银行笔试再次“难”上热搜，网友被虐感叹“考了一本百科全书”
临近考试时深感遗憾未能尽早复习，考完试后却庆幸没有虚度光阴。
临近岁末，高校招聘活动再度启动，金融机构的笔试难度显著提升，引发广泛关注，近期“建设银行笔试”、“中信银行笔试”等话题频繁登上网络热点榜单，有人戏言，备考过程如同研读一部大型知识总集，在限定时间内，不少考生为了攻克难关，甚至耗费了大量时间精力。
现阶段，不少金融机构相继启动了关于2022年秋季的高校人才引进方案，部分大型中央银行参与其中，它们的招募名额突破了万人大关。
招聘环节逐步深入，银行的笔试再度引发外界瞩目。测试项目通常包含语言知识和非语言知识两个板块，语言知识板块题目数量较为可观，有时阅读理解题目偏多，在规定时限内难以全部完成。一位刚参加过银行笔试的受访者小琬（化名）向第一财经记者透露了这一情况。
近年来，许多参加银行考试的人普遍觉得题目多、难度大，但每年报名的人数却一直很高，社交网站上的讨论热度就是证明；银行面向高校的招聘名额也在增加；不过，一个不容忽视的现象是，银行雇员的总人数正在缩减，有行业专家指出，这主要是因为银行正在加快数字化转型的步伐，同时关闭了不少实体服务点。根据相关报道，与过去情况不同，现今金融机构对金融领域专业人员的渴求程度显著提升。
银行校招进行时
今年，小琬已经去农业银行、浦发银行和邮储银行参加了三次笔试。这是她第二年参与银行校园招聘，原因是毕业时间推迟了。和上一年相比，她感觉经验更充足，信心也更足了。但她同时也坦言，面临的挑战不小，毕竟参与竞争的人很多。
每年八月到十月期间，是各大金融机构公布秋季招聘信息的时段，同时也是以小琬为代表的众多应聘者投入大量时间进行复习准备的时期。现阶段，中央管理的六大银行以及招商、浦发、中信等若干股份制银行均已经公布了秋季招聘方案。
第一财经记者获知，应聘者参与校园招聘的步骤通常为：提交申请材料，获得笔试通知，参与面试，接到录用通知，进行体检，最终签约；而银行机构的程序则是：筛选申请材料，发出申请邀请，依据笔试成绩排序并按比例发出面试通知，发出录用通知，完成签约等。
我之前就留意过一些关于秋季招募能源的信息群组，群成员之间会交流发布各类资讯，小琬这样表示。为了提升应试能力，她特意报名了银行考试的专业辅导班，并且还参加了简历的单独指导服务，单次指导的费用是199元，主要目的是指导学员如何优化个人履历。
根据披露的银行招聘公告分析，现阶段国有金融机构在吸纳职员人数方面占据主要比例。
根据相关数据，农业银行2022年计划招募的工作人员数量超过22000名，工商银行当年招募的人员数量超过19000名，建设银行当年招募的人员数量超过16000名，中国银行当年招募的人员数量超过11000名，此外还包含了其他银行的招募人数，有分析人士指出，今年秋季银行招聘的总人数预计将超过10万名。
从招募单位的角度分析，涉及总部及各地方分支的相关部门。例如，工商银行的招募公告表明，招募单位包含该行境内39家一级分行和直属分行，另外还有11家直属单位、利润中心以及7家综合性子公司；农业银行同样包括总部的管理机构（含派驻的纪检组织）以及总部的直属单位。
招聘职位涵盖管理培训生，各类业务职位，客服主管职位，综合业务职位等。例如中国银行上海人民币交易业务总部打算招募5名，银行卡中心打算招募30名，小语种培养计划职位打算招募10名。
总行职位的录用标准一般较为苛刻，不仅注重个人学历背景，也关注专业素养、资源积累等方面，多数总行部门均将硕士作为最低门槛，且倾向于招收顶尖大学或海外知名学府的毕业生。针对这类候选人，银行机构主要致力于专业人才的成长，新入职者大多会参与管理培训生项目，经历轮岗锻炼后最终确定岗位；相比之下，分行的招聘门槛相对宽松，学历方面通常要求本科及以上学历。
媒体报道，国内金融领域对外合作日益频繁，掌握非通用语言的人才成为银行竞相争取的对象。以中国银行为例，该机构在人员选拔时强调，具备小语种背景的大学毕业生是其拓展国际业务的关键力量，一旦录用将接受定制化职业发展方案，依据具体业务需求和个人成长进度，安排赴海外相关单位任职。目前，该行招募的语言种类涵盖德文、法文、日文、朝文韩文、西文、葡文以及塞尔维亚文。
农行也清楚说明要招募小语种人员，该行在招募信息上表明，总行本部依据工作情形招募的小语种专业人才，所需语种为阿拉伯语和西班牙语。入职后首先在总行相关单位进行学习提升，再依据工作情形外派到海外机构任职。
