近日，笔者从淳安县人力资源和社会保障局那里听闻这个消息，到了2018年的时候，浙江省委组织部，以及省人力社保厅，还有省公务员局，共同印发了关于公务员录用面试以及考官管理的相关实施细则与办法，这些细则和办法，针对公务员面试的内容与方式，还有试题命制，以及考场管理，另外还有考官管理等方面，都做出了明确的规定。
据悉，此《细则》适用于浙江省各级机关录用主任科员以下以及其他相当职务层次非领导职务公务员（这其中包含参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员）的面试工作。那么最新的《细则》都作出了怎样的规定呢？相较于以往又存在哪些差异呢？一心想要考公的小伙伴们赶快前来了解一番吧！
杨建朝
一、面试内容及方式
面试主要对考生适应职位要求的基本素质以及专业水平予以测评，所涵盖的是跟拟任职位相关的知识，还有经验，与此同时包括能力，另外还有性格以及价值观等方面的基本情况 。
面试的时候，测评方式平常来讲会采用结构化面试这种模式，以及无领导小组讨论面试这一方式，当然啦，也能够运用其他的面试测评方式。对于具有较强专业性的职位而言，是可以开展专业测试的。
二、面试试题管理
面试题本需依循着统一的规格施行封装以及配发，且还要严谨地依照规定的程序与要求去开展传递、交接、保管、分发、使用等事宜。考生所使用的题本跟考官所使用的题本得分别进行封装。当面试题本使用终结之后，应当适时予以回收，保存到面试工作完结以后，再按照国家保密规定来实施销毁 。
三、面试考场管理
面试的考场，要处于那种相对独立的状况，条件得是适宜的情形，交通要便利，且要符合安全管理方面的要求。
依据需求来设置好多面试室，设置若干候考室，设置好些备考室，设置考务办公室，设置医务室等区域，各个区域都要实行封闭管理。
面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。
面试的时候，除了用在面试工作方面的设备以外，在面试的考场当中是不允许使用别的电子设备的。对于面试考官、考生以及工作人员，严格禁止把电子设备带进考室。
四、面试考官管理
面试时，开展测评具体由面试考官小组负责，面试考官小组通常由7名考官构成，当中设置1名主考官。面试考官小组成员是通过抽签出来的。
面试考官需要有3年以上从事人事管理方面的经验，还要有3年以上从事人才测评等方面的经验，或者有5年以上机关工作经历，并且原则上应当担任过乡科级副职以上领导职务，或者担任过县处级副职以上非领导职务。
五、面试工作人员管理
因面试工作存在需求，故而要配置计分的工作人员、计时的工作人员、核分的工作人员、引导的工作人员、负责候考室管理的工作人员、提供技术保障的工作人员以及给予安全保障的等等诸如此类相关工作人员。具体来说，每个面试室都应当配备 1 名监督员。
监督员依照工作流程，遵循工作要求，对面试的整个过程予以监督，对违纪违规行为加以纠正。
六、面试考生管理
面试之前呀，得把面试的要求以及注意的事项告知给考生才能行呢。而参与面试的考生呢，应该要去遵守面试考场所规定的纪律哟，得服从相关的管理呀，并且要诚信地去参加考试滴。
七、面试实施
参加面试的考生，需要在面试所规定的时间之内，进入到候考室，并且实行封闭管理，考生必须要把所携带的通讯设备关闭，然后交给工作人员进行集中保管。那些没有按时进入候考室的考生，会被取消面试资格。
报考同一个职位的考生，应该被安排在同一个考官小组，并且使用同一套面试题本去进行面试。
参加面试的考生，其面试顺序是要通过现场进行匿名抽签这种方式来予以确定的，针对同职位的考生而言，会按照先后顺序逐个依次接受面试。关于考生的真实姓名以及包括面试顺序在内的其他相关信息，是绝对不可以向考官透露的。
面试结束之后，面试用来评分的表格，考生的成绩清单，现场录制的影像磁带等相关面试资料，应当立刻整理归档以便日后查考，保存到新录用人员试用期满的时间。面试的结果应当赶快公布出来，通常情况下不可以超过24小时。
八、面试安全与保密
只要是涉及到考生个人隐私方面的信息，就应该依据有关规定，严格把控知晓的范围，绝对不可以朝着社会去公布，。
九、面试纪律
1.面试考官不得有下列行为：
①接受可能干扰面试工作公正性的请托；
②面试期间擅离考场；
③在面试室外谈论试题内容、打分标准等相关话题；
④面试时暗示考生、打人情分；
⑤违反保密、回避规定；
⑥其他影响面试工作公正性或面试正常开展的行为。
2.面试工作人员不得有下列行为：
①擅离职守；
②违反规定与无关人员接触或故意让无关人员进入考场；
③违反保密规定失密或泄密；
④其他影响面试工作公正性或面试正常开展的行为。
3.面试考生不得有下列行为：
参加面试的考生，应当自觉地去遵守面试考场的纪律，只要是存在以下这些行为当中的任何一种的情况下，就要依据其情节的轻重程度，按照相关的规定来展开处理 ：
①擅离候考室；
②未按规定关闭并上缴手机等通信设备；
③事先泄露面试抽签序号；
④面试时泄露自己的姓名等个人信息；
⑤其他影响面试工作公正性或面试正常开展的行为。
