对富士康来说，这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战。
在 10 月末的时候，一大批富士康当中的工人，以徒步的方式踏上返乡之路。有多位中介进行了相关估计，表示大概有着上万个名额的工人，从工厂离开。
碰上好巧不巧处于生产旺季阶段，于此情境之中需要留住人员，郑州富士康从10月份起始迄至如今当下，为此前后公布了三次“出勤激励强化加码方案”。在10月之19号那一日，出勤应具予有的补贴数额由原本50元每日提升至100元每日；于10月30号再度产生更为提升之举让其达到200元每日，于最新面一次进行公开通告的状况里，出勤所对应的补贴在当前调整之下提升至400元每日。
11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布了预招工的通告，该通告表明，此次预招工，是按照小时工的模式来入职，其工价为每小时30元，而且工期截止到2023年2月15日。
劳务中介任凯，收到了河南信阳市人社局给出的招工指标，条件要求是他需要在 11 月 12 日之前，最终成功招到 500 人。而在富士康工作了 11 年的袁飞，同样是在朋友圈发布了预招工信息，结果在两天之内，他居然拉来了 20 多个人，真让人意外啊！
起始于富士康在郑州落地的那日，招工接力棒，于政府与劳务中介及内部员工间持续轮换。旺季时段里，三十多万工人于流水线上没日没夜地运转，招工链条里每一环中介也始终未松动。淡季降临，浪潮褪去后，工人们似候鸟般迁徙归去。这般具有周期性的人力流动，已然成了订单经济下劳动密集型代工厂所呈现的潮汐现象。
围绕着工厂的运行，数十万人的生计与之捆绑。
在11月13日这一天，于郑州富士康的情形是，迎来了全省“点对点”招工送工的首个日子。图片源出于富士康郑州科技园官方的微信公众号。
余波之下招工
三载疫情期间，线上招聘这种模式已然成为了占据主导地位的主力方式。在11月初的时候，众多劳务中介借助视频推送发出预告指：那些心生打工想法之人要进行妥善准备，郑州富士康航空港区必将在短短一周时限内开启招纳人手的相关行动。
得到证实的消息是在11月7日，预招工的通告表明，要以小时工的模式来入职，给出的工价是30元每小时，工期截止到2023年2月15日。
于劳务中介小梅之处出现的视频里头，她经自身努力将那复杂无比的薪酬体系做出简化，使其转化为通俗易懂的口语，口口宣称着，“以每小时 30 的价位计算工资金额来付酬，倘若工作总时长满了足足七天以上，就算之后离职进行工资结算，同样是依据每小时 30 来计算，补助差价之际并不额外要求仍在职场继续干活。”。
依循惯例，富士康小时工薪资支付分两步。举例而言，某位工人一个月干活达26天，每日劳动时长为10个小时，其获取的月工资是7800元。他会于每月7日领到部分工资，大概两三千元，而剩余的差价五千多元，会在次月底补发。
此前，大多小时工的差价发放条件是要求员工处于在职状态，意思就是说呀，要是在发放日期以前离职了，那么就没办法拿到剩余的差价了。小梅讲道，这算是一种换了形式的留人措施。在10月28日的时候呢，好多员工同样是在拿到差价之后才作出返乡这个选择的。然而这一回的招聘之中，小梅着重强调了“补差价并不要求在职”这一点。
那有着312个赞，166条留言的小梅的这条视频，在两天以内吸引了20多个人报名。
劳务中介任凯，于朋友圈推送招工资讯，他具备将近1万名好友，身为二级中介，这般人脉资源为其多年苦心积攒，在他之下存有无数个小代理，借此构成了一个庞大的传播链条，于推送的两天之内，他便储备了200多名具有意向的人。
