中国移动的职场门槛：为何99%的人难以跨越？
作为国内通信行业领军企业的中国移动，其品牌影响力以及市场地位，是不言而喻的。可是，在这样一个备受瞩目的企业里面，为什么有高达 99%的求职者，没办法顺利进入其大门呢？这当中既涵盖了中国移动独特的招聘标准，还揭示了职场里那些不为人知的规则与策略。
一、招聘门槛的设置：学历与专业双重标准
作为应届毕业生的小王，对中国移动多次尝试投递简历，结果无奈地摇了摇头，只因中国移动的招聘条件很高，尤其学历要求这块。
的确，中国移动针对学历这块的要求那可是相当明晰的，一般来讲会要求应聘者具备全日制统招本科以及以上学历，而且要拿到相应的学位。就这一条件便把好多求职者拦在了门外。不过学历仅仅是其中一个方面，专业背景同样有着重要意义。中国移动招聘岗位的种类极为多样，包含了通信、计算机、市场营销、财务等好些领域，每一个岗位都存在其对应的专业要求。
一位身为中国移动HR的人如此讲道，我们所需求的并非仅仅只是学历，更为重要的是专业背景以及实际能力。
二、工作经验的考量：经验与能力的双重验证
于学历以及专业背景之外 ，中国移动对工作经验的要求亦是相当之高 在招聘进程期间 ，公司会按照岗位需求 ，对应聘者的工作经验予以严格的筛选以及评估。
小李对此感到困惑不解，之前小李在公司从事市场营销工作，时长为三年，然而小李投递给中国移动的简历，却如石沉大海一般。
事实上，中国移动针对工作经验的考量，并非单纯依据其时长，更为关键的在于应聘者是否拥有和所在岗位相关的实际经验以及能力。要是应聘者仅仅徒有学历以及工作经验，却欠缺和岗位相关的实际本领，那么就算投递了简历，也极难被录用。
三、面试环节的挑战：能力与素质的全面检验
求职者在经过简历筛选之后，进入到面试环节时，将会面临更为严格的考验，中国移动所开展的面试一般涵盖多轮，每一轮面试都会针对应聘者的能力以及素质展开全方位的检验。
应聘中国移动那次面试，过程极为严格，不只苛求我们拥有扎实的专业知识，还得具备良好的沟通能力以及团队协作精神，”小张回忆自身那段经历时这般讲道。
于面试进程之中，中国移动会针对应聘者的专业知识，以及沟通能力，还有团队协作能力，包括创新能力等诸多方面予以考察。唯有那些通过了这些考察的应聘者，才存在着获得录用机会的可能性。
四、内部推荐与招聘渠道的差异：机会与挑战并存
在除开常规招聘流程之外的情形下，中国移动针对优秀人才的吸引，会借助向内部职工发起职位推举以及面向校园开展招聘等这样的途径来达成。可是呢，这些用来吸引人才的途径，同样也是存在着机遇与挑战的双重情况的。
有着这么一个机会，它真的是挺好的，是那种通过内部推荐才有的机遇，不过呢，得有个前提条件，那就是你一定要获得公司内部员工的认可才行。小赵是一位员工，他成功进入了中国移动且是通过内部推荐进去的，他特别明白这个机会是多么不容易才得到的。
但校园招聘对应届毕业生的潜力以及素质会予以更多关注，然而即便情况是这样，竞争却依旧十分激烈，这乃是由于中国移动每年都会从数目众多且优秀的毕业生里头挑选出最为合适的人才。
五、专家视角：如何提升求职成功率？
去面对像中国移动这般有着高门槛的企业时，求职者究竟该以怎样的方式去提升自身的求职成功概率呢。其成功率又要依据何种办法来提升呢？
第一步，得深度探究企业所设定的招聘标准以及要求，清晰知晓自身具备的优势与存在的不足，然后有针对性地展开准备工作。
其次，需着重于提升自身的专业能力，强化自身的专业素质，借助持续不断地学习，凭借反复的实践以此来增强自身的竞争力。
与此同时，需要留意企业的招聘动态，关注其渠道信息，及时抓住机会去投递简历。
最终，需维持优良的心态以及态度，于面对失败跟挫折之际别轻易就放弃，要具备勇于挑战以及勇于尝试，的精神。
并不能说成功是一下子就达成成果的，这需要我们去付出人力努力以及耗费时间。只要我们能够以坚持不懈的态度去追求自身目标及其梦想，那么就必定能够跨越那些看上去好像无法超越攀登的门槛。一位职场方面的专家是这样讲的。
总之，进入像中国移动这样有着高门槛的企业，确实是存在一定难度以及挑战性的。但是，只要我们去了解企业的招聘标准，还有要求，格外注重提升自身的专业能力与素质。并且，保持不错的心态以及态度，去面对失败跟挫折的时候，就肯定能够提升自己的求职成功率，进而实现自己的职业梦想。
