近段时间，浙江省委组织部，以及省人社厅，还有省公务员局印发了，《浙江省公务员录用面试工作实施细则（试行）》，包括《浙江省公务员录用面试考官管理办法（试行）》，针对公务员面试的内容跟方式、试题命制方面、考场管理范畴、考官管理领域等作出了规定。小布引领你一同去详细地了解。
细则适用于浙江省各级机关录用公务员的面试工作，这些公务员是主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，还包括参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员。
面试内容
采取面试的方式，主要是为了测评考生，测评其适应职位要求的基本素质，以及专业水平，这里面涵盖了与拟任职位有关的知识，还有经验，以及能力，包括性格，还有价值观等方面的基本情况 。
面试方式
进行面试测评时，通常会采用这种方式，即结构化面试，还有无领导小组讨论面试作挑选方法，当然，也能够运用别的用来衡量面试的方式 。
专业性较强的职位，可进行专业测试。
面试题本应销毁
题本按国家规定密级管理
参加面试应用的题本连同行文相关材料依据国家所规定的密级予以管理，要是出现失密、泄密还有别的重大突发状况，就应当马上启动应急预案，采取具备效力的措施把控事态的发展走向，弄清楚失泄密的范围以及原因，并且及时朝着省级公务员主管部门报告。
面试考场实行封闭管理
面试的考场，要设置在那种相对独立的地方，还要是条件适宜的地带，并且得是交通便利之处，同时要符合安全管理的要求才行啊。
按照需求去设置好多面试室还有候考室，以及备考室再者考务办公室，另外还有医务室等诸多区域，而且各区域全都实施封闭管理。
面试之时，除了用于面试工作的设备以外，明确禁止在面试考场的范围之内使用别的电子设备。对于面试考官、考生以及工作人员而言，绝对严禁把电子设备携带进入考室。
结果应在24小时内公布
那些报考了相同职位的考生，应该被安排在同一个考官小组，并且使用同一套面试题本去进行面试 。
面试顺序的确定，要通过现场匿名抽签得以实现，针对同职位考生将按照先后顺序逐个进行面试，而考生的真实姓名以及面试顺序这类信息，是绝对不可以向考官透露的。
面试结束之后，面试评分表要及时归档备查，有考生成绩单也要及时这么做，现场录像（音）带这类面试资料同样得及时归档备查，并且要保存到新录用人员试用期满。面试结果应当尽早公布，一般情形下不可以超过24小时。
考生个人信息受保护
凡是涉及那参加考试学子个人私密的信息材料，都应该依照相关规定严格把控知晓的范围界限，绝对不可以对整个社会进行公布宣扬。
考官小组一般有7名考官
各面试室配备1名监督员
面试工作有需要，要配备此类相关工作人员，包括计分的、计时的、核分的、引导的、候考室管理的、技术保障的以及安全保障的等。每个面试室内，要配备 1 名监督员。
监督员依据工作流程与要求严谨地行事，于面试的整个过程实施监督之举，对违规违纪行为予以纠正 。
考生身份由候考室管理员负责核实确认，等待面试的考生抽签决定面试顺序是由候考室管理员的组织来完成，候考室的秩序是由候考室管理员进行维护，考生在候考阶段这一期间的全部活动是由候考室管理员全程加以监督，考生所需的必要服务是由候考室管理员来提供。
考官不得有下列行为
接受可能干扰面试工作公正性的请托；
面试期间擅离考场；
在面试室外谈论试题内容、打分标准等相关话题；
面试时暗示考生、打人情分；
违反保密、回避规定；
其他影响面试工作公正性或面试正常开展的行为。
工作人员不得有下列行为
擅离职守；
违反规定与无关人员接触或故意让无关人员进入考场；
违反保密规定失密或泄密；
其他影响面试工作公正性或面试正常开展的行为。
考生应遵守考场纪律
参加面试的考生，应当自觉地去遵守面试考场之内的纪律，而但凡存在以下行为当中的任何一种的，那么就要根据这些行为情节的轻重程度，依照相关规定来做出处理：
擅离候考室；
未按规定关闭并上缴手机等通信设备；事先泄露面试抽签序号；
面试时泄露自己的姓名等个人信息；
其他影响面试工作公正性或面试正常开展的行为。
