今年参加银行春招笔试的考生们，在银行报了，网申过了，笔试考了之后，啥也不会，不约而同发出了这样的感慨 。
近段时间，伴随各个商业银行二零二三年春季招聘“网申”时期的相继完结，笔试正紧紧张张、热热闹闹地开启。《金融时报》的记者留意到，在才刚过去的两周之中，工、农、中、建等好些国有大银行以及股份制银行已然先后完成了笔试考核。
以往，向来有着“金饭碗”这一称呼的银行，是各个考生心里的“中意之选”。近些年来，处于商业银行报考人数持续上升的状况下，为了挑选出恰当的人才，每家银行都用尽了各种办法，把笔试难度一级一级地提高，考生们大声喊着“痛苦到了极点”。
从当下正在进行的笔试相关状况表现而言，各类银行究竟又施展出了怎么样稀奇且具有特色的举措呢？于本次招聘所涉及员工数量以及岗位类别这些层面来讲，本年度银行开展的春季招聘又呈现出了哪些全新的态势改变呢？
“银行招的不是柜员，是特种兵”
自称张晓晨（化名）的、来自一所211院校的应届毕业生，向《金融时报》记者诉苦时讲，只是去应聘个柜员，却被不知情的人误以为是去应聘“特种兵” 。
通常来讲，银行展开的招聘涵盖报名、资格审核、笔试、面试、体检以及录用等好些环节。每年3月到4月是商业银行笔试的集中考察阶段。可是这一环节，却致使不少考生畏缩不前。
将英语、语文、数学、情商、智力纳入笔试范围也就罢了，如今居然还要考反应能力和记忆容量。在刚刚过去的那个周末，工行、中行以及建行的春招笔试已然“重磅”开启，众多考生在参与完笔试之后声称，笔试普遍存在题量大、覆盖面广阔的问题，实在是难度极大。
在国有大型银行里头，于4月13日开始一直到15日期间，率先展开笔试考核这项活动的就是农业银行。在参与完农业银行组织的笔试之后，已经出现了数量不在少数的考生，他们呈现出“心态崩塌”这样的状态 。
那些遭逢今年农行春招笔试的王杰（化名）跟《金融时报》记者讲，被提及关于今年英语题量用‘感人’形容恰如旨在筛选特种兵，英语试题要求考生在30分钟里完成20个选词填空，还有3篇阅读理解，像这样。
“做不完，根本做不完。”某考生也在社交媒体吐槽道。
中国银行进行笔试的话，要求考生在时长为140分钟的这段时间以内，完成数量达175道的题目，这些题目涵盖了英语阅读方面，语文阅读方面，数字金融等诸多不同的领域。
股份制银行里，招商银行的笔试题有着“低配版最强大脑”这样的称呼。有一道题，要求考生在十几个球当中，盯住四个球。紧接着，瞬间所有球都开始“乱窜”。三秒过后，全部变成了小方块。最后竟还要找出当初的那四个球。这是参加完今年招行笔试的考生回忆所说的 。
张晓晨在经历过那么多家银行的春招笔试之后，已经将态度调整到了恰好的状态，正做着准备，要去接受其他银行笔试的考验，而他认为笔试能否通过并不具有核心的重要性，所主打的是一种陪伴的状态。
多家银行春招规模持续扩大
查看今年春季招聘规模，存在多家银行，其岗位的需求量呈现出提升态势，并且招聘人数相较于去年显著增加。
2023年，在国有大行范围里，中国工商银行春季做出计划，招聘人数是10092人，相较于去年的8520人而言，增加了1572人，中国农业银行发布了春季招聘公告，表明今年该行总共要招聘12710，与2022年的7467人相比，更是达成了大幅增长。
《金融时报》的记者察觉到了这么个状况，银行招聘的人数呢，虽说有了一定程度的增多，然而，人才竞争的那种激烈程度呀，却根本就没被消除掉，“僧多肉少”这种实际存在的情形，致使银行没办法，只得一年一年不停地提高招聘的门槛。
某考试培训机构的相关负责人，向《金融时报》记者透露，总体来看，除个别银行外，多数银行笔试难度不算非常高，不过题目的覆盖面特别广，题量大，不但考查考生知识的广度，具备做题的速度，也是其考查范畴。
分析综合各家银行所发布的笔试公告，可知银行考试的内容一般涵盖多个科目，这其中有综合能力测试，有英语，有职业行为测试，有职业基本知识，还有职业个性测评等等。其中，就综合能力测试这一项而言，不但会考查考生的经济金融、会计、法律等方面的专业知识，而且题目还会涉及各类生活百科常识。
从业内人士的角度去看，银行那些显得稀奇古怪的笔试题当中情形是，这些题目其实并非是要去为难考生的，而是有着促使试题更具备区分度这样的目的存在的。
董希淼，招联之首席研究员透露，银行招纳人才，早不限于经济金融相关专业，如今各类专业背景之人才，银行皆有需求，尤其近年，对复合型人才之需求显著升涨。那种既懂科技又懂金融、视野开阔且综合素质较高类型之人才，于银行而言，需求量极大 。
银行再现科技人才“抢夺战”
面临那来势迅猛的数字化浪潮，银行现已把数字化转换当作关系自身进展的“生死攸关之战”。
银行科技实力的比拼正在进行，《金融时报》记者留意到，此时有一个较为重要的衡量因素，那就是科技人员在员工总数里所占的比例，它已然作为测量一家银行金融科技发展状况的“硬指标”存在了。
在年报数据当中显示，于2022年的时候，农业银行这一国有大行的科技人才达成了“破万”，中国银行这一国有大行的科技人才也达成了“破万”，建设银行这一国有大行的科技人才同样达成了“破万”。除此之外，交通银行在去年的时候，其金融科技人员数量为5862人，相较于上一年年末增长了29.15%；邮储银行总行的IT队伍人数增加到了4294人，而全行超过6300人，同比增长了19.12%。
即便科技人才数量持续在提升，然而各家银行对科技人员那种“求贤若渴”的状态依旧没有改变。在今年春招里，各家银行进一步加大了对金融科技人才的选拔力度。从总行一直到分行，信息科技类人才皆是各家银行“招兵买马”的重点领域。
中国工商银行对科技人才专门设立了“科技菁英”岗位，按照工商银行官网所展示的，“科技菁英”主要是针对产品研发范围、用户研究层面、大数据分析方面、平台建设领域、信息安全板块与管理等等范畴来供给科技人才存储。
于2023年中国银行春季进行的校园招聘里，中国银行总行直属机构总共招聘了665人，其中，信息科技运营中心招聘了200人，软件中心招聘了250人，科技类相关岗位人才在招聘总人数里的占比已然超过了60% 。
此外，民生银行把招聘划分成了“民芯”金融科技人才计划、“扬帆”管理培训生计划，还有“新竹”专业人才计划这三大方向。就该行官方的表述而言，“民芯”金融软件科学与前沿技术人才计划被置于了今年录取的首要导向。
与此同时，多家银行在开展笔试考察工作过程中，针对金融科技岗的考生，进行了单独的区分，目的在于选出满足要求的金融科技人才。
举个例子，农业银行把笔试科目划分成了“综合类”，而建设银行呢则将其分成了“计算机/信息技术类”，这里考生需要依照报名时候所选定的岗位，去参加与之对应的类型的笔试 。
工商银行所招聘的岗位，被划分成了AB两类，按照工行校园招聘的官网给出的介绍，A类岗位的笔试时间长度是120分钟，然而参与B类岗位笔试的那群考生，其笔试的总时长为140分钟，并且还需要额外去参加20分钟的信息科技专业加试。