在这些意向者里头，还包含着才从富士康离去之人。任凯讲，有个信阳的姑娘，九月起便在富士康上班，在十月底的徒步返乡潮流里头，她办了离职手续，之后鉴于返乡隔离所需费用以及时间等方面的问题，进而选择再次回到富士康。
林涛在十月末那一波返乡潮期间并未离开，他是在郑州富士康工作了长达 11 年之人，现如今正担任着一个车间的线长这一职务，他分管着部分流水线上的工人，在此次新冠肺炎疫情来临之前，他手下管理的工人数量大概有六七十人，然而到了如今却仅仅只剩下 30 多人了。
在按照平常的情况来看，当小时工每小时出价达到30元时，招工往往会相对比较容易。然而在11月7日以及8日这两天，林涛于四个每个群里有500人的群中发布了招工信息，能够表示有着报名意愿的仅仅只有10多个人。那些报名的人当中，大部分都是在八月高峰期的时候没有能够进入富士康去工作的人，他们的年龄集中在大概30岁这个范围。这样的一种情况使得林涛产生了一种感觉，就是在疫情这样的状况之下，每小时30块钱这样的费用，并不能够做到足够吸引人。
富士康的疫情被控制住了吗，报名之后能不能健康地工作，这是每个报名人士所关切的话题。
视频里小梅作出解释，报名成功以后，他们便会入局预招工统计的相关名单，入职时间被确定下来之后，个人要先去搞好一场核酸检测，接着进入当地的免费设置的隔离点区域，要隔离3天，并且为此接受三天三检，在检测结果呈现阴性的情形之下，还要统一乘坐大巴，以点对点的方式被送去富士康，在厂区范围之内进行闭环式工作。
11 月 13 日，驻马店市往富士康园区送去工人的车辆队伍实行“点对点”之举抵达了富士康园区，对此图片的来源，是郑州富士康官方账号所发布视频的截取画面。
中途，有可能会存在有人产生动摇的情况，袁飞呢，他在富士康工作已达11年，然而就在这两天，他拉来了20多人，听闻过政策解释之后，有一些人会出现动摇的状况，袁飞并未选择“硬劝”，取而代之的是，他选择了理解，这是为何呢。
招工处在疫情之后的情况，流程变得越发复杂，在疫情之前的程序体现为，把身份证用作录入进系统的工具手段来操作，接着展开相应面试，而后是入职这一步骤。在疫情发生之后，则对于行程码，行程轨迹，户籍地这方面以及该手机所对应的号码是否为实现实名认证的等各类信息均需要实施精准核实。
2020年春季，全国范围之内，疫情爆发了，袁飞属于春节过后，第一批抵达厂区的员工，“前往公司之际，整个区域当中，就只有寥寥无几的几个人。”他跟同事一道，齐心协力统计工作人员的信息，核查无法上班的缘由，究竟是被实施封控了，还是由于交通之类诸多问题所导致的。
在那个特定阶段里头，身为身处厂区少有的那些人之一袁飞，于短视频平台开启直播行动，去介绍富士康内部工作状况，直播当日涌入人数比他所期望的还要多，于入职9年过后，他进入招工行列了。
进入富士康
任凯与富士康的连接从学生时代开始。
2011年，任凯大一，富士康郑州园区开始招工。
顺着这股东风，任凯在大一寒假时，进入工厂成为学生工，在富士康从事拧螺丝工作，那时iPhone 4大肆销售，一部苹果手机售价达五六千元，而任凯打工一月仅有3000多元工资。当时他打工的感受是，“这辈子必须得好好努力呀，你制造这个产品，可最终都买不起”。
