力以赴地投入其中。当时，我这边恰巧有个招聘的男生正在接受培训，他在听课间隙说道：“我是要去从事行政工作，可不是去卖保险。”我不禁心头一紧，随即向王某某（主管的助手）询问：“我是不是负责人事？”他回答：“没错，我们正等着你培训结束后来负责招聘工作。”然而，我心里仍旧有些忐忑不安。培训部门的同事询问我是否还有其他培训机会，我回答称尚有一项步步高培训。随后，我向王助理咨询是否还需要参加步步高培训，得到的答复是不必再去了。
第五周的周六培训结束后，到了周日，那位主管竟然给我来电，询问我为何未去上班。我感到十分惊讶，不是已经安排了双休日吗？她解释说，从事人事工作的人通常只有单休，这让我感到更加不悦。接着，她提议让我参加步步高的培训，我回应说我之前已经参加过步步高的培训了，为何还要重复？她反问我，既然给你发放工资让你去学习，你为何还不愿意参加呢？让我再去卖保险，我内心的不快几乎达到了极点，几乎要与他们疏远。
第六周的周一早上八点半，我前往拜访王姓的助理，随后我询问他，你所告知我的那些话语中，哪些是确实无误的？我向王哥表达了我的不满，提到他之前承诺的双休日并未兑现，还有关于培训的薪资问题也成了泡影。接着，他又宣布步步高不再需要培训，但随后又要求我参加培训。至于人事岗位，现在却让我转去卖保险，这让我非常恼火。可能是主管听到了我和王哥的对话，她把我叫到了办公室，询问我有什么问题。我依次向她陈述了所有的事情，她听后告诉我，现在只有单休，十一月份没有薪资，我还需要去步步高接受培训，并且要注册工号。那一刻，我几乎下定决心要辞职，但最终还是忍了下来，因为我的工资尚未发放，而且我还没有签署合同。经过九天的持续培训，仅剩最后一天，即周五，也就是第七周的周四，我提出了离职申请。那位姓王的助理表示同意，并承诺去与主管沟通。大约过了四十多分钟，我们在另一间办公室进行了交谈。他告诉我，小组即将升级为部门，目前还缺一名成员，建议我顶替空缺。我询问他，如果不给工号，是否会发放工资，他回答：“当然会发，怎么会把我们想得那么糟糕呢？”我询问了具体的时间安排，他却转而讨论起条件，说道：“这样吧，你先去注册工号，打卡签到至一月十七日，之后主管会帮你购买保险，并且佣金和提成都归你所有，当作你的工资。当时他提到的是FNA，我原本并不愿意注册工号。不过，他通过情感和道理说服了我，强调升部门就差我一人，不能让大家的努力付诸东流。我终究心软了，便答应了下来。我提出想要注册优才工号，他同意了。因为优才的底薪较高，有5100元，而且我也懒得过年再去找工作了。于是，我们商定在周二注册工号。
六天后，我察觉到他为我安排了FNA职位，底薪为2200元。当我得知这一信息时，我立刻向那位主管表达了不满，我说：“工号已经登记了，那就这样吧，请把工资结算给我，我就此离开可以吗？”当时，我的怒火中烧，几乎要爆发争吵。他们一直欺骗我，欺骗我，最终却以FNA的名义录用了我。当时，那位主管还为我缴纳了3909元的保险，而这已经是进入一月份之后的事情了。
第八周周一，我对合同条款格外留意，察觉到其中存在一个犹豫期，犹豫期内退保可以全额退还保费。自那日起，我便着手进行了一系列准备工作，包括前往网吧两次，拨打了平安客服十多次，还秘密前往了两个外部营业区，目的是在不让主管知情的情况下完成退保，随后便离开了。我掌握了该营业区业务员办理退保的具体步骤，需回到所属营业区进行退保，需提交电子申请书和纸质版，以及保单。于是，我前往工作地的营业区柜台，柜台人员告知我需区总经理签字。然而，我曾咨询过平安客服，得知并无此流程。尽管如此，我的材料已全部准备妥当，但目前却无法提交。我鼓起勇气，前往内勤办公室寻找区总经理，恰巧他刚从卫生间出来，便询问我：“怎么了？”我佯装不知，告知对方去找区域总经理，总经理接过我的资料端详一番，随后询问这是何事。我回答说是要退保，他追问这是否为我本人所做，我点头确认。他又问及退保的原因，我解释说是因为打算离职。随后，他直接将材料交还给我，并告知让我主管前来与他商谈。当时我并不希望主管得知此事，于是带着材料离开，却不幸误乘了错误的公交车。在外头，我收到了一条微信，主管询问我是否真的要退保。我心中猛地一震，她说道，咱们聊聊吧，我不想再和她交谈了。现在已经是周五下午三点四十分，再过一小时二十分钟，那家柜台就要关门了。周六周日他们是不上班的。于是，我又乘坐公交车前往，抵达公司后，来到柜面，依旧被告知需要区总经理的签字。我暗自思忖，就算不要工资也无所谓了。于是，我前往区办，那里有四个人，其中有个男孩姓赵，他可能认识我，我便直接问道：“退保怎么办？”我心中暗自思忖，他怎么会知晓？那些长相出众的少年似乎总享有某些特殊待遇，我多瞧了他一眼，随即他指向了另一位坐在座位上的女孩，说道：“她负责此事。”于是我便朝她走去，她好奇地询问：“为何选择退保？”我说，我不想再购买这份保险了，她回应说，需要一份纸质版的解释说明，并且要有主管的签名。这让我内心又感到了不安。我接着说，柜台人员只需我过来签字即可，我指向了那份合同，就这样蒙混过关了。拿着已经签好的合同，我来到柜面，那里的服务人员询问，为什么不是区经理的签名？我回答说是区内勤人员签署的，这样我又一次顺利地蒙混过关，她帮我完成了退保手续。预计三到五个工作日内款项将到账。四点刚过，我顺利完成了退保手续。当时，我下载了平安同学的应用，并提交了辞职申请，心中不禁疑惑那五百元的押金能否顺利退还。尽管这个过程并非一帆风顺，但至少也算是一次曲折的经历。
