哪来的缘由致使你投递了足足100份简历却都毫无回音呢？是由于外企那些称得上不错的岗位压根就不在招聘网站之上呀！
最近，有个朋友进行了吐槽，他表示自己于某招聘平台，投递了将近100份简历，然而，最终连面试电话都没有接到几个 。
问了之后才晓得，他对着那几个热门的招聘网站不停地刷，刷了足足三个月，投的全都是公开的岗位，怪不得毫无消息，就像石投大海一般。
其实呢，外企在进行招聘的时候，存在着这样一个潜在的规则，那就是，真正称得上优质的那些岗位，通常情况下，是不会大张旗鼓地把它们挂在招聘平台上面的。
要么内部消化，要么走特殊渠道。
那些天天刷招聘APP的人，可能连门都没摸到。
第一个隐藏渠道：风投网站。
许多人并不知晓，去查看风投机构的投资动向，能够挖掘出一批“隐形招聘大户” 。
像是类似某一家才刚刚获取到B轮融资的科技类型公司，其账目之上忽然间多出了几千万美金，而所做的第一件事情便是进行人员的大规模扩充。
但这类岗位很少公开招聘，通常先在内推圈或行业社群流传。
去年，有一家具有硅谷背景的AI公司，在经历融资情况之后，其技术岗的年薪直接被开到了80万，并且，该公司所发布的招聘信息竟仅仅出现在风投机构的新闻稿当中，这是一个真实发生的案例。
等普通求职者看到时，HC早被抢光了。
第二个隐藏渠道：外资商会。
中欧商会、美商会这些组织，定期会发布会员企业的内部岗位。
因为是定向推送，竞争反而比公开渠道小。
更为至关重要的是，这份岗位的真实状况具备保障条件，其反馈的速度相较于招聘相关网站而言，要快出许多许多。
有个求职者通过美商会渠道投递，三天就收到面试邀请。
HR随后告知他，那个职位压根就没向外部公布，仅仅在小范围的渠道里进行流转 。
第三个隐藏渠道：海外招聘平台。
现如今，外企的远程岗位数量日益增多，众多职位直接挂在了Indeed、Glassdoor上面，然而国内的求职者却根本无法看到 。
有一位从事数字营销的女生，依靠Glassdoor寻得了德国公司的远程工作机会，其薪资相较于国内同类型岗位高出百分之四十，并且无需坐班 。
疫情后这个趋势更明显。
谈到，数目超过60%的外国企业增添了远程工作岗位，特别是技术、市场营销此类的领域，这是《福布斯》所提及的 。
可惜大多数人还在死磕国内招聘网站。
第四个隐藏渠道：专业猎头。
有些猎头很厉害，他们掌握着不少“影子岗位”，这些岗位是公司存在需求的，然而公司却懒得去公开招聘这些岗位，是这样的情况 。
之前某快消巨头要找中国市场负责人，委托猎头秘密物色人选。
最后成功入职的那位，压根没在招聘网站投过简历。
不过在寻找猎头这件事上是有讲究的，不能去找那些每天都进行群发邮件操作的，应该去留意并瞄准聚焦于垂直领域的小型猎头公司。
他们通常深耕某个行业，手里的资源更精准。
第五个隐藏渠道：英语能力。
这其实不算渠道，但绝对是外企招聘的隐形门槛。
见过太多简历很棒的人，倒在英语电话面试上。
有一家咨询公司的HR透露，在他们进行初筛的时候，会忽然切换成为英文来交流，要是听不懂的话，就会直接被淘汰掉。
现在外企对英语的要求更高了。
不光要能写邮件，还得能开跨国会议、做英文汇报。
那些觉得“四级水平够用”的人，连简历关都过不了。
最后说个反常识的真相：外企招聘正在变得更简单。
远程办公普及后，地理限制被打破。
以前你想进某家欧洲公司，可能得考虑 relocation。
现在只要能力够，坐在家里就能拿全球薪资。
但机会多≠竞争小。
越是好岗位，越讲究信息差。
当别的人尚在招聘网站那儿刷职位之际，聪慧之人已然借助风投动态，以及商会渠道，甚至于冷门猎头，把优质的岗位预先锁定了 。
那么，在下一次投递简历之前，先去询问一下自己，是不是始终都在他人挖掘过的矿坑里面去捡取剩余的矿渣呢？