工行特意推出了海外精英项目，该计划借助国内网点和海外单位的共同训练，旨在为省级分行总部和主要城市分行总部储备具有全球眼光及专业领域工作经验的业务人员。
像考了一本百科全书
现阶段，依照常规的校园招聘步骤，一些金融机构已经启动了笔试环节，因此，银行的相关考试又重新成为公众关注的焦点，并出现在网络热门话题榜单中。
建行笔试那天，有网友说，题目难度简直不像招考行长，英语部分15分钟要读3篇材料，连专八水平的人都觉得非常难，忍不住惊叹。另有网友表示，考试内容多到像一本百科全书，三个小时答题，手指都磨破了两个美甲。
建行笔试之外，中信银行近日也因笔试系统故障登上热搜，有考生表示，原定两时辰开考，却卡了半晌才得以进入系统。
期待今后检测时，不再发生此类状况，为考生提供良好的检测氛围吧，这种平台故障，实在令人困扰。
近些年，每逢校园招聘时段，银行组织的笔试总会成为网络热议的焦点，众多参与测试的学生常在社交网络表达对银行笔试挑战性大、题量繁重的看法，小琬向记者表示，银行笔试项目与公职考试存在相似之处，不过其考察范围更为宽广，容易让人猝不及防，举例来说，前一年中国银行的笔试中，就包含了物理、化学以及生物等学科内容。
招商银行的笔试曾引发网络热议，去年其考试环节设有多种趣味项目，例如辨识闪烁星辰、追踪移动目标以及寻找图像差异等。在追踪小球环节，参与者需在画面静止时辨认最初出现并闪烁的球体，许多考生表示答题后头晕目眩，甚至戏称招行在寻找能像《最强大脑》选手王昱珩那样“显微辨水”的顶尖人才。
一般来讲，银行考试试卷由英语和其他科目组成，英语部分题目数量比较多，有单项选择和阅读理解，其他科目涉及专业课程知识，例如会计、金融相关知识，以及法律与时事政治。
小琬补充道，各个金融机构通常会询问一些机构特有的基本知识，例如首次公开募股的年份、机构的标志符号、服务热线电话，有些机构甚至还会询问该机构的证券交易编号。
笔试题目难度确实很高，不过有网友表示，其实不必过分关注分数，因为笔试分数只是整体评估的一部分，多数金融机构在决定是否邀请面试时，会参考候选人排名的百分比，而不是设定一个具体的分数门槛，举例来说，有的机构会邀请总人数中前百分之六十的应聘者去参加面试，随后再从这批候选人中筛选出最合适的人选进行面谈。
金融科技类人才需求大
银行录用考试屡次成为网络焦点，这同时表明，即将毕业的学生们对这类职位抱有特别的倾向。
被问及为何选择报考银行时，小琬这样解释：“银行职业比较安稳，发展机会较多；报酬虽然金融领域里不算突出，但跨行业来看属于一般水平，且未来收入有提升可能；对比其他公司，银行有较为周全的职位晋升机制和规范的管理体系。”
小杨（化名）在入职半年的情况下，也提出了相同的解释，他称当初决定参加银行考试，主要是看重其机构规模较大，并且其职业发展通道设计得比较周全，能够对刚进入工作岗位的新人提供更佳的进步支持。
可能因为具备这些长处，近些年银行吸引了许多刚离开学校的学生，中国人民银行公布的每一年《中国区域金融运行报告》显示，全国银行工作人员数量从2010年的308万人增加到了2019年的396.61万人。
与证券公司和基金组织等金融实体相较，银行在经济波动加剧的境况下，其面临的风险程度较低，这个现象可以解释为何众多刚毕业的学生倾向于参加银行的相关招聘。复旦大学经济学院的王永钦教授向媒体阐述了这个观点。
小杨补充说，银行的工作量远非预想中那样轻省，经常需要加班加点，尤其是直接接触客户的员工，完成指标的任务更加繁重，他感觉这很像那本小说描绘的困境，打算两年后探索新的职业路径。
从银行招聘情况分析，记者观察到，伴随数字化进程的推进，银行对从事金融科技领域的人才需求显著增多。
此次招募中，工商银行特别推出了“科技精英项目”，重点为产品开发、客户分析、数据挖掘、系统构建、安全防护等领域培养科技人才；建设银行设立了科技专项团队，主要承担数据探索、数据推广、技术实现、系统管理等工作；中国银行在管理培训生中，信息科技岗位的占比最大。
这表明了银行对金融科技的看重，也可以看作是它针对金融科技公司迅猛发展所展现出的主动作为。王永钦表示，尤其近些年，银行持续增加对金融科技领域的资源投入，着力推进数字金融服务建设，因此相应地带来了大量职位空缺。
有位在金融行业工作多年的专家也指出，银行目前招募的人员并不只看重经济金融背景，反而更欢迎知识面广的人，尤其是既熟悉科技又了解金融，并且具备开阔眼界和较强综合能力的人才。(作者：段思宇)
