高校教师读博后辞职被学校索赔17万 当事人发声
四年前，夏荷（化名）在广西贺州学院担任一名青年教师；工作满一年，在学校的帮助之下，她决定边工作边攻读博士学位；今年五月，她即将完成博士学业，因而向学校提出离职申请，结果学校要求她赔偿十七万元。
在攻读博士学位之前，夏荷与贺州学院达成了《贺州学院定向培养博士研究生合同》的协议，该协议规定，一旦夏荷成功获得博士学位，她必须为贺州学院履行六年服务期，服务期满之后她才能够正常流动，如果出现违约情况，她需要退还给贺州学院相应的费用，并且要支付违约金。
二零二二年六月，夏荷（化名）与贺州学院签署了《贺州学院定向培养博士研究生合同》相关文件，本篇报道所使用的所有图片均由受访者本人提供
夏荷觉得，贺州学院在合同上没完全做到承诺的事，是它先违反了约定，她不该赔这么多钱，于是她去申请劳动仲裁。
贺州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决意见表明，彼此的雇佣状态在今年7月5日终止，贺州学院须为夏荷开具终止劳动合同凭证，同时协助其完成人事档案及社会保障关系的迁移工作。
夏荷透露，那份仲裁的结论公布之后，贺州学院方面并未执行，她提到准备通过法律途径来维护自身权益，她觉得关于是否需要补偿以及补偿的具体数额等细节，都可以交由法院来裁定，学院方面应当先协助她完成解除工作合同的流程，否则她将难以找到新的工作机会。
九月份中段，贺州学院人事部门相关人士向澎湃媒体表示，对于那份仲裁结论，该校持认可态度。仲裁结论仅确认了双方聘用关系的终止，并未认定贺州学院存在违约行为，也未曾对夏荷是否该承担补偿、补偿具体数额等问题作出明确判断。
负责人透露，学院方面也准许夏荷离开，不过她擅自违背约定，必须退还涉及的费用，并且承担违约赔偿。现阶段，贺州学院正打算通过法律途径，处理双方的矛盾和纠葛。
青年教师选择在职读博
夏荷是95后的一位教师，在2020年完成了郑州大学传播学硕士学业，随后去了深圳的一家网络公司任职，到了2021年4月，她决定离开原来的工作，来到了广西贺州学院，在那边担任网络和新媒体课程的讲师，同时负责班主任的工作。
贺州学院官网公布该校为公立本科综合院校，目前开设55门本科学科，覆盖工、理、文、教、艺、经、管、法、农和历史等门类，该校多年入选软科评出的“中国顶尖大学500强名单”，其中2021年至2025年期间，连续四次被评为广西第9所优秀高校。
夏荷同贺州学院达成的聘用协议明确，合作时长设定为六个学年，具体时间从二零二一年四月持续至二零二七年四月。
工作一年后，夏荷选择了在职读博。
夏荷说明，学校因为硕士点申请等事项，这些年持续推动教师们攻读博士学位，部分教师因此选择了深造，一方面是为了提高个人学历，获得更佳的职业生涯，另一方面博士的薪酬福利也更优厚，此外，许多人决定到海外攻读博士，原因是可以在职学习，较为便利。
通过自己的努力，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷与贺州学院达成了博士研究生定向培养协议，文件明确规定了相关细节，具体如下，学习过程采用非脱产形式，学习周期设定为三年，时间跨度从2022年9月持续到2025年7月；贺州学院承诺向夏荷提供最高额度为十五万元的学费支持，同时每年住宿费用补贴上限为六千元；每年允许夏荷申请两次往返于贺州学院及工作地点的交通费用报销，全年累计报销总额最高不超过三千元。夏荷在贺州学院进修期间，其人事档案由该校继续保管，社会保险关系未中断，工资发放渠道保持不变，同时她也享有参与该校专业技术职务评聘的资格。
这份合同另有规定，夏荷在取得博士学位之后，必须为贺州学院工作六年，只有服务期满之后，才能够正常调动工作。如果夏荷在服务期限中因为个人原因离职或调动工作，需要退还贺州学院实际资助的学费、住宿费，以及脱产学习期间已经领取的工资、住房补贴、高级人才补助、生活补助、奖金等所有用于支持夏荷学习的费用，并且一次性收回当年发放的住房补贴或高级人才补助，同时按未完成服务期限的标准缴纳每年两万元的违约赔偿。
夏荷说明，她攻读博士的第一个年度，是脱离常规工作去学习的，同时也在线上处理了部分学校的任务。从那以后的两个年岁，她不再脱离工作，和其余教师一样在校内按部就班地履行职责。她透露，一般状态下，她每月领取的现金大约是四千元，而在脱离工作去学习的那段时期，每月的收入仅有一千多元。