郑州富士康于当地设有三个厂区，其一为郑州航空港厂区，其二是经开区厂区，其三是中牟县厂区。当下，此次疫情中心点为航空港厂区，于这三个厂区当中，该厂区地位突出显著。航空港厂区面积达560万平方米，此厂区不仅是郑州富士康包含的3个厂区内里面积最大的那一个，并且还是富士康于全球各处所有工厂之中面积最大的那一个。在生产处于高峰时期的时候，此地拥有数多达35万的工人，承担了大致全球约一半的苹果手机组装相关工作。
就在那个时候，任凯身旁有着不少郑州大学生，这些大学生纷纷进入工厂上班，于富士康这个地方，岗位需求大概是在每年一万人上下，然而呢，河南那些想要进入富士康打工的学生可能有两三万人，如此一来显现出供大于求的情况，学生工的供给较多，需求相对较少。
任凯瞅准商机，跟一家劳务公司合作一番，成了他们那儿的学生代理，专门去往富士康输送学生工。他于学校里发传单来着，竖一个写着“富士康招工”的牌子，给学生讲富士康的工作情状。大一结束之际，他已然招揽到60多个人跟他一块儿进厂，每成功招得一个人，他能够拿到150元的提成。毕业之时，他已然拥有一笔达上十万的存款了。
成功的任凯，跟当时的招工模式是脱不了关系，在富士康进入郑州之际，河南政府不但把土地、税收这般权益授予富士康，针对其极其急需的劳动力实施了那种“从高向下”的招工模式。
在《劳动力视角下跨国公司地方嵌入与区域发展战略耦合机制——以富士康郑州投资为例》这篇文章中，河南大学的副教授陈肖飞表示，2011年的时候，郑州富士康开始展开招工工作，与此同时，这一年还是河南省农业人口在省内发生转移的人数比向省外输出的人数要多这么一种转变的关键节点，嗯，就是这么个情况。处为相应标点符号。
开工之初，河南省人民政府把招工任务分派给了河南省各个地区级别的政府，任务一级一级下发，平均每一个乡镇都得招募三四十到五十名工人前往富士康开展工作，甚至把招工的完成状况当作考核政府工作的关键参照尺度。
政府把招工任务分配给一些市场职业中介机构，这并非是仅按照行政层级划分招工任务的做法，除此以后，河南省教育厅要求省内各地职业学校，动员组织二、三年级的学生，前往富士康进行实习，以此来保证拥有充足的高素质员工队伍。
那时，林涛于富士康所处位置乃是流水线上平凡一员，所获之薪金为最基础底薪，依靠着加班费维持日常生活，存续自己之生存。而后，公司推行一项举措，大力鼓励内部实施推荐行为，若经由内推通道行进，每推荐一人成功，员工便能享有500元提成。这500元提成之资金被径直打入其所持薪资卡内，方便其后续支取使用。
很长时间以来，林涛始终坚持做内部推荐，他讲，富士康制定了规定，内部成功推荐27个人，而且干满工期，便能够记一个大功，一年连续记3个大功就能够升级，当下系统里面记载着林涛推荐了487个人，已经记了十几个大功，然而他依旧处在线长的职位，“线长通常就是最低级的各个方面杂事你都得管，比如员工出勤、设备管理，我做了十多年也仅仅只能到线长这个职位。”。
车间存在全技员这一等级，还有线长这一等级，也有组长这一等级，甚至有课长这一等级，更有部长这一等级来进行区分，“一个萝卜一个坑，都不愿离开，你上面连人都不离开你能往哪儿晋升呢？”。
10月31日起，富士康园区开始把陆续恢复员工餐厅堂食这件事逐步推进着做起来了，图片出处是郑州航空港区发布。
“都想蹭富士康这碗饭”
有时候林涛也会赌一把。
是以诸如吸纳返费工为例，此即新入职达90天，且出勤满55天之后便可一次性获取返费达大概10500元。为了能够招揽更多人员，林涛会应允给予工人更多返费。厂区有着相应规定，假若是完成一定数量的招工任务，于每个人头之上还存在额外的提成。“就好比比如说你招录够10个人，对于每个人头会再额外给予你200元，要是你招录够20个人则额外给予300元，最高能够递增至1000元。”。
