01 了解内容，把握流程。
结构化面试时间通常长达10分钟，这种面试形式会包含3道题目，是在现场为你准备笔以及草稿纸的，它采用百分制，其中3道题目各占30分，语言表达方面占5分，个人展现出的形象气质以及自信程度占5分。要进入面试场地，到达考位再坐好，主考官会说这样一句话“开始面试，请计时员开始计时”，随后你就要开启10分钟的答题的过程。当面试结束时，考官会说“面试结束，请考生离场” 。
02 时间分配，切己擅长。
面试考生时间分配通常有两大类情况，其中一类是看完一道题目就开始作答一道题目，另一类则是看完三道题目之后再一并作答。在实际情况里，大多数人采用的是看完一道题就回答一道题的方式。每一道题目其长短有所不同，就答题时间这一情况而言，建议每道题的适宜答题时长为3.0至3.5分钟。当采用三道题一起作答的方式时，回答过程中的流畅度较高，所耗费的时间较少，然而这种方式对于个人能力的挑战相对较高。倘若个人的知识储备以及能力能够达到相应要求，那么可以选择这种方式，并且这种方式不会对分数产生影响。
03 面试核心，自信从容。
聆听将近30位前来应聘的人员进行面试，大多呈现出千篇一律的状态，参与面试的人需要把握住主办方以及面试官所关注的关键要点，然而回答的内容基本都大同小异，除此之外，核心之处在于你的语言表达具备流畅性，回答内容拥有逻辑性，面对现场突发状况具备应变能力，个人所展现出的精神面貌彰显出“好”的态势，呈现出自信从容的样子，一句话要能够让人感觉“你是有能力胜任的”。
04 实战模拟，准备充分。
对模拟搭建面试室的场地予以布置，考前一周时，于这个场地实施面试练习，在有必要的情形的基础之上，组织参与面试的朋友共同坐在面试室当中，彼此聆听还要进行把关，多多提出意见。面试室内的布置，其主要目的里边的其中一个是给予面试者压力，一间考试的屋子当中有 10 个人带着审视的目光看向你，你得“扛得住”。
05 去除痕迹，应变答题。
每位参与面试的人员都接受了培训，在面试期间能够察觉到，面试中所运用的套路、答题的思路以及应对的模板，基本上都是相同的；既不存在与岗位相契合的情况，也没有展现出个人所独有的特色，倘若评委长时间聆听这样的面试表现，也会产生疲倦之感。不管答题的状态多么平稳，若想要获取高分，就需要采取与常规相反的思考方式，要知道大家都参与了培训，那么我在面试过程中究竟怎样才能具备新意、从而能够脱颖而出呢。
06 融合岗位，实践思考。
面试所涉及的一连串问题，无一不是在全方位检验面试者的思想素质，以及组织管理方面呈现出来的素养，还有应对突发事件之时展现的处理能力。要是在回答这些问题期间，联系即将应聘的岗位作答，便会产生别样的效果。在此给出建议，首先要在书面层面充分展开调查，详细了解岗位工作所具备的特性，及其明确的职责、具体涵盖的内容、设定的目标，接着深入知晓所参与面试的区县整体大环境状况怎样，包括你应聘领域所凸显的特色以及存在的问题。倘若时间条件允许，最好能够亲自去实地体验一番。
07 答题技巧，因人而异。
面试答题时，面试者主要包含两种类型，一种是依据提纲，想到什么便回答什么，表现很平淡，既没有亮点，也缺乏自身思考。另一种是先阐述主观观点的优势与不足，接着再去剖析原因，事后还会进行总结复盘并给出建议。通常第二种的得分率会更高，通过事后思考，能够形成报告、案例，进而提升自己的组织管理以及应变能力，将挑战转化为机遇。
08 回答案例，应本土化。
答题的时候，要有观点，还要有案例，案例包含国内外的故事，有作为人物标杆的，还有最近的热点等等，建议运用面向面试单位所在本地的案例加以回答，像是重庆好人、当地的名人、优秀党员之类的，都存在许多事例能够用来佐证你的观点，这样更契合，表明花了一番功夫，会给人留下良好的印象。网络热点也是可行的，不过大家都熟知就没什么新意了。
09 语言精炼，该背要背。
在面试当中，即便存在着模板，并且还有名句以及套路， however 语言不但得精炼，而且要运用得恰到好处，把流程串联起来，要让评委能够听得懂。存在这样一些人，他们是为了背诵而去背诵，致使内容干瘪无味，还频繁出现忘词的状况；又存在另外一些人，他们将自身的话语体系融合进去，能够侃侃而谈。要是不熟悉，那就必须进行背诵；要把经过总结提炼过后的词语运用好，把转接词运用好，把专业术语运用好，把公文表达语运用好。
10 肢体语言，常见问题。
参加面试的人，其坐姿、站姿以及表情，的确会对面试产生一定的作用，结构化面试时，大多是坐着进行的，如此一来，个人便极易出现松弛的状态，等到面试过程中感到紧张，就会把桌牌碰掉，手指还时有乱动、显得坐立不安。在口语表达方面，存在较多容易导致扣分的高频词汇，像“嗯、那么、然后、这个、呢、就、要、一个、我觉得······”等，应当避免对此类词汇的重复使用，否则会给人一种业余的感觉，会对面试表现造成不良影响从而影响面试结果。
11 感性入手，理性答题。
存在一些问题，其需要借助感性去解开题目，然而终归是要面对现实当中的问题，此时得运用社会逻辑做出回答。不然一旦听闻，就会显得是凭借想象，极为随性，差之千里。比如这般：将这个问题置于社会情境下，行政人员会怎样去处理，要凭借数据、借助做法、依据结果、通过例子来证实你的观点是正确的。
12 优秀答题，操作技巧。
那几位获得高分的答题者，虽说他们同样存在紧张情绪，然而其观察所得的有几个方法颇具借鉴价值，在答题过程当中，于草稿纸上写下自身观点，每答完一个便进行勾画，以此确保不会出现内容重复的情况；另外还可采用指读法，既要抬头与考官进行眼神交流，又得避免在阅读所写内容时出现跳行现象，速度放慢一些，在规定时间之内，通过手指确认后方才进行回答。
13 考官视角，有效应对。
考官在早上八点的时候到达现场，到了九点才正式开始进行面试，在上午十一点之前总体来说精力状态还比较可以，吃过午饭之后从一点到两点这个时间段会出现犯困的情况，在整个面试期间被面试的考生个人的精神面貌一定要饱满、气场要强大，以及声音要足够洪亮并且表达清晰、具备足够的吸引力，不然的话最终所给出的分值必定不会高。在下午的时候已经面试了二十几个考生，考生们坐了五到六个小时，大家都已经感到疲倦乏力了，所以考生不要仅仅只考虑自己讲述的内容，还要充分重视考虑打分者的感受。
14 稳定发挥，八十定格。
有一种情况是，表达稳固的人士鲜少，思路明晰的人士鲜少，而言语混乱的人士众多，能够脱颖而出的人皆是表达稳定，逻辑清晰，方法实用的。再看笔试分数以及面试分数，只要笔试分数之间的差距不大，最终取得第一名的，60%以上是面试斩获第一的人，并且面试分数都在80分以上。还有，紧张的情况下不会有高分，80%的面试者证实了这个观点。
