若有HR与你取得联系，邀请你去参与面试，你可千万别傻乎乎地就直接去参加面试呀，若是没有对这6个方面进行了解，那么一旦入职，就会踏入陷阱之中。
1.了解工资薪酬的构成与发放
关于全年总包的构成，其中包括基础月薪，还有绩效工资，其有着相应的比例以及考核标准，另外还有年终奖，涉及几个月，有着发放条件以及发放时间，再者是季度或者项目奖金，以及各类补贴，像餐补、交通补贴、通讯补贴等等 。
逐月薪资发放的日期是几号，绩效究竟按照怎样的标准来评定，年终奖会不会被写进合同或者offer里面，有没有清晰明确的发放公式，像是和公司以及个人绩效挂钩的比例那种？
会有调薪制度，每年会有固定的普调或者绩效调薪吗，其频率大致是怎样的，幅度大概又是多少呢，。
如何向HR主动提问
用这样的方式询问问题：“可不可以较为细致地介绍一下薪酬的各个构成部分以及发放的规则呢？”、“能不能分享一下年终奖的发放过往经历以及大概的范围呀？”。
最后的，要确保，offer letter上起码写明了基础月薪。对于年终奖等，要争取，在劳动合同的补充条款里注明计算或者发放的原则。
2.工作强度与加班文化
· 核心工作时间：是否是弹性工作制？核心时段是什么？
关于加班状况，是不是常常加班，有没有加班费或者调休的制度，团队近期的项目进展节奏是怎样的？
· 休假制度：年假天数、病假、事假规则。
· 如何向HR进行提问：
向人力资源专员询问，公司所倡导的工作与生活平衡理念是怎样的；于业务面试期间，向将来的直属领导发问，团队当下的工作节奏是怎样的，为达成项目，加班的情形多不多 。
借着侧面去打听，于脉脉、看准网等平台那儿，搜索公司或者部门名称再加上“加班”，去瞧员工匿名给出的评价。凭借私人人脉，或者在领英上有礼貌地联系该部门并非面试官的员工，进而展开咨询。
3.团队情况与直属领导
明晰团队架构，知晓你所在团队的规模大小，清楚其人员的具体构成情况，明确你于团队之中所扮演的角色 。
首先问，直属领导的风格，其管理方式是什么样的，然后问，对团队的期望是什么，而这是决定你工作幸福感的最为关键的因素 。
· 如何向HR进行提问：
· 在面试期间进行反向观察，于面试之时，把面试官，特别是未来领导当成本身的考察对象，提出问题：“您对于这个岗位候选者最期望的三点是哪些？”、“您平常怎样去指导团队成员展开成长？”，从他给出的回答以及互动里去感受其风格。
争取跟团队碰面，去询问HR，有没有机会，在入职之前，和将来的同事，开展一回简短的线上沟通 。
4. 公司发展与岗位真实性
· 公司经营的状况呈现怎样的态势，业务的发展态势是不是显得稳定，主要的产品或者在市场方面所呈现的前景到底是怎样的，在最近这段时期之内有没有出现负面的相关新闻？
· 岗位核心价值在于，此岗位究竟是新设立的，还是因离职而进行的替补。设立该岗位所要解决的核心问题是什么。未来的晋升路径又是怎样的。
如何向HR进行提问：
· 查询公开的信息，要去查看公司的官网以及新闻，还有行业报告 ，借由“天眼查”及“企查查”去知晓公司的成立时间，以及融资情形，还有法律诉讼状况和经营风险 。
通过深度提问，在终面的时候进行提问，问“这个岗位是由于业务扩张而新设立的吗”，再问“团队最大的挑战是什么”，接着问“希望我在这个岗位上如何做出贡献”，如此这般能够帮助你判别岗位的价值以及真实性。
5. 入职流程与试用期规定
· 入职材料：需要提供哪些证明（离职证明、背调授权等）？
· 试用期的时长，法律作出规定，合同期要是3年以上，那么试用期不会超过6个月 。
试用期考核方面，转正标准有没有明确，考核流程又是怎样的？薪资会不会打折，要知道正规公司一般是不会打折的。
什么时候开始缴纳社保公积金，缴纳公积金和养老保险的基数有多少，缴纳它们时是使用其全额工资作为基数还是使用最低基数，这两种方式所产生的差异是非常大的。
如何向HR进行提问：
直接向HR进行询问，问“试用期的时长是多久？转正的具体考核的详尽标准是怎样的？”，还问“社保公积金是按照什么基数、什么比例来进行缴纳的？”将其中关键的答复写入offer或者劳动合同里 。
6. 合同细节与公司制度
· 劳动合同：跟哪方签订（是不是劳务派遣形式）？合同期限是多久？要认真仔细阅读全部条款，尤其是薪资、岗位、工作地点、保密、竞业限制、违约金这些部分 ？
· 公司核心制度：考勤、奖惩、培训、差旅报销等基本规定。
如何向HR进行提问：
· 索要文件：于签署之前，以礼貌的方式向HR索要劳动合同范本以及员工手册电子版，接着仔细地阅读。要是存在不合理条款，像是过高违约金、模糊的竞业限制，一定要提出来。
· 使疑点变得清晰明白：对于任何处于不清楚状态的条款，径直向HR进行询问，并且提出要求给予解释 。
#面试#?#求职#?#求职面试大家说#?#求职招聘#?
