你是否相信呢，在那大批量进行招聘的电话通知里头，存在着超过30%的应聘者，是缘于没听到或者寻觅不着面试地点，从而与我们错失机会的！为何电话通知没办法凭借有效的方式把面试信息传送给应聘者呢？
①信号状况欠佳。他存在处于电梯内、地铁之中的可能性，电话会出现没有信号的情况，即便打通了也会中断，手部也有中途没电的可能。
②环境处于嘈杂状态。他有可能正挤在公交车之上，车上的大喇叭致使他听不清楚你所说的是什么；他也存在正在超市进行付款之情状，匆忙之中什么也没能听明白。句号不要忘记写哦。
③没法记录。好多人不会带着纸笔出门，他就算听清了也记不住。
④把地址记错，外地前来应聘的人员，因为对当地地名缺乏敏感性，所以极有可能记了一个压根就找寻不到的地点，进而出现找不到的情况。
⑤找不到。门牌号码属于那种操作性特别差的“工具”呀。你要是没当过的哥的姐，即便手里拿着地图，同样找不着一个陌生的门牌号码呢。虽说如今有电子地图了，可对于外地人来讲，在偌大的北京城找一座写字楼并非易事，常常是满头大汗地找着了，却已然迟到1个小时了！
假如你身为招聘官，要是你期望凭借此来检验应聘者的诚意以及方向感，那么值得恭喜你，以上5点完全能够助你把一大批准备不周全的应聘者给淘汰掉。
但若是你能够体谅求职者处于无助、不成熟的这种现状，期望能从面试里挖掘出符合职位要求、具备发展潜质的那个恰当的人，那么你可能就会跟我相同，期望帮助这些刚进入职场的应聘者排除一些没有必要的“干扰”因素，用以极优的状态来展现真实的自己!
所以，在我们认识到这点以后，我们得针对电话通知，从观念方面，到方式层面，展开升级行动！
针对问题先是①，而后是②，通常情况下，我们会给予打不通的电话号码三次机会，倘若三次都不行，那就只能选择放弃了。
针对问题③，针对问题④，针对问题⑤，以人工电话与电话录音相互结合的方式予以改善 。
准备工作如下。
准备一：使得lT部门于公司的电话系统里，去分配一个容易记住的分机号码，像“8000”这样的。
环节二：寻觅一位普通话堪称最为标准的HR同事，于这一分钟信号里，以尽可能慢的语速去开展录音工作。
准备三：录音内容可参考如下文字。
您好，欢迎参加××公司××职位的面试。
面试地址：××区××大街×号××大厦×座×层。
行车路线：地铁×号线××站××出口，南行200米路东。
请携带身份证、学历证书、个人简历的原件和复印件。
电话通知步骤如下。
步骤一：以礼貌的方式，向对方告知公司的名称，进而确认应聘者确实投递了简历来应聘该职位。
步骤二：将面试时间清晰地告知给他。面试时间是需要通过人工去进行通知的，这件事情没办法在电话录音当中予以解决。
步骤三：要去说明，面试地点会在电话录音里展现出来，还要告知其电话录音的分机号，得提醒应聘者，能够反复去收听录音，一直到记录完整才行，在事后呢，也能够再次拨打那个号码去收听，随后给他转至这个号码。
采取这样的方式，节省了工作人员去告知地址信息所需要耗去的时间，同时还帮助应聘者能够准确且详尽地记录下面试时间这一关键内容，这是一种对双方都有利的良好办法，通过它面试到达率能够因此提升超过20% 。
除此之外，我获知存在企业运用短信平台开展面试指导。当然咯，在保证可信度的情形之下，短信通知是更为高效的办法！