但是，当没办法完成招工任务之际，工人们会把几拨人的招工数量登记到同一个人的账号其中，在得到提成以后随后，并且相互之间再来进行分取。“要是不抱团的话就会得更少的钱，甚至是挣不到钱，因而倘若你的额度不足够，其他人的来跟你凑在一起，彼此大家都获得利益。”这同样也变成了内部推荐公开的秘密之事。
另一边，在工厂之外，大量的劳务中介鱼龙混杂。
就在2015年前后，郑州富士康周边存在27家劳务派遣公司，这一点林涛是记得的 ，“那时好多中介都妄图蹭富士康这份生计，一条街全面望去通通尽是中介。”中介想要招人，有时相互之间会出现恶性竞争，招到一个人不但得不到提成，甚至还得往里倒贴。
林涛讲，为依规范之市场面，避无序之竞争，约于二零一五年时富士康提议与具实力之代理机构径直签署合作协约，此合作之条件乃是，劳务中介公司需缴付一笔押金，如此才可获直接代理权。这笔押金对于小中介公司而言乃幻想之事。就在那一年，二十余家中介公司遭淘汰，其中部分以二级中介形态持续存活。
当下，于郑州存在着六家规模较大的劳务中介公司，它们与富士康径直达成合作。当中五家劳务中介，在省内分别具备各自特定的划分区域，像是荥阳市的招工事务由河南神通公司承担负责，焦作地区的招工工作归河南群英会公司，平顶山的招工任务属于河南广信达公司的范畴，洛阳的招工活儿归属江苏思远公司处理，濮阳的招工事宜由上海力众公司接过，还有另外一家劳务中介公司，专门致力于省外的招工工作。这六家公司实施互不侵犯彼此招工领域的举措。
多年以来，富士康构建起了一套稳固的招工形式，主要依靠劳务中介推荐，将内部推荐作为辅助手段。任凯身为二级劳务中介，他作出介绍，通常情形之下，一级中介每招一名工人可得 1500 元的提成，到二级中介这里幅度大概为 1000 元，再往下第三级能获取 800 元，照此不断类推。
显而易见，通过内部推荐获取的提成，比不上劳务中介所得到的那般多。所以，诸如林涛这类身为内部的工作人员，为能拿到更为多于数额的提成，逐渐着手去选择跟劳务中介公司开展合作。
譬如这次预招工，所招收的工种乃小时工，林涛若每成功推荐一名小时工，其外部提成是一小时一元钱，要是他推荐十名小时工，且一名工人一天工作十小时，如此一来他一天便会有百元提成，倘若他推荐二十人，那么一天他就拥有二百元的提成。
历经了长久的时段之后，林涛察觉到，招工所获取金钱的数量全然大大超出了处于流水线上时收入的数值。之所以没有做出放弃正式员工身份的行为，而是调转身躯投向劳务中介广阔的怀抱，那是由于正式员工所具有的那一份稳固安定以及社保能让其内心里产生抚慰安然之感。
不管是经由怎样的途径，进入工作岗位的工人都无需交纳任何费用。富士康给出明确要求不允许，招募中心每日都通过大喇叭反复宣传，只要是收取钱财的情况那都是在实施欺骗行为，欢迎大家进行检举举报。
1．把11月7日，郑州那家富士康的IDPBG事业群发布了预招工的公告。2．有受访者提供了上面提到的图片。
富士康工人画像
进到富士康的是怀有特定特质的人，能留在富士康的也是具备相应特点的人，不同中介所勾勒出来的是不一样的人物形象，是这样的情况。
有一点能确定，所有到富士康工作之人，最先考量的是薪资。郑州富士康通常是在每月7日发放工资，要是碰到周末，亦或是法定节假日，偶尔会顺延或者提前，林涛表明，从未有过拖欠情况。
于袁飞看来，可以进入富士康，同时还能留存得住的人，多数属25岁以上已结婚成家之人，男女在此方面比例差异不太显著，正是这类人群，在进行入职以后，他们的离职率相对较低。
