最近这几天我的朋友圈被一则小故事刷屏了。
有这样一则故事，说的是，在某个夜里，有一对老夫妻，他们走进了一家旅馆打算入住，然而呢，这家旅馆当时已经客满，不存在空房间了。有一位好心的前台侍者，他不忍心看到年事已高的老人在深更半夜还要出去另外找寻住宿的地方，所以就作出决定，把自己的房间让给了这对老夫妇，而他自己则在前台值了一个通宵的夜班。
待第二天结账之际，侍者并未收取老夫妻的房钱，此时老夫妻方才晓得他们所住的乃是这位好心侍者的房间，顿时内心十分感动，老夫妻对着侍者说道，“孩子，你是我们曾见过的最为出色的旅馆经营人，你必定会获得善报的”。而后这位侍者收到一封源自纽约的信件，信件之中附上了一张前往纽约的单程票以及一份工作邀请函。原来那天晚上他所接待的是一位拥有亿万资产的富翁以及他的妻子。富翁为这个侍者购置了一座大酒店，并且坚信他能够妥善管理好这座酒店 。这就是希尔顿饭店首任经理乔治波特的传奇故事。
瞅见这则故事的友人，无一不在下方展开吐槽，有人说“我要转行去做酒店前台了”，有人讲“如今在哪儿还能碰到这般的贵人”，还有人叹“天将降大任于斯人也，难道先把他派去当前台？” ……
这则小故事，不仅致使大家一阵带着嬉皮意味地吐槽，还于我们微信小群里引出了一场热烈的讨论，尽管大家讨论的焦点仍旧集中在那位侍者身上，然而讨论的话题却转变为“外企到底喜欢招什么人?”参与这场讨论的人当中，有不少是在外企工作了几年的人，有的人甚至都熬到了“白骨精”级别。那么，在这些已然在外企摸打滚爬多年的人眼里，外企到底喜欢招什么人呢?
我有个朋友叫冬瓜哥，他在一家外企公司工作，迄今已有5年，他讲，“不少人觉得进入那种高大上的外企，必定得学校出色，专业厉害。虽说这些硬性条件是外企招聘时的重点，然而除此以外，外企或许还会留意那些一般人觉得没那么关键的事儿。前两个月，我们公司亚洲区CEO打算招一名秘书，好多海龟硕士都没被选上，最终被选中的是一个毕业于国内211院校的，相对比较普通的女生。”。午休的时候，跟把她招进来的HR进行聊天，因为好奇心作祟，像那因好奇而倒霉的猫一样，带着八卦的心态去询问HR为何把她招进来。HR语气平淡地讲道，“你可知道，总裁在听闻她曾经在毕业后前往云南某个小山村支教了两年之后，就不再去面试其他应聘者了。她自身实力较为普通，不过总体而言素质还算可以，最为关键的是她支教的那段经历打动了总裁。”要是说冬瓜哥所讲的这位姑娘与故事里那个侍者存在什么相同点的话，那便是那颗乐于帮助他人的善心了吧。
嗯呐，除去一颗怀有善意的心，自然还得要有一颗积极奋进、朝向光明的心，眼镜妹向来就偏好于在群里踊跃地发表言论。她作出解释说道，你们去思索一番，要是故事里的这位侍者安于当前的状况，拿到了机票却未曾前往，如此优质的机遇便会被白白地耗费掉了。外国企业十分注重人员身上所具备的那种积极进取、充满热情的特质。举例来看啊，对应届生而言，HR于招聘之际，除了会问到专业知识、学习成绩等方面外，通常还会问，“就没别的什么事情了吗？”好多学生呢，除了具备良好的学习成绩以外，还在业余的时间里去考取证书，力求获取更多迈入大公司的这么一个“敲门砖”，如此这般去做那真可以说是明智的行为。我们公司原来有着做出纳一职的Linda，在去年刚刚毕业，她不但利用业余时间取得了英语的中级口译证书，还在高顿财经那里报名参加课程授课，随后又拿到了ACCA的证书。出于她知晓国际共通的那种财务语言的缘故，所以她同我们国外的财务进行沟通之际格外顺利，怪不得人家才来一年多一点，就已然获得升职了。
素有“白骨精”之称的CC姐，也于群内发表言论，提及外企招聘时着重人员的相关工作经验，请注意，这里所说的是有相关工作经验，一年的相关工作经验，相较于五年的不相关工作经验而言，优势要强得多。那么对于那些没有相关工作经验的应届生来说，难道就没有进入外企的希望？实则并非如此，他们可以先前往一些外企进行实习，对于部分外企公司来讲，只要实习期间表现尚可，基本上都会予以留用。
“你们讲了那么些话语，倘若外语表现欠佳，无法跨越那语言方面的关卡，这能有什么效用呢？需晓得知，众多的外企所开展的面试可是全英文形式，假设英文口语表达的能力达不到要求，那是极难被录用的。”名为Lotus的朋友于群里浇了一盆冷水 。
有这么个情况，听闻外企存在不招录党员这种情况，情形是否属实？平常老爱潜水的身为人民教师的大齐，也到群里发表了这样的疑问。他这话刚一讲出来，瞬间就遭到了群里在外企工作人士的回击 。
“怎么不招，反正我们公司招，而且我们公司还有党支部……”
“我就把这当笑话听好了……”
后面谈到的时候，明显地被歪楼了。但是呢，看到当下这些情况后，好像那些被外企所青睐的人，确实是具备着某些共有的特质：
具备外语能力。虽说并非要求你进入德企就得会德语、进入日企就得会日语，然而国际通用语言英语必须达到标准。当然倘若能多掌握一门外语那也是相当不错的。要是你会德语，必定会比别人对德国的文化了解得更多，如此一来你就极易融入德企的企业文化。
要么拥有相关经验，要么有社会实践经历。对于外企而言，极其重视人力资源成本，通常情况下，要是能用本科生的话，一般就不会去招聘研究生。这是非常实际的一种情况，并非看你具体会些什么，而仅仅关注你能够为公司做出什么贡献。所以，那些具备相关工作经验，在工作时上手速度快，能够迅速独立承担工作任务的人，自然而然会受到欢迎。
帮人乐于施援手，这瞧着带点扯，然而认真思索下，这实则是身为一名出色员工所必须具备的。要是你心地和善、乐于去援助他人，于职场里多一份人情暖，少一份尔虞我诈，如此办公氛围会愈发好，工作效率当然也相对来讲较高。另外，赠人玫瑰，手留余香。在乐于帮助他人时虽不会去期盼别人的回馈，不过要是像故事里的主角那般，获得一个绝佳的机遇，自然是得紧紧抓住它的，。
提起特点明显的情况，不得不说到那位因爱吃泡面而被美国名校罗切斯特录取的同学。他不是通过外企应聘上任的，不过从他的事例中能看出，在不同文化语境里的各类主体，像学校、企业等，在选拔用人时必定会受本国文化的作用。所以外企也会喜欢身上有闪光点的人，就如同冬瓜哥提及的那位曾在云南支教两年的姑娘。
当然，除了这件之外，进入外国企业也许还需要那般更为丰富的经历，有可能有时候还得依靠人脉关联，可是不管怎样，我们都得持续提高自身能力，毕竟机遇始终是留给有准备的人，就仿若那位服务生，要是他一生心甘情愿待在那个小旅店，想必如今大家也不会晓得乔治波特这个名字了。
