近期有个粉丝给我发私人消息询问：“为何我于Boss直聘发送了100条信息，却连一场面试邀约都未曾收到？”见到这个问题，我立刻回想起去年协助表弟寻觅工作的那段过往经历——那时他整日沉浸于Boss直聘，但简历却毫无回应，最终竟然是在行业峰会上被总监直接看中录用的！这确切充分地表明了：找工作的情形如同钓鱼此举，始终守着一个特定的招聘平台永远难以获得理想的就业机会！
7个被忽视的求职"核武器"
1. 垂直平台：精准狙击目标行业
- 互联网：拉勾网（阿里P8亲测有效）
- 外企：领英（500强HR每天刷3次）
- 蓝领：鱼泡网（建筑工人月入过万的秘密）
- 国企：国聘（央企岗位直接对接人事司）
操作方面的技巧是，于拉勾网那儿去搜索“急聘”这个标签，在为期3天的时间范围之内的职位回复率超过60%呢！
2. 社交媒体：玩着手机就把工作找了
若在小红书上进行搜索，搜索“内推”并加上行业关键词的话，那么其中90%的帖子是由HR所发布的 。
抖音，去关注那个名为“XX行业招聘”的账号，其中直播带岗这种形式能够让人直接面见CEO 。
3. 企业官网：避开中介直达核心
寻觅窍门：于Google开展搜索，输入"XX公司+招聘"，占据九成比例的知名企业官方网站，皆设有"加入我们"这一板块 。
好处是，能够越过HR筛选这一环节，直接进入到用人部门审核阶段，据某大厂所展示的数据表明，在官网投递简历，其获通过率相比于第三方平台要高出40% 。
如何操作呢，应用""进行筛选，筛选的对象是A轮以上融资企业，这类企业的官网招聘信息是最为及时的！
4. 线下活动：人脉变现的黄金通道
- 行业峰会：有一位金融圈德高望重的大佬透露，在陆家嘴峰会结束之后的三天时间以内，能够拿到面试机会的参会者占据了其中的百分之五十 。
校园双选会，应届毕业生必赶紧去争取！2025年举办的“百城千校万企”活动，会提供多达100万个岗位 。
- 行业社群：加50个微信群，每天至少能看到3个内推机会
5. 猎头渠道：躺着等Offer的捷径
- 猎聘网：上传简历后，每天至少有3个猎头主动联系
- 朋友圈：发"求推荐"动态，设置"部分可见"给猎头好友
- 技巧：在简历中标注"接受猎头推荐"，被挖概率提升3倍
此刻进行时互动：你凭借啥渠道寻觅到的首份工作呢？相当多的人仅仅刷Boss直聘，能够多多去尝试上述提及的渠道哟，祝愿处于失业以及待业状态的你们能够尽快找寻到令人满意的工作呀，加油！
