按照《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的规定，考官要拥有良好的政治素质，得有较为丰富的人事管理、人才测评经验，或者具备一定年限的机关工作经历，且品行优良、公道正派，还需自觉遵守法律法规以及工作纪律。这表明，考官群体主要是来自具备相关工作背景的人员，涵盖：
1、机关单位中从事人事管理、人才测评工作的在职人员；
2、有一定年限机关工作经历的公职人员，此人员需满足“机关工作经历”要求。
3、有可能涵盖一部分对公务员录用制度有所了解，且拥有人才测评理论以及技术的专业人士。
所有考官，在担任职务以前，一定要参加省级以上公务员主管部门组织的专门培训，那培训时间不少于16学时，经过考试考核合格之后，才会颁发面试考官资格证书，如此才可以具备考官任职资格。
公务员录用面试组织管理办法（试行）
02人员组成
面试之时，会成立考官小组，通常是由7名考官构成，其中设有1名主考官。担任主考官的人员，除了要满足上述所提到的基础条件以外，还必须能够讲普通话，口齿清脆明晰，表述流畅无阻，进而更加明晰地确定主考官需要具备良好的沟通表达能力，其来源依旧需要符合考官核心资质的范围。考官小组是靠着“差额抽签”的方式来确定的，并且报考同一个职位的考生，原则上会被安排在同一个考官小组，使用同一套面试题本去进行面试，以此来确保考试的公平性。
03考官管理与监督
对于考官来讲，必须得严格地去执行回避制度，要是和考生之间，存在着夫妻关系，或者是直系血亲关系等，这些有可能会对公正地去执行公务造成影响的情形，那么考官就应当主动地去申请回避，或者是由有利害关系的人去申请回避。
来源：《公务员法》
省级以上公务员主管部门，会针对考官的培训情况，进行建档登记，会针对面试场次数量，进行建档登记，会针对行为表现，进行建档登记，还会针对廉洁自律情况，进行建档登记，并且会进行定期评估，评估不合格的人，不得继续担任考官；与此同时，主考官要对本面试室所有考官的履职情况进行监督，要对考试纪律执行情况来监督，面试监督员也要对本面试室所有考官的履职情况进行监督，要对考试纪律执行情况来监督，以此确保考官依法依规开展评分工作。
面试过程当中，必须要有监督员，且监督员要一直在场进行全程监督，要是监督员没有到达现场，那么就不可以开展面试，要是监督员没有签字表示认可，那么面试所得到的成绩就是没有效力的。
二、了解评分
参照《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的规定，当下公务员面试主要是以结构化面试以及无领导小组讨论作为主要形式，然而在国考公务员考试里，除了这两种考试形式之外，还存在结构化小组面试。并且在面试组织进程中所形成的材料，其中包含数据以及音像资料等类型，是由专人进行建档保管的，会保存到新录用人员试用期满之时。
通常情况下，国考面试官方参考评分表不会单独对外部公布其相关内容，大多被隐含于招录机关所发布的面试公告附件之中，或者存在于公务员主管部门所编制的面试工作指导文件里面，又或者仅仅是被应用在面试考官培训以及内部工作环节，此外，各部门和地方的评分表必然存在差异，我们依据常见的打分表格整理出不同形式的评分样表以供大家参考。
01结构化面试
（评分样表仅作参考）
其所制定是参照有关要求，这些要求来自《国家公务员录用面试暂行办法》以及《公务员录用面试组织管理办法(试行)》里对于面试测评要素、评分规范的规定涵盖着核心考察维度，此维度为公务员录用方面这一维度包括综合分析能力，此能力也就是逻辑思维，还有工作适应综合能力，以及岗位匹配性，另外有应变与自控能力，再有语言表达与仪表举止，这些要素数目一共是5项，其总分设定为100分，其中每项要素各自所占分值为20分，它既涵盖了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》当中所提到的“综合分析、应变、举止仪表”等基础要素，同时还结合岗位需求补充了”岗位匹配性、工作适应能力“，这是符合“因岗择人”的命题与评分原则的标点符号。
02结构化小组讨论
整体评分标准，和上述的结构化面试，是比较相似的。只不过会有这样的情况，因为结构化小组在作答完题目之后，会额外增加考生们相互点评与回应的环节，这个环节是依据《公务员录用面试组织管理办法(试行)》以及国考面试官方规范来制定的，是适配国考结构化小组面试场景的。然后，考官还会去查看考生在点评的时候，能不能准确地找到其他考生问题所在之处，点评语言是不是谦逊有礼，还要要看找准问题后逻辑是不是清晰。并且，在回应他人点评的时候，能不能做到有理有据，应对是不是自如。
03无领导小组讨论
（评分样表仅作参考）
无领导小组讨论在面试进程里存在个人陈述和自由讨论这两个主要阶段，因而在打分环节会分别针对这两个阶段予以打分，举例来说，“内容维度”方面设有观察要点，“综合分析能力”有着相关要求，即“问题认知具备高度、主流意识，分析全面辩证，能够概括引申他人观点”，这与《国家公务员录用面试暂行办法》第八条所称“面试测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力”的要求相契合；鉴于无领导小组讨论“群体互动、动态推进”的特性，设置了“过程维度”观察要点，像“人际交往意识与技巧”着重关注“倾听尊重他人、协调矛盾冲突”，“计划组织协调能力”考察“引导讨论、总结观点、把控时间目标”，考官对于考生于团队中的角色定位、互动表现有着评分倾向，来防止因考察维度模糊致使评分主观化。
三、备考建议
在正式举行考试的考场之上，作为考官的人员，不仅除了《评分表》之外，还会拥有面试题本，而且题本之中明确规定有“面试试题、测评要素、评分参考”等相关内容，所以在考官进行打分的过程当中，会依据题本所给出的测评要素以及评分参考要点来开展打分行为。
知道了不一样考试形式的打分层面，为助力大家精准筹备考试，接下来给大家给出几点备考方面的建议：
一、紧紧围绕评分细则的核心关键要素来进行备考，针对综合分析、计划组织这些高频出现的考察项目，采用观点、热点案例以及具体对策等去替换模板化的表述方式，以此防止内容出现空洞的情况。
第二，要预先熟悉报考岗位的面试形式，需明确报考岗位究竟是结构化面试，还是无领导小组讨论面试，又或者是结构化小组面试，接着依据官方所规定的流程去开展全真模拟，着重针对时间把控以及互评回应等场景中的能力进行训练。
三、严格遵守考场规范以及礼仪。在答题期间，不要泄露个人敏感信息，要保持衣着适宜得体，言行表现得自然，运用沉稳的心态，并且用务实的表达去契合考官的评分倾向。
上述这些就是和国考面试有关联而存在于那里的内容情况了，那些有着疑问的宝贝们呀，仍然能够借助评论区域去留下各自的话语，在线上为大家进行解答呢~