另有一部分人，他们是年龄在25岁以下的年轻男性，出于想要进到里面找一个女朋友的目的，则是因为处在自家里根本就不存在能够结识的机遇。
袁飞讲，于这十来年当中，人员频繁变动，在此处结识伴侣进而结婚成家的人数诸多。并且呀，富士康并不禁忌恋爱之事，反倒还提升了工人队伍的稳定性呢。
处于不同的岗位之间，存在着对应的鄙视链：在岗位当中为打螺丝的那种岗位，是不太受待见的；前端加工以及维修这类工站内容，并不属于流水线所波及影响出来的范畴，尽管是一线工人序列，但其间不存在流水线上所具备的那种紧迫感。“给予你一盘料，你将其做完也就行了，也就是我能够在这会做得速度快一点，等过一会儿做得速度慢一点，今天所规定的任务量是多少，我只要达成完成便可以了。”。
还有一类受人欢迎的工作，它们是办公室文员、安检员，以及仓库管理员，然而这样的岗位需求量相对而言较少。有人在应聘的时候会询问，“我具备使用电脑的能力，那我可不可以从而去做文员呢？”袁飞给出了回答，宣称富士康不会专门去招聘文员，如果说你展现的较为优秀的话，那么就存在变成文员的一种可能了。
说到那一些以校招方式进入富士康的高层次级别人才，并非处于劳务中介所关注的范围之中，这类人群的需求数量，与几十万人规模的流水作业工人进行比较，仅仅只有一两千。
自富士康在郑州招工起的十多年光阴里，袁飞结识了一些从未离开过园区的人，他本人亦是其中一员。当时，这些初级工人从进行打螺丝这一工作起步，一步一个脚印稳稳前行。在技术职称方面，他们能够获评员级、师级相应等级；在职行政职位上，他们拥有担任线长及组长的机遇，进而从事基层的管理事务。任凯讲道：“要是始终只让他从事打螺丝工作的话，即便连续打螺丝十年，他必定不愿意。”通常到了师三级这个阶段后，想要再往上升就变得困难起来，师三级别人员每月能够拿到手的全部收入高达1万多元。
林涛身为三级员工，其工资构成是3000元底薪加上加班费，每月实际到手大约有7000元左右。正常上班时长为8个小时，加班时长是至两个小时，每日工作时长总计10个小时，上班天数为26天。
才新进入的工人，去额外增加两个小时的工作时长，如此做能拿到大概30块钱的加班费用。像林涛所处的这个级别，两个小时所获取的加班费用大约是50元。他时常会开着玩笑讲，“那样就可以弄出来一份大盘鸡了，毕竟一份大盘鸡价格是48元嘛。”。
像林涛那般长期持续呆下去的人，那便是富士康的正式工，他们拥有底薪，有加班费，还享有社保。据袁飞估算，这类人员在富士康郑州航空港区大概有8万人上下，在旺季阶段占比约20%，在旺季的时候，临时工以及正式工，全部汇总起来大约有30万至40万人。
于10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部公布消息，曾让富士康执行“四方责任”，按照秩序有步骤去恢复生产以及生活的正常状态 具体图片源自郑州航空港区发布。
存在这样一批临时工，他们会在三个月之后，像候鸟那样离开了。有不少正式工居住在郑州市内，或者居住在周边县份，而吸引他们留那的且是一个重要的要点在于、离家近。袁飞讲，郑州富士康的工人以省内的为主、10%往20%这样的比例来自省外。
一旦寻觅不到可提升的机遇，普遍的人通常都会作出离职的抉择，待到来年再度充当派遣工，去赚取快速获得手的钱财。像这般不断重复先是进入工厂，随后又离开工厂。
以任凯的经验而言，男性所占比例为70%，女性是不愿意去上夜班的，这是因为富士康的工作安排是那样的，其是24小时两班倒着进行工作的，白班的时间设定是从早上8点开始一直到晚上8点，要是订单量不好时，白班的上班时间就变为从早上8点到下午5点。