提出辞职被学校索赔17万元
2025年6月，临近博士毕业，夏荷向贺州学院提出辞职申请。
夏荷对澎湃新闻报道，今年五月，她还没完成学业，能否顺利拿到学位不确定，同时也没有找到新的工作机会。决定离开工作，关键在于原先的协议里，学校答应会承担博士期间来回的差旅开销，可等到她去申请报销时，学校却以规定变动为由，表示不再支付这些交通费用；另外，学校当初许诺给博士的福利，除了搬家补助，每月还有五千元的津贴，但现在的新人才计划规定，若想继续领取这笔钱，就必须满足其他要求，比如要发表学术论文等条件。
夏荷表示，她攻读博士的支出数额巨大，大约需要二十万到三十万，原先学校答应可以提供最高十五万元的借款以及解决住宿问题，她起初已经申请到三万元，但后来再次申请时，学校却说规定调整了，不能再提供借款了。
夏荷认为，贺州学院违约在先，她解除合同无需承担违约责任。
贺州学院提出的赔偿要求为17万元，这笔钱由三部分组成，分别是6000元的博士住房补助，2022年9月至2023年8月期间脱产攻读博士学位的工资44964元，以及6年的违约赔偿金12万元。
夏荷申请辞职时，贺州学院要求其退还赔偿共计17万元
夏荷对那些要求不表示赞同，她说明，先前曾建议进行商议，愿意支付六千元作为居住补助，另外补偿脱产一年的薪资四万四千九百六十四元，不过贺州学院方面没有接受这个方案。
澎湃新闻报道，贺州学院在12345的回复中提到，该校于2022年被划归自治区管理，并更新了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》。新规第十九条款明确指出，教职工若想在职攻读博士、硕士等学位，其相关费用须自行承担，学校不再负责办理借支或报销事宜。该新规自2023年1月1日起生效，原规定同时失效。学校已通过座谈会形式，向所有在读教职工说明政策调整，因此不存在违背承诺的情况。此外，贺州学院并未出现要求强制读博教师脱产期间仍需授课的情形，假设夏荷确实在脱产阶段履行了部分教学职责，学校已经依据其工作表现核发了相应报酬，因此要求其退还的薪资中不涉及这部分劳动所得。
贺州学院在12345的回复
贺州学院表示，在夏荷退还全部款项、缴纳赔偿费用，并且结束本学期授课及工作后，校方会为其办理离校相关手续，并完成人事档案的转移。
仲裁裁定双方解除合同，学校计划起诉索赔
夏荷遇到了离职困境，于是她提起了劳动争议处理，主张在2025年7月5日终止和贺州学院的雇佣关系，学校方面同意开具解除劳动合同凭证，并且协助她处理人事档案和社会保障关系的迁移工作。
调解过程中，夏荷与贺州学院达成和解。贺州市劳动人事争议仲裁委员会裁定，夏荷于2025年5月29日递交辞职信，要求2025年7月5日终止聘用关系，此诉求得到认可。贺州学院须开具聘用合同解除证明，并协助其办理人事档案及社保关系迁移事宜。
今年八月，仲裁判定夏荷与贺州学院的工作合同终止，贺州学院须协助其完成个人档案及社会保障账户的迁移流程
夏荷透露，那项仲裁的判决下达之后，贺州学院并未执行，她还说要提起诉讼来维护自身权益。
九月份十五日，贺州学院的人事部门有关人士向澎湃媒体表示，对于那份仲裁的结论，贺州学院是承认的。那份仲裁的结论只是确认了双方的工作关系已经终止，并没有认定贺州学院有违反约定的情况，也没有对夏荷是否需要赔偿、应该赔偿多少的问题给出明确的答复。
此事持续了很长时间，负责人说明，学院已经准许夏荷离开，但对方擅自终止合同，须要退还款项并承担赔偿，此事并非仅关乎教师，然而夏荷立场坚定，不肯商议，声称“分文不补”，学院无法认同，当下贺州学院已准备采用法律途径，处理双方的矛盾和纠葛。
夏荷说明，劳动仲裁无法判定她是否需要赔偿以及赔偿的数额，她同样认可通过诉讼途径处理此事，不过法院审理和判决需要耗费不少时间，并且还可能进入二审程序，整个流程会非常漫长。她觉得既然仲裁已经确认双方的聘用关系已经终止，贺州学院现在就应该提供解除聘用合同的证明文件，并且协助她完成人事档案和社保关系的迁移工作，如果对此设置障碍，会妨碍她的求职进程。
夏荷表示，她现已完成博士学业，但尚未获得新的工作机会。贺州学院一直阻碍她的人事档案和社保关系的转移，因此即便她找到了工作，也无法顺利办理入职手续。
