不远的时间之前，有个名为小张的朋友，在参与面试这个行为的时候，被从事人力资源工作的人员询问道：“你可不可以接纳加班这种情况呢？”他迅速地接话说道：“可以！”然而，参与面试的主要人员皱起了眉头，最终没有录用他。
另一位朋友小王，遭遇了相同问题，她给出的回应语句是：“不能。”随后面试的后果是直接宣告失败 。
这个问题压根儿就是呈上送命的题目！讲“能”，会显得被看轻价值不高，讲“不能”，又会显得缺乏敬业精神。究竟该以怎样一种方式去做回答？
今儿个传授给你三个具备高情商特征的回答模板，使你在不说半点假话的情形下，还能够收获面试官的欣赏与喜爱！
1. 初级版：表明态度+展现价值(适合新人)
我觉得工作所取得的成果相较于工作所耗费的时长来讲更为关键，要是是项目存在需求的话，我有心去配合团队达成目标，与此同时我也会让工作效率得以提升，力求在正常的工作时间范围以内把任务给完成 。
解析：
- 不直接说"能加班"，但表达了配合态度
- 强调工作效率，展现专业素养
- 适合应届生或职场新人
2. 进阶版：量化回答+巧妙反问(适合有经验者)
工作中，我上一份工作时，平均下来，每个月加班会出现两到三次，这种情况主要是在项目处于冲刺阶段的时候。我想进行了解，询问一下，关于贵司，其加班主要集中表现于哪些情况呢？对于加班，是否有着相应的、能够进行调休的机制，或者补贴机制呢？
解析：
- 用数据说话，显得真实可信
- 把问题抛回给面试官，掌握主动权
- 了解公司加班文化，避免入坑
3. 高手版：价值导向+底线思维(适合管理层)
我看重的是工作效能，而非工作的时长。要是存在临时性、阶段性的那种必要加班情况，我会引领团队竭尽全力去做。然而要是属于常态化加班，那么我会优先去优化流程、提高效率，毕竟团队能够持续发展这件事更为重要。
解析：
- 展现管理思维
- 既体现担当，又守住底线
- 暗示会带团队提升效率
4. 千万不能踩的3个雷区
"我完全接受996!"(显得很廉价)
"给钱就行，加多久都行"(太功利)
"我从不加班"(太绝对)
5. 终极心法：听懂面试官的潜台词
当面试官问这个问题时，其实是在考察：
1. 你的工作态度
2. 你的时间管理能力
3. 你与公司文化的匹配度
建议反问：
- "请问贵司的加班主要集中在什么时段?"
- "团队目前的加班频率是怎样的?"
- "公司是否有弹性工作制?"
写在最后
记好喽：面试属于双向选择的范畴。千万别为了拿到offer就进行毫无底线的承诺，更别由于惧怕错失机会就怎样怎样。
最好的工作状态是：
- 偶尔的加班是奋斗
- 长期的加班是透支
- 聪明的职场人懂得平衡
下次被问加班问题，你知道该怎么回答了吧?