他觉着，众人尤其乐意去充当处于旺季时期的小时工，缘由在于其内容简洁清晰，依照每一个小时的薪酬来计算，“每一天都能够算得极为明朗”，部分处于较低层级的正式工，再加上补贴之后，一个月所得有五千多元，然而处于旺季的小时工却能够获取到大概7000元。
返费工，因其只需工作三个月，这三个月的薪资以及所要获取的返费，大约有两万元，任凯经过观察发觉，每当暑期旺季到来之际，农村当中的家庭妇女数量会有所增多，“完成三个月工作拿到两万块钱，而后返回家中从事种地劳作。”。
不过，从整体情况来讲，进入工厂的年轻人数量变少了。林涛曾在富士康深圳厂区工作过，他所体会到的是，深圳的员工年龄更为年轻，大多是二十多岁，然而郑州的员工年龄则集中在三十岁左右附近。
迎接新员工上岗
11月10日，任凯作出安排，让50个人着手进入隔离程序，要是核酸检测全然顺畅，这些人会在三天之后进入工厂，这批于11月9日至11月19日入职的员工，在职达到30天，就会拥有额外3000元的稳岗津贴，许多中介觉得，这是十多年以来小时工最为优渥的一回待遇。
与此同时，郑州富士康预招工的我省外通行渠道开启，多位中介的朋友圈中呈现出这样的情况，即那些户籍归属东北三省、安徽省、湖北省、河北省以及山东省的人得以正常将信息录入系统。
富士康所发布的预招工公告表明，针对想要鼓励富士康老员工返回工厂这件事，在10月10日到11月5日这段期间，那些曾经离职并返回乡村的人员，在重新进入富士康工作后，富士康会给予其一次性关爱补贴500元。
11月13日，位于郑州航空港区的国贸招募中心，有新进人员到达此地，之后在工作人员引导之下，先做好防疫方面各项措施，随后查验个人相关信息，最终被安排到宿舍入住。图片来源为富士康郑州科技园官方公众号。
公司当前各项防疫措施，已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序，陆续恢复正常，接到村子打来动员电话的，一些徒步返乡的离职员工，还收到了招工短信，可以相信，不久之后必将迎来胜利的曙光。
招工的同时，厂区公寓的消杀，清洁，升级改造也在同步进行。
据富士康郑州科技园微信公众号所展示内容，于当地政府组织之时，环境消杀人员达2000多人，他们针对11个员工公寓小区、10个厂区、9栋餐厅及公共区域展开了全面消杀工作。此外，富士康正之于员工居住的IT社区实施升级改造行动。在以完全排除传播途径为目的之下，于完成改造的宿舍里头，富士康整齐统一地铺上了全新的床上用品。到了11月11号这天，公寓改造升级状态已步入收尾时期阶段。部分餐厅已然持续渐次先后陆续地开放堂食，员工能够凭借刷卡方式免费予以领取。
11月11日，在第一批50人进行隔离之后，任凯又带领100多个人进入隔离状态，其表示采取这样方式是因为“要是一次性安排过多人员，担心酒店会出现不够用的情况”。
有一位中介透露，报名系统所展现出来的情况是，一直到11月12日傍晚时分这段时间里，已然有一万九千人成功完成了报名。数量众多的工人整理好了简单的行囊，从信阳出发，从驻马店出发，从周口出发，从平顶山出发，从开封等地出发，带着24小时核酸检测的结果，前往到当地距离自己较近的实施免费隔离的隔离点去进行为期三天的隔离。
随后，他们会于富士康展开一段工作与生活，那是闭环的，是短暂的，更是重复的。
（袁飞、林涛、小梅为化名）
新京报记者 朱清华 编辑 陈晓舒 校对 李立军
